Что нужно знать работодателю, если работник принес справку о сдаче крови? Давайте разберемся в этом довольно запутанном, как оказалось, вопросе.
У нас в стране много говорят о донорстве. Рекламные ролики призывают сдавать кровь. Люди становятся донорами крови безвозмездно, чтобы помочь близкому человеку, и за деньги, пытаясь прокормить семью. Так что не такое уж это редкое явление.
В статье мы будем опираться на положения статьи 186 ТК РФ, совсем свежее письмо Минтруда №14-1-204 от 15 ноября 2013 года, судебную практику и Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».
Работник имеет право отсутствовать на работе в дни медосмотра и сдачи крови.
Закон допускает, что таких дней может быть два, т.е. день осмотра потенциального донора может не совпадать с днем сдачи крови. В этом случае работнику должны выдать 2 справки: форма №401\у подтверждает факт медобследования, форма 402\у — факт сдачи крови. Но часто и медосмотр, и забор крови происходят в один день. И выдается всего одна справка — по форме 402\у.
На практике проблема всегда в том, что работник не предупреждает работодателя о том, что собирается сдавать кровь. И возникает ситуация, когда страдает бизнес, а работника наказать нельзя. Потому что обязанность предупреждать работодателя о намерении сдать кровь не предусмотрена никаким федеральным законом.
Но мы говорили уже о том, что существует локальный уровень регулирования трудовых отношений. И в локальном акте (например, ПВТР) можно зафиксировать такую обязанность. И тогда не выполнение норм ПВТР уже будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Если же работник предупредил Вас о своем намерении сдать кровь, то ваш запрет не будет играть никакой роли. Работник все равно может это сделать, и его отсутствие не будет считаться прогулом (при наличии справок, конечно).
Еще нюанс: по соглашению с работодателем, работник может выйти на работу в день сдачи крови.
Здесь ключевое слово «по соглашению». Т.е. обе стороны должны быть согласны с тем, что работник будет работать в этот день. Причем, юристы настаивают на письменном оформлении такого соглашения.
Это позволит избежать нарушений. Ведь если работа связана с вредными или опасными условиями, то выходить на работу после сдачи крови категорически запрещено! И учитывайте, что после сдачи крови человек чувствует себя нехорошо. И придется предоставить ему дополнительные 2 дня отдыха, а не один (об этом ниже).
Работник имеет право на дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Этот день нужен для восстановления донора и обычно используется на следующий день после сдачи крови. Но работник имеет право присоединить этот день к ежегодному отпуску или использовать в другое время.
Если же работник работал в день сдачи крови, то тогда ему нужно предоставить два дня отдыха в другие дни, по выбору работника.
Предположим, что работник сдал кровь в выходной (нерабочий праздничный) день или во время ежегодного отпуска. В этом случае ему все равно предоставляется два дополнительных дня отдыха.
Если работник сдал кровь, находясь на больничном или в учебном отпуске, то ему полагается только один дополнительный день отдыха. Так считают в Минздравсоцразвития, потому что:
- сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
- работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
Важно: Дни дополнительного отдыха в связи со сдачей крови работник может использовать в любое, удобное для него время, но только в течение года, считая со дня сдачи крови.
Если работник устроился к вам на работу уже после сдачи крови, то Вы не обязаны предоставлять дни отдыха, даже если они не были использованы работником у прошлого работодателя.
Какие дни подлежат оплате?
Оплате в размере среднего заработка подлежат:
- день сдачи крови, когда работник не работал,
- все дополнительные дни отдыха.
Получается, что за каждую сдачу крови работник получает два оплаченных дня отдыха. Если работник не работал в этот день, оплачиваются день сдачи крови (нерабочий) и 1 день отдыха. Если работал, то оплачиваются 2 других дня отдыха, а за работу в день сдачи крови начисляется заработная плата. Если сдача крови была в выходной или во время ежегодного отпуска, то оплачиваются также 2 дня отдыха, которые выбрал работник.
День медицинского осмотра, если это отдельный день, не оплачивается. Но в этот день работник имеет право отсутствовать на работе, и оправдательным документом будет являться справка по форме №401\у.
