Пятница, 19 апреля 2024 18 +  RSS
Пятница, 19 апреля 2024 18 +  RSS
Популярно
Рубрика: Трудовое законодательство

Трудовое законодательство — это «темный лес» не только для ИП-работодателя, но для начинающего кадровика. Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!

Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:
  • Как грамотно и выгодно составить трудовой договор;
  • Как оформить прием, переводы, увольнения;
  • Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора;
  • Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы;
  • Как заполнять все кадровые документы;
  • Как заменить отсутствующего работника;
  • Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.
Кроме того, в рубрике Вы найдете самые последние изменения в трудовом законодательстве. Статьи написаны экспертами-практиками, доступным языком, кратко. Мы ценим Ваше время!

7:02, 17 июля 2014
Обработка результатов ревизии и их анализ

Обработка результатов ревизии и их анализ

Обработка результатов инвентаризации – дело кропотливое и очень ответственное. Правильная обработка позволяет не только установить реальное положение вещей, но и подготавливает документы к самому конфликтному...

- Читать далее -
17:17, 10 июля 2014
Правила инвентаризации ТМЦ по Методическим указаниям

Правила инвентаризации ТМЦ по Методическим указаниям

Наши читатели заинтересованы не только в том, чтобы правильно и быстро подсчитать товарно-материальные ценности (ТМЦ), но и в том, чтобы оформить все бумаги в соответствии с нормами закона. Ведь по итогам...

- Читать далее -
6:32, 07 июля 2014
Пересчет товара в магазине: личная история

Пересчет товара в магазине: личная история

При инвентаризации можно пересчитывать что угодно: финансовые обязательства, основные средства, деньги в кассе, товары в магазине. Подробно хочу остановиться именно на пересчете товара в магазине, потому что это...

- Читать далее -
1:00, 03 июля 2014
Общая схема проведения инвентаризации

Общая схема проведения инвентаризации

Чтобы результаты инвентаризации могли служить основанием для последующих юридических действий (вычеты из зарплаты материально ответственных лиц, дисциплинарные взыскания, списание ТМЦ и т.д.), нужно правильно...

- Читать далее -
6:26, 02 июля 2014
Оформление периода нетрудоспособности

Оформление периода нетрудоспособности

Одна из наших читательниц интересуется, обязан ли работник сообщать работодателю о том, что он пошел на больничный, достаточно ли просто предъявить листок нетрудоспособности при выходе на работу? Что нужно поставить...

- Читать далее -
14:04, 27 июня 2014
Когда нужно проводить инвентаризацию, чем руководствоваться

Когда нужно проводить инвентаризацию, чем руководствоваться

Если вы предприниматель, то без инвентаризации (ревизии) вам не обойтись. Сверяют наличие и состояние не только товаров (если у вас магазин), но и бланков, денежных средств, финансовых обязательств, основных средств,...

- Читать далее -
7:34, 25 июня 2014
Минтруд России дал разъяснение о порядке расчета отпускных с апреля 2014 года

Минтруд России дал разъяснение о порядке расчета отпускных с апреля 2014 года

В статье  «Расчет отпускных в 2014 году: новшества» мы уже писали, что со 2 апреля изменилась статья 139 ТК РФ, и с этого дня при определении среднего заработка для оплаты отпусков применяется новое значение...

- Читать далее -
8:12, 23 июня 2014
Как удержать отпускные, если размер удержания превышает 20% выплаты?

Как удержать отпускные, если размер удержания превышает 20% выплаты?

Недавно столкнулась с такой ситуацией: работник отгулял отпуск авансом, потом неделю проработал и уволился. Сумма удержания за переиспользованный отпуск составила почти 50% от начисления за месяц. Бухгалтер, новенькая...

- Читать далее -
1:00, 19 июня 2014
Как при увольнении удержать с работника отпускные, если не было начисления?

Как при увольнении удержать с работника отпускные, если не было начисления?

Одна из читательниц задала такой вопрос: «Работник проработал всего 7 месяцев и по графику получил полный отпуск, 28 дней. В отпуске написал заявление об увольнении по собственному желанию, после отпуска на работу не...

