В ТК РФ предусмотрено увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения, но работодатели опасаются увольнять по этому основанию. В статье я не буду затрагивать проблему самого увольнения, мы рассмотрим только правила освидетельствования работника на состояние опьянения.
Любое медицинское вмешательство возможно при даче пациентом добровольного письменного информированного согласия.
Напомню, что в первой части статьи мы узнали, чем отличаются новые правила проведения мед.освидетельствования, которые начали действовать с 2016 года и закреплены в документе:
«Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», утв. Приказом Министерства здравоохранения от 18.12.2015. № 933н.
Можно ли заставить работника проходить освидетельствование?
В п.5 Порядка закреплено, что если работник появился на работе с признаками опьянения, то работодателю нужно выдать направление на освидетельствование. А если работник не желает идти к врачу? Можем ли мы насильно заставить работника проходить освидетельствование?
Нет, не можем. И об этом говорит нам совсем другой нормативный акт, а именно Федеральный закон №323-ФЗ. В ст.20 Закона сказано, что любое медицинское вмешательство возможно при даче пациентом добровольного письменного информированного согласия. А п.2 ст.46 этого же Закона к медицинским вмешательствам относит все виды осмотров, в том числе и те, которые выявляют признаки опьянения.
Итак, если работник не согласен на проведение медицинского освидетельствования, то заставить его это сделать мы не можем. Намного правильнее зафиксировать отказа от прохождения медицинской экспертизы в соответствующем акте.
Какие документы сопровождают процедуру освидетельствования?
Таких документов два: направление и акт освидетельствования.
П.7 Порядка предусматривает, что освидетельствование проводится при наличии либо паспорта, либо письменного направления работодателя. Форма направления не утверждена, поэтому можно воспользоваться общепринятой формой.
Важно поставить в Направлении точное время его выдачи. Большой промежуток между временем выдачи направления и временем прихода сотрудника в клинику вызовет у суда справедливое подозрение.
АКТ медицинского освидетельствования оформляется по форме №307/у-05, которая утверждена вместе с Порядком. Посмотреть форму aкта. Подпись работника для ознакомления с этим документом не предполагается. В соответствии с п.27 Порядка первый экземпляр Акта будет выдан самому работнику, а второй останется в медицинском учреждении. Кстати, Порядок предусматривает, что Акт может быть оформлен и в электронной форме.
Какие моменты следует контролировать работодателю
Результаты освидетельствования не могут быть оспорены, если обследование проводилось строго в соответствии с Порядком. А как работодателю удостовериться, что все было сделано точно по правилам? Обратите внимание на следующие моменты:
- В Акте должны быть указаны точные данные о работнике (ФИО, место работы, кем направлен на освидетельствование).
- Сразу после записи личных данных врач должен произвести забор выдыхаемого воздуха. Через 15-20 минут – повторное измерение, если первый забор показал положительный результат.
- Измеряющий прибор (алкотестер) должен быть нужного типа (как это проверить?), обязательно поверен и обеспечивать запись результатов на бумажном носителе.
- Если алкотестер показал отсутствие паров алкоголя, но у работника присутствуют клинические признаки опьянения, то необходимо делать химико-токсикологические исследования крови или мочи (т.е., проверять на наркотическое и иное опьянение).
Порядок проведения этих исследований также утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ №933н от 18.12.2015. По этому порядку первичное исследование производится в течение 2 часов с момента отбора биологического материала.
Если будут обнаружены наркотические средства, то проводится подтверждающее исследование, которое может затянуться недели на две. Заключение химико-токсикологической лаборатории (справка формы №454/у-06) не выдается на руки, а возвращается в ту мед.организацию, которая направила материал на анализ. По просьбе работника ему может быть выдана копия. На основании этой справки потом заполняется Акт освидетельствования.
Таким образом,
- Если ваш работник оказался в состоянии алкогольного опьянения, то Акт освидетельствования можно получить уже через час после прихода в клинику.
- Если опьянение было иной природы, то Акт освидетельствования вы получите в лучшем случае недели через две.
