В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как: название трудовой функции работника, дату начала работы и срок действия договора.
Тонкости указания места работы мы разобрали в предыдущей статье.
Трудовая функция.
Пожалуй, это самое важное обязательное условие. Считается, что трудовая функция руководителей, специалистов служащих определяется должностью, а трудовая функция рабочих — профессией, специальностью и квалификацией.
А вот статья 57 Трудового кодекса РФ предлагает три варианта определения трудовой функции:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
- работа по профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы.
Такая формулировка несколько сбивает с толка. Что такое вид работы? Как его определить? Можно ли записать несколько видов работ? Вопросы эти не раскрыты в законодательстве. Поэтому на практике поступают так:
Если работа соответствует профессии, указанной в Едином тарифно- квалификационном справочнике (ЕТКС) работ и профессий рабочих, то указание профессии записывается, например, так:
1.2. Работник принимается на работу продавцом-кассиром.
Если работа соответствует должности, указанной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, то в договоре принимаем на должность:
1.2. Работник принимается на должность бухгалтера.
Нужно сказать, что квалификационные справочники не являются нормативными актами. Эти документы носят рекомендательный характер. Поэтому, в принципе, Вы можете сами дать название трудовой функции работника, придумав статусное и благозвучное название.
Но если выполнение работ связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо есть определенные законом ограничения при выполнении данных работ, то наименование должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и ЕКС.
Дата начала работы
Часть вторая статьи 61 Трудового кодекса РФ говорит, что работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Это обязательное условие можно прописать так:
1.3. Дата начала работы — «01» ноября 2012 года.
Если в трудовом договоре вы забыли указать это условие, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. после подписания. Если работник не приступил к работе в назначенный день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. То есть издать приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом работника на работу.
При этом закон не определяет причину, по которой работник не вышел на работу в первый день. А ведь это может быть и уважительная причина! В этом случае Вы сами решаете, оставить договор в силе или аннулировать. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
НО! Аннулирование трудового договора не лишает работника права на оплату больничного листа, если страховой случай (заболевание и пр.) наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В связи с этим совет: не оформляйте договор заранее, чтобы снизить вероятность подобных случаев.
Срок действия договора
По смыслу ТК РФ данное условие является обязательным только для срочных трудовых договоров. Получается, что указание на постоянность трудового договора (неограниченность в сроке) теперь в тексте может не фиксироваться. Оно подразумевается, если в договоре нет пункта о сроке.
Но на практике все же включают этот пункт в договор:
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Учитывая сложившуюся судебную практику, в случае заключения срочного трудового договора необходимо не просто указать продолжительность срока, но и сослаться на какой-либо случай, включенный в статью 59 Трудового кодекса РФ (первая или вторая части).
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 01.03.2013. по 31.08.2013.
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: Как с лицом, поступающим на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства (ИП), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), часть вторая статьи 59 ТК РФ.
Обратите внимание, что заключение срочного трудового договора в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ возможно только по соглашению сторон.
На какой же срок можно заключать трудовой договор?
Законодательно ограничен только максимальный срок действия срочного трудового договора: не более пяти лет. Минимальная продолжительность срочного трудового договора законом не ограничивается. Поэтому срок договора можно установить от одного дня до пяти лет. Повторюсь, что если срок договора не указан, то в соответствии с частью третьей статьи 58 ТК РФ договор признается заключенным на неопределенный срок.
Об остальных обязательных условиях читайте здесь.