- Читать далее -
7:52, 06 июня 2014

Когда возможно заменить отпуск денежной компенсацией

Иногда работник просит не предоставлять ему ежегодный отпуск, а просто выплатить за него деньги, рассчитывая получить и отпускные, и зарплату за месяц. Да и работодателю такая ситуация бывает порой выгодна – нет...

- Читать далее -
8:15, 03 июня 2014
Сезон отпусков: отзыв из отпуска

Сезон отпусков: отзыв из отпуска

Иногда складывается ситуация, когда после ухода работника в отпуск начинается аврал: большое поступление товара, заключение сделки под вопросом, проверка. Нужно, чтобы работник срочно вышел хотя бы на два-три дня. Как...

- Читать далее -
14:27, 02 июня 2014
Сезон отпусков: разделение отпуска на части

Сезон отпусков: разделение отпуска на части

Четко спланированный график отпусков – дело, конечно, хорошее. Но на практике выходит, что фактические отпуска редко соответствуют запланированным. При составлении графика обычно планируют предоставление полного...

- Читать далее -
14:30, 30 мая 2014
Сезон отпусков: как предоставить ежегодный отпуск

Сезон отпусков: как предоставить ежегодный отпуск

Наступил сезон отпусков. Работники чаще сидят не в «Одноклассниках», а на сайтах турагенств. И нам тоже пора подумать, как правильно предоставить и оформить ежегодный отпуск. В этой статье я расскажу, как предоставить...

- Читать далее -
7:32, 23 мая 2014
Прав ли инспектор ГИТ: Работник должен получать больше МРОТ?

Прав ли инспектор ГИТ: Работник должен получать больше МРОТ?

В некоторых регионах складывается ситуация, когда инспекторы ГИТ предъявляют претензии к размеру заработной платы работников. При этом они считают нарушением, если выплаченная на руки (не начисленная) сумма...

- Читать далее -
4:57, 20 мая 2014
Борьба с неофициальным трудоустройством набирает скорость

Борьба с неофициальным трудоустройством набирает скорость

В нашей стране сложилась ситуация, когда работодатель не заинтересован в оформлении трудовых отношений с работником. Работодателю не выгодно платить за работника страховые взносы, выполнять нормы трудового...

- Читать далее -
5:38, 14 мая 2014
Административные наказания: штрафы за нарушение трудового права

Административные наказания: штрафы за нарушение трудового права

В этой статье я расскажу о самом распространенном административном наказании — штрафах. КоАП РФ содержит сотни оснований для такого наказания. Я выбрала статьи, которые непосредственно относятся к трудовым...

- Читать далее -
6:10, 13 мая 2014
Административные наказания: приостановление деятельности и дисквалификация

Административные наказания: приостановление деятельности и дисквалификация

Работодатели обычно смутно представляют себе, какое наказание могут понести за нарушение законодательства о труде. Поэтому они либо всего боятся, обходя сложные и проблемные ситуации, боясь сделать ошибку и упуская...

- Читать далее -
9:42, 08 мая 2014
Нюансы документарной проверки ГИТ и обжалование результатов

Нюансы документарной проверки ГИТ и обжалование результатов

Цикл статей о проверках гострудинспекцией мы завершаем статей о том, как обжаловать результаты проверки. Многим кажется, что обжалование — пустая трата времени. Но это не так. При проведении проверки инспекторами...

- Читать далее -
6:16, 06 мая 2014
Проверки ГИТ: как подготовить сотрудников к проверке

Проверки ГИТ: как подготовить сотрудников к проверке

Первая встреча с инспектором ГИТ при внеплановой проверке всегда происходит неожиданно. Причем первыми сталкиваются с ним именно работники, а не руководитель или сам предприниматель. Поскольку сотрудники не...

- Читать далее -
11:29, 24 апреля 2014

Расчет отпускных в 2014 году: новшества

Апрель вновь порадовал нас изменениями  в Трудовой кодекс. На этот раз главное новшество — изменение ч.4  статьи 139 ТК РФ, которая регулирует порядок исчисления среднего заработка. Со 2 апреля 2014 года среднемесячное...

- Читать далее -

© 2012 - 2024 Энциклопедия начинающего предпринимателя