В следующей статье я расскажу, как правильно оформить кадровые документы, предоставляя дополнительные дни отдыха донорам. А если есть вопросы, задайте их в комментариях.
Здравствуйте! У меня накопились донорские дни отгула, всего 6 дней. Можно ли их присоединить к очередному отпуску, именно в начале, а не в конце..т.е. чтобы мой отпуск начался раньше. Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оформила пока один день отгул за донорство, его утвердили уже приказом, но я заболела и ушла на больничный. Этот отгул как раз выпадает на больничный. Можно ли мне потом переписать этот отгул на другой день или уже потерен будет?
Здравствуйте, Кира.
Да, дополнительный день отдыха за сдачу крови можно будет взять в другой день после выздоровления.
Здравствуйте! У меня в отделе половина сотрудники являются доннарами. В неделю два раза иногда берут донварские выходные. Из за не полных смен, мне самому придет работать за них. Это насколько правильно и есть ли какие то варианты, выйти из положения?
Спасибо
Здравствуйте, Болур.
Это правомерно. Работники, являющиеся донорами, вправе использовать дополнительные дни отдыха не только сразу после сдачи крови, но и перенести на другое время.
Но чтобы не страдал бизнес, вам нужно установить правила использования донорских дней. Если дополнительный выходной день работник использовал не сразу (на другой день) после дня сдачи крови, то перенос нужно согласовывать с работодателем.
Вот подборка статей о донорах, посмотрите. http://slob-expert.ru/tag/donor/
Если нужна более полная консультация по конкретной ситуации, пишите в группу https://vk.com/kadrydoc
Добрый день! Сотрудник работает в организации с 2005 года, в августе и октябре 2017 года он сдает кровь, в марте 2018 года, этот же сотрудник принимается совместителем, в апреле 2018 года он приносит справки и пишет заявление о предоставлении 4 дней отдыха. Должен ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха и по внутреннему совместительству?
Да, должен.
Трудовым кодексом установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287).
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях неполной рабочей недели (в табеле 7 часов, вместо восьми).
Хочу стать донором и мне необходимо прояснить несколько моментов.
Насколько я понял, чтобы мне воспользоваться дополнительными выходными, нужно будет прерывать отпуск по уходу за ребенком? Если это так, и я не хочу его прерывать, будет ли мне оплачен этот день? Вправе ли мне отказать в оплате этого дня?
Бухгалтерия крайне скользко себя ведет и говорит что таких сотрудников нужно увольнять (когда я уходил в отпуск и выходил на неполный день). Хотелось бы получить развернутый ответ.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Геннадий.
Чтобы воспользоваться днями отдыха в связи со сдачей крови, вам не нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком. Отпуск прерывается, если вы захотите воспользоваться ежегодным (очередным) отпуском или другим отпуском (учебным, например), потому что находиться одновременно в двух отпусках нельзя.
Дни отдыха в связи со сдачей крови НЕ являются отпуском. Оплате они подлежат в обязательном поряке, если вы напишете заявление на предоставление этих дней и предъявите справку 402/у, которую вам выдадут после забора крови.
В этой статье я пишу, как оформляется предоставление дней отдыха: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kak-oformit-donorskie-dni-chast-1/
Добрый день! Донор потерял справку по форме 402-У. При обращении на станцию переливания крови за дубликатом справки необходимо предоставлять из бухгалтерии по месту работы подтверждение о том, что не проводилась оплаты донорских дней? На какой законный документ ссылаться?
Юлия, ссылаться на документ нужно в связи с чем? Чтобы оформить справку?
Добрый день! Это станция переливания от донора просит справку из бухгалтерии, для того чтобы выдать дубликат справки по форме 402-У. Обязательно это? Вот в чем вопрос.
Станция переливания, скорее всего, требует справку, чтобы исключить двойную оплату. Думаю, что требование предоставлять справку установлено самой станцией или её вышестоящей организацией. В законе ситуация потери справки не рассматривается.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста обязательно ли брать дополнительный день отдыха за сданную кровь в свою рабочую смену. График: день(12часов) — ночь(12часов) — 48 часов отдых. Или по желанию в любой (даже выходной) день как записано в ТК.
