Работники-иностранцы: какие взносы платить с их зарплаты

В связи с тем, что в Россию хлынул поток граждан Украины, многих работодателей заинтересовали вопросы трудоустройства беженцев и тех, кто еще не получил этот статус. В  статье я расскажу, какие выплаты нужно делать в социальные фонды за работников-иностранцев.

Напомню, что мы уже затрагивали проблему приема на работу граждан Украины: можно ли принять беженца.

Сводная таблица

Теперь представляю вам итог анализа следующих законов:

• Федеральный закон от 24.07.2009. №212-ФЗ «О страховых взносах….» (с последними изменениями и дополнениями от 2014 года)
• Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
• Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании…»
• Федеральный закон №326-ФЗ от 29 ноября 2010 года «Об обязательном медицинском страховании …».

Примечание к таблице:

• Временно пребывающие – это граждане другого государства, у которых нет на руках никакого разрешительного документа на проживание в России, только миграционная карта, в которой стоит отметка о дате въезда на территорию РФ.
• Временно проживающие – граждане иностранного государства, которые получили разрешение на временное проживание.
• Постоянно проживающие – иностранцы, получившие вид на жительство (приравнены в правах к россиянам). На эту категорию распространяются те же нормы, что и на граждан РФ.

Внимательно прочитайте комментарии к таблице. Они касаются только двух категорий иностранцев: временно проживающих и временно пребывающих. Постоянно проживающие (имеют вид на жительство), как мы уже запомнили, имеют тот же правовой статус в трудовых отношениях, что и граждане России.

Страховые взносы в ПФР

На заработную плату иностранных работников начисляются взносы в ПФ России (страховая часть в размере 22% ). Причем год рождения работника не имеет значения. Но!!! Данные страховые взносы начисляются не всегда, а только в двух случаях, а именно если:

•   с работником заключен трудовой договор на срок не менее чем на 6 месяцев,
•   с работником заключены несколько трудовых договоров общей продолжительностью не менее 6 месяцев в календарном году.

В статье 1 Закона №167-ФЗ упоминается и третий случай: если с работником заключен договор на неопределенный срок. Обращаю ваше внимание, что с работниками, которые находятся на территории РФ временно, априори заключаются только срочные трудовые договоры.

Комментарий от 15.01.2015: с января этого года трудовые договоры можно заключать на неопределенный срок. Статья о правилах заключения трудового договора с иностранцем. И с января 2015 года взносы в ПФ начисляются независимо от срока трудового договора с работником-иностранцем (временно пребывающим и временно проживающим) по тарифу, установленному  для граждан Российской Федерации на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения указанных  лиц.

Страховые взносы в ФСС и ФОМС

Пункт 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ, перечисляя лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, упоминает только постоянно и временно проживающих иностранцев. Поэтому иностранцы, временно пребывающие в РФ, не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взносы в ФСС за них не перечисляются.

Обратите внимание, что и здесь действует ограничивающее условие для страхования временно проживающих: их трудовой договор (договоры) должен иметь срок (общую продолжительность) не менее 6 месяцев.

Комментарий от 15.01.2015:  С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов) являются застрахованными лицами и  имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Теперь о медстраховании. Аналогичная ситуация  в Законе 326-ФЗ: медстрахованию подлежат только постоянно и временно проживающие в РФ работники-иностранцы, а также беженцы в соответствии с законом «О беженцах».

Это значит, что взносы в ФОМС за временно пребывающих не перечисляются.

Комментарий от 15.01.2015:  Поэтому работник должен позаботиться сам о том,на каком основании ему будет оказываться мед.помощь. Статья об этом.

Страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний

Согласно п.1 статьи 5 Закона №125-ФЗ от 24.07.1998,

«страхованию в обязательном порядке от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат лица, заключившие трудовой договор, либо лица, работающие по гражданско-правовому договору, если такая обязанность работодателя предусмотрена договором».

Следовательно, работники-иностранцы с любым статусом пребывания в России, с которыми заключен трудовой договор на любой срок, страхуются от НС и ПЗ на общих основаниях. Тариф этого взноса зависит от класса профессионального риска: 0,2% (1 класс) — 8,5% (32 класс).