В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как оплата труда, режим работы и отдыха работника, компенсации.
О других условиях читайте в предыдущих статьях.
Оплата труда.
Указывать размер оклада (тарифной ставки) работника в трудовом договоре нужно обязательно. Помимо этого, в условия оплаты труда включаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Информация обо всех возможных выплатах в трудовом договоре должна быть достаточно полной. Работник должен понимать, в каких случаях производятся те или иные выплаты, в какие сроки, в каком размере.
Если есть локальный акт, в котором подробно расписаны условия оплаты труда, например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор, то можно использовать отсылки к соответствующим разделам этих актов.
В этом случае условие об оплате труда в договоре может выглядеть так:
5. Условия оплаты труда.
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей .
5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, (раздел 4).
Режим работы и отдыха
По смыслу закона, это условие выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника по данному трудовому договору отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Например, время начала и окончания работы у работника другое, чем указано в режиме работы всей организации. Или работнику установлены следующие режимы:
- неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ),
- ненормированный рабочий день (статья 101 Трудового кодекса РФ),
- работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса РФ),
- суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса РФ),
- предусматривается специальный перерыв, обусловленный технологией и организацией производства (статья 109 Трудового кодекса РФ).
Во всех отмеченных ситуациях в трудовом договоре должна содержаться достаточно полная информация о режиме работы, т.е. о времени начала и окончания работы, времени для перерыва, правила фиксирования длительности рабочего времени и т.п. Эта информация позволит работнику понимать и реально исполнять требования работодателя относительно установленного ему режима, а работодателю позволит контролировать работника, опираясь на прописанные условия.
На практике почти все работодатели включают в договор условие о режиме работы и отдыха, независимо от того, отличается ли индивидуальный режим работника от общих правил, или нет. Потому что трудовой договор остается у работника, напоминая ему об условиях его работы.
Пример указания режима работы и отдыха в договоре:
4. Режим работы и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Время начала работы – 09-00, время окончания работы – 18-00, перерыв для приема пищи: с 13-00 до 14-00. Работнику предоставляются выходные дни : воскресенье, понедельник.
Компенсации за условия труда.
Компенсации устанавливаются за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работник принимается на работу в соответствующих условиях, то компенсации обязательно нужно перечислить. Это может быть:
- сокращенное рабочее время (статья 92 Трудового кодекса РФ),
- оплата труда в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса РФ),
- дополнительный отпуск (статья 117 Трудового кодекса РФ),
- обеспечение средствами индивидуальной защиты (статья 221 Трудового кодекса РФ),
- выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 Трудового кодекса РФ).
Как видно, данное условие также является обязательным не для всех, а только для определенных трудовых договоров. Чтобы подчеркнуть работнику, что его работа не относится к вредным и опасным, некоторые работодатели указывают это в трудовом договоре:
6. Характеристика условий труда
6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.
Характер работы.
В Трудовом кодексе встречаются следующие виды характера работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Можно только предположить, что речь идет о ситуациях, перечисленных в статье 168.1 Трудового кодекса РФ. Но в этой статье присутствует термин «постоянная работа, осуществляемая в пути», который вносит некоторую путаницу.
Рассматриваемое условие также является обязательным только для определенных случаев трудовых договоров, а не для всех.
Обязательное социальное страхование.
Это условие было внесено в Трудовой кодекс РФ в 2006 году как иное условие, непосредственно связанное с трудовыми отношениями. Его можно указать так:
3.1. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
Другие обязательные условия
К этим условиям относится, например, условие о неразглашении государственной (служебной) тайны для тех работников, с которыми заключается трудовой договор о работе, связанной с государственной тайной.
Дополнение: с 2014 года обязательно в трудовом договоре нужно указывать еще одно условие — «условия труда на рабочем месте». О том, как сделать договор своим помощником, читайте далее.
Полная книга о секретах составления трудового договора.