Здравствуйте, Евгений.
В ТК РФ написано, что предоставляется другой дополнительный день отдыха. Это предполагает, что вместо работы донор отдохнет лишний день. Если день уже выходной, то отдых в этот день не будет дополнительным днем отдыха.
Поэтому дополнительный день отдыха может быть предоставлен только в рабочий день.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я в день сдачи крови выхожу на работу, рабочий день начинается с 8.00, а после сдачи крови я пришла к 11.00, то табельная за эти 3 часа просит оформить отгул за ранее отработанное время, чтобы потом было 2 полных отгула за сдачу крови. Нужно ли это делать, или независимо от того во сколько я вышла на работу, все равно предоставляется 2 отгула
Здравствуйте, Елена.
Вы хотите и зарплату полную за день сдачи, и два выходных за этот день?
Перебор получается. Если вы вышли на работу в день сдачи крови, то в табеле ставится столько часов, сколько вы реально отработали.
Анна, вы или недопоняли вопроса, или сами не правы. Елену понуждают компенсировать 3 часа, затраченные на сдачу крови, чтобы потом использовать 2 полных отгула. Однако, ст. 186 ТК РФ таких условий не содержит. Согласно ч.5 данной нормы, за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха. То есть, если даже работник в день сдачи приступил к труду, то все равно за этот день положен средний. За полный день. А уж за то что вышел-другой день отдыха. Но выход в день сдачи должен быть согласован с работодателем и лучше если это согласование оформлено письменно.
Спасибо за комментарий, Роман.
Наверное, мы все недопоняли друг друга. Давайте уточним.
За день сдачи крови, если работник вышел на работу, он получит зарплату, а не оплату по-среднему. И в табеле нужно поставить столько рабочих часов, сколько работник реально отработал в этот день. И потом ему предоставят 2 дополнительных полных дня отдыха, которые будут оплачены исходя из среднего заработка.
Действительно, оформлять как-то дополнительно 3 часа, когда работник отсутствовал на работе в день сдачи крови, законодательство не требует. И в ситуации Елены отгул оформлять совсем не обязательно, да и смысла нет. Работник получает зарплату только за фактически отработанное время. Но я понимаю и работника, который ведет табель. Как ему обосновать, что в этот день у работника-донора рабочее время отработано не полностью? Эта ситуация ведь нигде не предусмотрена. Закон исходит из того, что работник в день сдачи крови вообще НЕ ДОЛЖЕН работать. А если уж собрался на работу, то только по согласованию с работодателем, и согласование это я рекомендую получать письменно. Потому что из заявления работника будет понятно, сколько часов он будет в этот день работать.
Здраствуйте! Я работаю в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет на ставке 0,88. неполный рабочий день. На период этого отпуска здал 3 раза кровь. Могу ли я получить оплачиваемые выходные дни на период работы на неполной ставке в отпуске за ребёнком до3-х лет?
Да, можете. Закон не ограничивает права работника, если он работает в период отпуска по уходу за ребенком неполное рабочее время. Все гарантии, которые предоставляются обычному работнику, положены и вам.
Скажите пожалуйста на какую статью можно мне опираться, и куда мне обратится за защитой своих прав если работодатель мне не собирается оплачивать эти дни?
Все нормы закона указаны в статье выше. В первую очередь, это статья 186 ТК РФ. А обратиться нужно сначала к работодателю, получите подтверждение отказа. Потом с отказом можно обращаться в госинспекцию труда. Обращение можно оставить на сайте https://онлайнинспекция.рф/problems
Большое спасибо!
Работадатель отказываеться мне оплачивать дни донорских выходных. Сказали мне что советовались со своими юристами и они сказали работадателю что оплачиваемые выходные работнику находящийся в отпуске по уходу за ребёнком и работающему на не полную ставку не полагаеться. Выходной мне поставили но за свой счёт! Попросили меня предоставить основания по которым они должны мне оплатить эти дни. Мне как работнику в отпуске по уходу за ребёнком отпуск законом не предусмотрен. Прошу вас уточнить могу ли я на законном основании требовать оплатить мне донорские выходные опираясь на иные статьи ТК РФ кроме 186. Так как по их словам она их не переубедила.
