Новости законодательства о работниках-иностранцах

Законодательные нормы об иностранных работниках изменяются и дополняются почти каждый месяц. В мае 2015 года вступили в силу два документа, которые касаются труда иностранцев.

Первая новость. Работники-иностранцы, трудовая или предпринимательская деятельность которых связана с управление транспортными средствами, могут работать, не имея российских «прав». Закон №130-ФЗ, вступивший в силу 23.05.2015 г., разрешает таким иностранцам до 1 июня 2017 года работать, имея водительское удостоверение международного или национального образца.

Вторая новость. Своим приказом №149 от 12.03.2015. ФМС утвердила новые формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров и иностранными гражданами (и лицами без гражданства), а также новый порядок подачи этих уведомлений. Форма уведомлений изменилась не сильно (Форма о приеме,  Форма об увольнении) А вот порядок направления уведомлений принят совсем другой.

В частности, закреплено, что уведомления подаются в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения договора с любыми работниками, у которых нет гражданства России. Это значит, что нужно сообщать и о льготных категориях тоже: о беженцах, о тех, кто имеет временное убежище, об участниках программы по переселению соотечественников. Новшеством является и то, что работник ФМС обязан проверить:

• правильность заполнения уведомления,
• документы представителя работодателя (паспорт),
• его полномочия (доверенность, например).

После этого ему нужно зарегистрировать уведомление в специальном журнале, поставив регистрационный номер и на самом уведомлении, а представителю работника выдать справку (ее форма тоже утверждена) о факте приема уведомления.

В этом же приказе ФМС утвердила форму и порядок подачи уведомления о выплате заработной платы иностранцам – высококвалифицированным специалистам. Такие уведомления нужно подавать ежеквартально, в течение месяца со дня окончания квартала. Регистрируются эти уведомления в таком же порядке.