Все эксперты советуют применять профессиональные стандарты независимо от того, обязательны они или нет. Почему? В этой главе мы посмотрим, в чем польза от применения профстандартов для работодателя.
Глава 8. В чем польза от применения профстандартов
Вы уже знаете, что есть профстандарты, обязательные для применения в любой компании, а есть профстандарты рекомендательные. И мы в главах 6 и 7 учились определять эту обязательность.
Например, в каком законе или приказе Минтруда написано, что нельзя брать на работу в кадровую службу работника без специальной подготовки? Ни в каком. Нет такого закона и нет такого приказа. Значит, стандарты в сфере управления персоналом (специалист по УП, рекрутер) — это рекомендательные стандарты. Им можно следовать при разработке должностных инструкций, а можно не следовать, и на должность начальника отдела кадров принимать хорошую знакомую без высшего образования и опыта работы в кадрах.
Кроме того, следовать рекомендательным стандартам можно по-разному. Можно жестко привязаться к требованиям ПС, а можно взять стандарт за основу, а требования для своих работников установить более лояльные или более жесткие. В зависимости от специфики вашей компании. Теперь разберемся, почему полезно применять даже необязательные стандарты.
Полезность №1. Можно законно обосновать отказ в приеме на работу
Вы знаете, что работодатель обязан в 7-дневный срок письменно обосновать отказ в приеме на работу всем неудачливым кандидатам, которые потребовали выдать им такой письменный отказ? А обосновать отказ можно, ссылаясь только на деловые качества кандидата. А важнейшим деловым качеством является квалификация человека – образование и опыт работы.
На семинаре В.И. Андреева рассказала о реальной ситуации: кадровик с 5-летним стажем подала судебный иск на компанию, которая отказала ей в приеме на работу. Главный документ — письменный отказ, акцент в котором был сделан на отсутствие у соискателя профессионального образования вообще. Ситуация очень неоднозначная, поскольку требования к образованию кадровика не прописаны ни в одном нормативном акте, а ЕКС допускает отсутствие профессионального образования при наличии опыта. Хорошо, что несостоявшиеся сотрудники не просили раньше письменных отказов, иначе суды были бы завалены исками : ).
Но если бы рекомендательный профстандарт «Специалист по УП» компания решила применять добровольно, то в данном споре вполне могла бы выиграть дело. Почему? Да потому что данный профстандарт предусматривает для специалиста по кадрам обязательное наличие профессионального образования, хотя бы среднего профессионального.
Напомню, что Андреева В.И. является профессором кафедры трудового права в Академии правосудия, т.е., учит судей, как решать дела. Как будет рассуждать судья?
— По какой причине отказали в приеме на работу?
— По деловым качествам.
— Откуда списаны деловые качества?
— Из профстандарта.
— Профстандарт утвержден?
— Да.
— Все, привет, — говорит судья. – Вот вам определение. Ваш иск не подлежит рассмотрению в судебном заседании, потому что вам отказали совершенно законно. Они взяли за основу профстандарт, переписали его в свои должностные инструкции и вам отказали.
Полезность №2. Можно легко выбрать кандидатов на сокращение
Если нужно сократить численность работников по какой-либо должности, то сначала сравнивают их производительность и квалификацию. Опять же требования к квалификации, которые установлены в ПС, оспорить труднее. Они не выдуманы работодателем, а установлены на государственном уровне. Просто сравниваем по профстандарту все требования, и решаем, кто полностью соответствует ПС, кто не полностью, а кто совсем не соответствует.
Полезность №3. Помогает определить, соответствует ли работник поручаемой работе
При приеме на работу сотруднику, как правило, устанавливается испытательный срок. Это месяцы, когда мы приглядываемся к новому работнику, оцениваем, не ошиблись ли с выбором. А как это оценить объективно? В этом нам опять поможет профстандарт. Ведь в нем есть замечательные разделы, подсказывающие нам, что должен знать и уметь работник, выполняющий ту или иную работу.
Полезность №4. Можно легко составить программу аттестации
Этот же раздел о знаниях и умениях поможет вам подготовить вопросы и задания для аттестации работника. Нам уже подсказали в стандарте, о чем спросить работника, какие его навыки и умения проверить. И, конечно, главный раздел «требования к квалификации» даст понимание, чья профессиональная подготовка не вписывается в требования ПС, кого нужно переучить, доучить, а чей уровень квалификации позволяет занять новую, более высокую должность.
Итак, следовать профстандартам, выбирать работников только с подходящей квалификацией – это, в целом, полезно и хорошо для работодателя. Но есть один серьезный случай, когда обязательные профстандарты ставят работодателя в очень неприятную ситуацию. И выход из этого противоречия пока не найден. В следующей части мы поговорим об этом противоречии.