Евгений, обратитесь сразу в ГИТ, госинспекция умеет переубеждать. Вам нужно предоставить доказательства, что работодатель отказал в оплате дней отдыха в связи со сдачей крови (это НЕ отпуск!).
Здравствуйте.
Подскажите,
Я работаю 2/2 в ночь с 20 до 8, т.е. задействованно трое суток.
На сколько я понимаю оплачиваемы два дня (по справке), оплчаивают из расчета по 8 часов за день?
Посоветутей, Как можно разумно разбить эти два дня на рабочие смены?
1) К примеру, 1 числа я выхожу в смену работаю 4 часа с 20 до 0, 2 числа с 0 до 8 и с 20 до 0, 3 числа с 0 до 8.
Т.е. За 2 число (по факту 12 часов рабочих выходит) может быть задействована только одна справка на 8 часов рабочего времени? И оставшиеся 4 часа я должен отработать? Или вторую справку можно разбить по 4 часа?
2) Возможен вариант, что я 1 числа работаю до 0 часов и уезжаю, ссылаясь, что 2 числа я буду сдавать кровь утром (за этот день дадут справку на 8 часов или всё таки на весь день независимо от часовой смены (2 числа же выходит 8 часов утренней работы и 4 вечерней)? ) ?
Или меня могут не отпустить в 0 ночи 1 числа (хоть и продолжение смены это 2 число(новые календарные сутки)) ссылаясь на то, что я хочу уехать по среди смены?
Очень большая не разбериха, Как действуют эти справки При ночных сменах. Множество вопросов по этому поводу.
Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Дмитрий.
О том, как оплачиваются дни отдыха донорам, я писала здесь
http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/garantii-i-kompensacii/za-skolko-chasov-soxranyaetsya-srednij-zarabotok-donoru-esli-ego-rabochaya-smena-prevyshaet-8-chasov/
В вашем случае не нужно уходить посередине смены, ставя работодателя в очень сложное положение. Самый правильный способ — собрать три справки и отдохнуть две смены подряд (трое суток). Разбивать справку по часам нельзя.
Если справок только на два дня отдыха, то третий день лучше взять за свой счет. Или снова сдать кровь в этот третий день, тогда и он окажется нерабочим. Но об этом лучше предупредить на работе заранее. Ведь за вас нужно ставить в смену другого работника.
Таким образом, вы и свои права не нарушите, и работодателю будет удобнее оформить и оплатить эти дни.
Вопрос : как написать заявление на очередной отпуск и к нему присоединить три донорских справки… Я работаю вахтовым методом месяц на месяц… И кровь сдавал в дни отдыха межвахтового отдыха
Здравствуйте, Дмитрий.
Нужно написать 2 заявления. Одно — на предоставление ежегодного отпуска. Другое — на предоставление дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови.
В каждом заявлении указывается:
— количество календарных дней (отпуска или доп.дней отдыха),
— дата их предоставления.
Добрый день!
Работник увольняется по досрочному сокращению штата. Последним рабочим днем работника считается 30 декабря (ознакомлен, дал письменное согласие). Но за две недели до дня увольнения берет больничный лист, который закрывается со слов работника 30-го декабря в 17.00 (запись на прием к врачу). 30-го же декабря в середине дня работник приносит на работу справку, что сдал кровь 30.12.16г. и заявление — дополнительно оплатить ему положенный в связи с этим отгул. 31.12.2016- день, следующий после сдачи крови — выходной и других дней, которыми бы он мог воспользоваться для дополнительного отдыха нет. Как быть в этой ситуации работодателю? .
Здравствуйте, Надежда.
Чтобы правильно дать ответ, нужно знать точные даты. В вашем вопросе не фигурирует дата увольнения и точная дата последнего дня нетрудоспособности.
Предположим, дата увольнения 30 декабря, и это же последний день болезни. В этом случае уволить работника 30 декабря вы не можете, потому что запрещено увольнять по инициативе работодателя в период нетрудоспособности.
