В начале августа заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков дал несколько интервью, где рассказал о новом сервисе «Электронный инспектор труда», который его ведомство разрабатывает в рамках большого проекта...
- Читать далее -Оформление новой трудовой книжки (или вкладыша): правильный вариант.
12 30 7552Сегодня мы рассмотрим правильную последовательность действий работодателя при оформлении работнику трудовой книжки. Если Вы оформляете вкладыш (потому что закончился раздел «Сведения о работе»), то действия такие...
- Читать далее -Прием на работу. Внесение записи о приеме в трудовую книжку работника.
12 11 6268Как правильно записать факт приема в трудовую книжку работника? Запись обязательно делать сразу или через какое-то время? Вопросы совсем не праздные, поскольку трудовая книжка – это своеобразная визитка...
- Читать далее -При составлении объявления о вакансии нужно быть осторожнее
7 2 1975В июле Дума приняла закон, который заставил работодателей быть осторожными при составлении объявлений о поиске работников. // // Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О...
- Читать далее -Нужно ли с офисными работниками проводить инструктаж на рабочем месте?
15 24 11868В предыдущей статье мы говорили о том, какие инструктажи по охране труда необходимо проводить с работником. Кроме обязательных вводного и противопожарного инструктажей с некоторыми категориями работников нужно...
- Читать далее -Прием на работу. Инструктаж по охране труда.
12 2 19136Сегодня мы поговорим о проведении инструктажей по ОТ при приеме на работу. Разберем, какие бывают инструктажи, как их провести и зарегистрировать, что учесть при разработке инструкций по охране...
- Читать далее -Прием на работу. Обязательно ли оформлять личное дело работника.
13 8 18829Личное дело — это документы, содержащие наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Многие работодатели называют личными делами папочки (файлы) с ксерокопиями личных документов работника и...
- Читать далее -Прием на работу. Споры вокруг личной карточки работника.
9 11 7932В этой статье мы продолжаем разговор о том, как грамотно оформить прием работника на работу. Рассмотрим следующий этап: как заполнять личную карточку работника, нужно ли придерживаться унифицированной формы,...
- Читать далее -Прием на работу. Приказ о приеме работника.
9 7 10269В этой статье продолжим разговор о проведении грамотной процедуры приема на работу. Рассмотрим нюансы пятого этапа: как должен выглядеть приказ о приеме на работу, что учесть при заполнении унифицированной формы, как...
- Читать далее -Прием на работу. Оформление трудового договора в письменной форме.
9 14 2831Продолжим разговор о проведении грамотной процедуры приема на работу. Рассмотрим нюансы четвертого этапа: что учесть в тексте трудового договора, как присвоить регистрационный номер, где хранить договоры с...
- Читать далее -Прием на работу. Как ознакомить работника с локальными актами.
6 2 6382Мы продолжаем говорить о том, как грамотно проводить процедуру приема работника на работу. Сегодня рассмотрим, как правильно знакомить будущих работников с локальными актами, и для чего это нужно. О том, когда нужно...
- Читать далее -Прием на работу. Какие документы нужно предъявлять при приеме на работу.
9 6 4948Сегодня мы продолжим разговор о том, как грамотно провести процедуру приема работника на работу. Казалось бы, ну что сложного в том, чтобы получить у работника необходимые о нем сведения? Но и тут есть...
- Читать далее -Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?
7 27 11054Кандидат прошел собеседование, теперь нужно оформить его на работу. С чего начать прием? С заключения трудового договора? Или сначала посмотреть человека в работе? Эта статья начинает цикл выпусков о том, как...
- Читать далее -Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание?
12 15 14953Штатное расписание – это обязательный локальный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). В этой статье мы поговорим о том,...
- Читать далее -Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП
11 20 20450Если у предпринимателя есть все необходимые кадровые документы, и в них учтены главные особенности работы у данного ИП, то любая, даже очень спорная ситуация, легко разрешима. Причем законным способом, исключающим...
- Читать далее -Документальное сопровождение процесса возмещения ущерба
6 2 4606Общую схему действий работодателя в случае обнаружения причиненного ему вреда мы рассмотрели в прошлой статье. Теперь мы подробно рассмотрим, какие документы и в какой последовательности нужно составить, чтобы...
- Читать далее -Как возместить ущерб, причиненный работником
6 4 2460Ситуация, когда работник причиняет вред имуществу работодателя, возникает довольно часто. С удивительной регулярностью работники «бьют» автомобили, портят офисную технику, ломают мебель и оборудование. Как...
- Читать далее -У Вас есть коммерческая тайна? Защитите ее!
4 0 4277Любой предприниматель дорожит информацией о поставщиках и крупных клиентах, о суммах и условиях сделок, о хитростях производства. Эта информация держится в тайне и от конкурентов, и от персонала. Она доступна лишь...
- Читать далее -Как сделать трудовой договор своим помощником
4 7 2714В этой статье мы продолжим тему грамотного составления трудового договора. На этот раз поговорим о том, как с помощью дополнительных условий защитить интересы работодателя. В трудовом договоре, помимо обязательных...
- Читать далее -Как грамотно составить трудовой договор (ч. 4)
5 0 2881В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как оплата труда, режим работы и отдыха работника, компенсации. О других условиях...
- Читать далее -