Если дата увольнения 31 декабря, а 30-го последний день нетрудоспособности, то уволить можно. Но заявление от работника должно быть не об оплате отгула (эти термины не фигурируют в ТК РФ), а о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. И такой день работнику полагается только один. День самой сдачи крови оплате не подлежит, посокольку пришелся на оплачиваемый период болезни.
Поскольку нет дня, когда работнику может быть предоставлен день отдыха (нет рабочих дней после 30 декабря), то предоставить этот день невозможно. Следовательно, и оплатить тоже.
Вопрос
добрый день. мне на работе дали копию докладной, в ней была написана не правда,меня травят,чтоб я уволилась, я на эту докладную написала объяснительную,на следующий день, эту копию объяснительной потребовали отдать,сказав,что не должна были ее мне давать. а сегодня я опоздала на работу на 45 минут(работы нет,я портная в театре. нас пять . мастер сказала чтоб я написала объяснительную,я объяснила причину опоздания,пробка из-за аварию. должен ли директор дать распоряжение или приказ, чтоб писать объяснительную?
Добрый день, Лариса.
Для истребования объяснений от работника издавать приказ не нужно. Если после устной просьбы работник отказывается писать объяснительную записку, составляют письменное уведомление о необходимости дать объяснения по какому-либо факту.
Ваша проблема, я полагаю, никак не связана с донорством.
к моему вопросу,справки естественно я отдала,все как положено
здравствуйте. подскажите пожалуйста. я сдала кровь,как донор,я им являюсь.в день сдачи на работе отсутсовала, позже использовала второй день,но получая зарплату,узнала,что у меня сняли баллы, объясняя это тем,что я мол не качественно выполнила свою работу,я портная в театре. правомерны ли действия непосредственного моего начальника,она закрывает табеля по зарплате.спасибо. лариса.
Здравствуйте, Лариса.
Думаю, что ваше отсутствие в связи со сдачей крови все-таки было оплачено исходя из среднего заработка. А о баллах мне сложно судить, я ведь не знаю вашу систему их начисления.
Добрый день!
Наша работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В течение года 3 раза сдавала кровь, принесла 3 справки. 01.12.2016г ей надо выходить на работу. Должны ли мы ей предоставлять дополнительные дни, в каком количестве, и надо ли их оплачивать? Она хотела бы выйти не 01.12.2016г., а позже.
Да, ей полагается 3 дополнительных дня отдыха (по одному за каждую сдачу) , которые она может взять после отпуска по уходу за ребенком. Эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка.
А как быть, если донор в свой дополнительный деньотдыха за прошлую сдачу крови снова идет сдавать кровь. Ему положено 2 выходных дня или 1? Т.е. доп. день отдыха — это выходной день для работника или нет?
Дополнительный день отдыха — это не выходной. Потому что он, в отличие от выходного, оплачивается. И в табеле проставляется другой код в этот день.
Ваша ситуация напрямую не регулируется законом. Думаю, что в данном случае работник злоупотребляет своим правом. Объясню почему.
После сдачи крови работник получил право на дополнительный оплачиваемый день отдыха. Этот отдых целевой — чтобы восстановить здоровье. Но работник не использовал этот день для восстановления, а снова сдал кровь. Получилось наложение двух гарантий. И нормы закона никак не регулируют эту ситуацию.
Несмотря на это, нужно все равно предоставить работнику два дополнительных дня отдыха за вторую сдачу крови.
Доброго времени суток! Где должны храниться оригиналы справок о сдачи крови (форма № 402/У) на работе донора или дома для последующего оформления почетного донора? Спасибо.
Справки формы 402/у выдаются для предъявления в организацию, где работает донор.
Для оформления звания «Почетный донор» предъявляется справка по другой форме — №448-05/у. Эту справку выдает станция переливания на основании сведений из единой базы данных всех доноров.
Добрый день! Спасибо за хорошие статьи! Но у меня до сих пор нет понимания. В ТК чётко прописано, что если день сдачи крови выпадает на выходной по графику, то работодатель обязан предоставить другой день для отдыха. Так же говорится об обязанности работодателя предоставить дополнительный выходной день на восстановление после дня сдачи крови. Но не рассматривается вариант, если после дня сдачи крови у работника и так выходной день по графику.
Возьмем конкретную ситуацию. У работника по графику заложены выходные дни 29 и 30 сентября. 29 сентября он сдал кровь и принес справку в бухгалтерию. Теперь вопросы : 1) сколько дней мы должны предоставить для отдыха? 2) Сколько дней мы должны оплатить по среднему заработку?
Здравствуйте, Виктория.
Это тот случай, когда работник может пожелать предоставить дополнительный день отдыха в другое время, не на следующий день после сдачи крови.
Поэтому: 2 дня дополнительного отдыха, которые оплачиваются по среднему заработку.
Я сдаю плазма крови в свои выходные. Хочу взять дополнительный день к отпуску, а на второй , который сдаю в свой выходной не притендую. Как это оформить заявдение, что я отказываюсь от одного дня?
Напишите заявление на предоставление только одного дня отдыха.
А это будет законно, т.е так можно делать?
Да, потому что эти дни предоставляются по желанию работника. Вы написали заявление — вам оформили день отдыха, не написали — не могут заставить отдохнуть насильно.
Кстати, почему не хотите взять второй день?
Я работаю по графику. Если я буду брать день отдыха за сдачу и еще по справке, некому будет работать. поэтому я их коплю к отпуску. до этого года не было проблем, брала день за день.
Подскажите, не могу найти информацию, почему если в отпуске или в нерабочий день сдал, то все равно два дополнительных дня отдыха? Еще, предположим, в день сдачи вышел на работу, а потом хочет взять два дня, эти оба дня в табеле ставить как ОВ или Г и ОВ.
Статья 186 ТК РФ (часть 3).
Как оформить в табеле : http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kak-oformit-donorskie-dni-chast-2/
Здравствуйте. Подскажите. пожалуйста.
Работник работает по сменам(2 через 2 в ночь). Сдавала кровь 26 августа 2015 года (т.е. отработала одну ночь, после сдала утром кровь и вышла вечером на работу во вторую ночь). Справку принесла только 18 апреля 2016 года.
Сколько дополнительных выходных дней нужно предоставить? Как оформить?
День сдачи крови был рабочим, поэтому работнику полагается 2 дня отдыха. Как оформить http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kak-oformit-donorskie-dni-chast-1/
Возможно ли сдавать кровь находясь на больничном. И могу ли я потом взять два выходных дня по донорским справка?
Ответ есть в статье. Сдавать можно, полагается только один день отдыха.
Здравствуйте!
Если работник сдал кровь без предупреждения работодателя и вышел на тяжелую работу с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен, ни кому об этом не сказав. А потом через некоторое время он показывает справку.
Можно ли как то повлиять на такого работника, запретить выходить на работы в день сдачи крови?
И можно ли его привлечь к ответственности за выход на работу с вредными условиями без предупреждения о сдаче крови?
Нужно ли предоставлять ему 2 дня?
Запрет выходить на работу после сдачи крови этой категории работников внесите в локальный акт. Отдельное уведомление под роспись выдайте каждому «вреднику».
Теперь за последующее нарушение запрета можно привлекать к дисциплинарной ответственности.
Дни отдыха предоставлять нужно.
Вопрос 1.
Если работник сдал кровь после смены ( работал к примеру в ночь с 1-го на 2-е, т.е. сдал 2-го), и не уведомив об этом вышел на работу со 2-го на 3-е. Прав ли он?
Вопрос 2.
Работник написал заявление о предоставлении дней отдыха на пример 5 и 6 числа, через 2 месяца после сдачи крови . Может ли работодатель отказать предоставить день отдыха на 5-е число, а предоставить день отдыха 7-го числа?
1. Нет, не прав.
2. Нет, в одностороннем порядке работодатель не может изменить дни отдыха, предоставляемые работнику.
Здравствуйте ! Я работаю а пожарной охране, с вредными условиями труда. Являюсь донором. График сутки через трое. Смена с9 до 9. После смены в 10 часов сдал кровь. Потом принес справку на работу, а мне говорят , что в этот день я работал с 00 до 9 утра. Но сдал я после смены. И отказывают, якобы рабочий день у меня оплачен с 00 до 9 утра. Но у меня трое выходных или как два рабочих и два выходных.
В статье содержится и ответ на ваш вопрос, Павел.
Если работник сдал кровь в рабочий день, то ему полагается два дополнительных дня отдыха, а за работу в день сдачи крови — зарплата.
Эти два дополнительных дня отдыха придутся на одну вашу рабочую смену.
Скажите пожалуйста какая статья что нужно использовать в течение года доп.дни.
Часть 4 статьи 186 ТК РФ
Анна! Ваш комментарий Елене от 27.11.2014, хотелось бы, чтобы вы объяснили на основании какой статьи работодатель может отказать! Я донор, и у меня такая же ситуация. Сдал кровь 8.07.14 работая по договору (официально, с отчислениями в налоговую и пенсионный), но без записи в трудовую. Сейчас в другой крупной организации, там не приветствуют доноров (прямым текстом говорят). Считаю, что мне обязаны предоставить отгул по справке, т.к. я ссылаюсь на 186 ст. ТК РФ и там нет ограничений или поправок на какого-то конкретного работодателя. Сказано, что могу использовать в течении года и не уточняется у кого работая!
Прошу прокомментировать!
Здравствуйте, Артем.
Отвечая Елене, я опиралась на письмо Роструда №2029-6-1 от 08.07.2011, согласно которому предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха, предусмотренных ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Просмотрела судебную практику по этому вопросу. Она противоречива, есть решения как за, так и против предоставления дней отдыха у другого работодателя.
Самым «громким» делом стало решение Ленинградского облсуда в 2013 году , в котором сказано, что
«указанная норма никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови».
Короче, дело решили в пользу работника, обязав нового работодателя предоставить дополнительные дни отдыха по справкам, срок которых меньше года.
У меня к вам встречный вопрос: почему вы не использовали эти дни отдыха у прежнего работодателя? Ведь отдых дается для восстановления здоровья после сдачи крови, а не для манипулирования работодателем.
здравствуйте Анна у меня следующая ситуация я предъявил 5 справок донора для прикрепления к основному отпуску 10 дней соответственно отпуск с 1 января 2015 сдал в декабре мой начальник сообщил мне что справки подписаны я ушел в отпуск в январе я поинтересовался в отделе кадров о моих днях мне сообщили что нужно написать еще одно заявление я написал в конце января мне оплатили данные 10 дней мой отпуск до 7 марта плюс 10 донорских дней — до 18 марта но я написал заявление в февраля об отзыве на работу с сохранением всех отпускных меня отозвали с 15 февраля в конце февраля мне сообщают что с меня будут удержаны деньги выплаченные мне за 10 донорских дней и что данные дни я должен взять в другое время и что 1 справка уже пропала так как прошел 1 год — действия работодателя правомерны или нет я работаю на угольной шахте заранее благодарен
Уважаемые читатели!
Уважайте и наш труд, пожалуйста. Пишите предложениями, излагая свой вопрос. Очень трудно разбираться в сплошном тексте 🙁
Ответ Сергею:
Полагаю, что ваш работодатель прав. Дни отдыха — это не отпуск. Раз вы были отозваны, то, стало быть, не воспользовались этими днями. За эти дни вы получили зарплату, а средний заработок за дни отдыха будет с вас удержан.
Теперь дни отдыха за сдачу крови нужно заново оформлять. Если год со дня сдачи крови прошел — воспользоваться днями отдыха уже нельзя.
Добрый день!
Работник устроился в организацию на работу 01.09.2014 г., сдал кровь 08.08.2014 г. Обязаны ли мы дать ему день отдыха, если он не работал в организации в тот период, даже если он предоставит справку?
Здравствуйте, Елена!
Человек сдавал кровь, когда еще не был вашим работником. Следовательно, у работодателя нет обязанности по предоставлению ему гарантий и компенсаций, предусмотренных для доноров.
Если этот работник на момент сдачи крови был трудоустроен у другого работодателя, то обязанность по предоставлению дополнительного дня отдыха и его оплате возникла именно у него. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю.
Думаю, что вы не обязаны предоставлять работнику день отдыха по этой справке.
Работник сдал кровь 12.02.13г., 16.04.13г., 16.10.13г. Справки предоставил только в ноябре 2014г. Обязаны ли мы спустя год оплачивать дни сдачи крови? По доп. дню отдыха написано четко в законе. что только в течение года может его использовать. А вот день сдачи крови? в теч. какого времени имеет право на оплату? Обязаны ли мы спустя год их оплачивать?
Здравствуйте, Елена.
Думаю, что оплатить нужно.
Ст. 186 ТК РФ говорит, что в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Поскольку в данных ситуациях закон не говорит о сроке использования такого дня, то работник может использовать его в любое время, даже тогда, когда уже прошел годичный срок.
Добрый день!
Работница предоставила справку о факте сдаче крови от 26.04.14г. только 15.09.14г. В апреле она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я права принять эту справку и оплатить? В каком количестве мы должны предоставить отгулы?
Думаю, что работница имеет право на 1 дополнительный день отдыха по этой справке. Этот день вы предоставляете ей по заявлению и оплачиваете исходя из среднего заработка.
Работник-совместитель написал заявление на два дополнительных дня отдыха и приложил к нему копии справок о сдаче крови. Можно ли на предоставить ему эти дни не имея подлинников справок (т.к он их предоставил на основное место работы.)?
Думаю, что нельзя. Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Если вы сомневаетесь в подлинности справок, попросите работника принести заверенные на основной работе копии справок.
Работник написал заявление о предоставлении ему дня отдыха и подписал его непосредственным руководителем за день до сдачи, а в табельную это заявление сдал следующим днем после сдачи. Локальным актом закреплено оформление донорских дней заранее. Возможно ли работнику объявить выговор (замечание) за неправильное (несвоевременное) оформление дня сдачи крови?
Думаю, что в данном случае к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание даже в виде замечания. Работник предупредил своего непосредственного руководителя ДО сдачи крови (заранее, как предписывает ваш локальный акт). В обязанности работника не должно входить делопроизводство, то есть доставка своего заявления в разные отделы. Как правило, это забота уже непосредственного руководителя.
Добрый день!
Работник предоставил 2 справки за разными номерами формы 402-у о том, что сдал кровь 17/04/14, на одной из них написано второй. В день сдачи крови, работник на работу не вышел.
Вопрос: сколько дополнительных дней отпуска мы должны предоставить? Если за 1 сдачу — 2 дня, но он не работал в день сдачи (в рабочий день) соответственно — 1 день?
Насколько я поняла, работник сдавал кровь только 17.04. Вторая справка, возможно, говорит о том, что в этот день было два забора крови.
В вашем случае день сдачи крови (17.04) оплачивается по-среднему, а у работника возникает право только на 1 день отдыха, который он может использовать по своему усмотрению.
Закон не связывает количество дней отдыха с количеством сданной крови в один день.
Добрый день.
У нас сложилась следующая ситуация — работник 27.03.14 предоставил справку о факте сдачи крови — 11.02.14 г. Работник никого не предупредил об этом. Хочет взять дополнительный выходной день.
Нюансы: работник находится в опуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года) и одновременно работает на дому.
Сколько работнику положено дополнительных дней отпуска?
Если день сдачи крови (11.02) был рабочим, и за него была начислена заработная плата, то работнику полагается два дополнительных дня отдыха. Эти дни работник имеет право взять в удобное для него время.
Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, он все равно работает в режиме неполного рабочего времени, включается в табель учета рабочего времени, ему начисляется заработная плата.
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста!
Я работала в день сдачи крови, на руках — справка, имею право на 2 выходных дня (за день, в который сдавала кровь и работала, + дополнительный выходной).
Но письменного соглашения с работодателем о том, что работаю в день сдачи крови, нет (просто отпрашивалась, без уточнения цели). Будет ли это основанием для работодателя не предоставлять выходной за отработанный день, в который я выполняла свою донорскую функцию?
(В ч. 2 ст. 186 ТК РФ говорится о соглашении, при этом к данной статье — разные комментарии: в одном есть речь о письменном соглашении, в другом — нет).
Нет, оснований для отказа у работодателя нет. Обязан предоставить 2 дня отдыха.