Продолжим разговор о проведении грамотной процедуры приема на работу. Рассмотрим нюансы четвертого этапа: что учесть в тексте трудового договора, как присвоить регистрационный номер, где хранить договоры с...
- Читать далее -Трудовое законодательство — это «темный лес» не только для ИП-работодателя, но для начинающего кадровика. Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!
Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:- Как грамотно и выгодно составить трудовой договор;
- Как оформить прием, переводы, увольнения;
- Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора;
- Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы;
- Как заполнять все кадровые документы;
- Как заменить отсутствующего работника;
- Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.
![Прием на работу. Как ознакомить работника с локальными актами.](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/66777-30tji8ap4a5gq5qeq3atqi.jpg)
Прием на работу. Как ознакомить работника с локальными актами.
6 2 6267Мы продолжаем говорить о том, как грамотно проводить процедуру приема работника на работу. Сегодня рассмотрим, как правильно знакомить будущих работников с локальными актами, и для чего это нужно. О том, когда нужно...
- Читать далее -![Прием на работу. Какие документы нужно предъявлять при приеме на работу.](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/LmH6lRuAvoI-30tjjen2ovrxaia7j0lslm.jpg)
Прием на работу. Какие документы нужно предъявлять при приеме на работу.
9 6 4886Сегодня мы продолжим разговор о том, как грамотно провести процедуру приема работника на работу. Казалось бы, ну что сложного в том, чтобы получить у работника необходимые о нем сведения? Но и тут есть...
- Читать далее -![Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/entrevista-trabajo-enlace-digital-esradio-30t6bto59g0xo8hbs8t3pm.jpg)
Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?
7 27 10966Кандидат прошел собеседование, теперь нужно оформить его на работу. С чего начать прием? С заключения трудового договора? Или сначала посмотреть человека в работе? Эта статья начинает цикл выпусков о том, как...
- Читать далее -![Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание?](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/shtatnoe-raspisanie-u-predprinimatelja-2uoryepvvqbof3cmm9u70q.jpg)
Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание?
12 15 14882Штатное расписание – это обязательный локальный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). В этой статье мы поговорим о том,...
- Читать далее -![Все тонкости аттестации рабочих мест](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/attestacija-rabochih-mest-2unkx69tdho6xseo3w98ne.jpg)
Все тонкости аттестации рабочих мест
6 2 3401Аттестация рабочих мест — один из самых важных моментов работы, который представляет собой регулярно проводимое изучение условий труда на рабочих местах в компании. Казалось бы, ничего сложного. Однако, на практике...
- Читать далее -![Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/Audit-kadrovoj-dokumentacii-posobie-dlja-rukovoditelja-2unb8vqc0kqu0r8pn51nuy.jpg)
Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП
11 20 20359Если у предпринимателя есть все необходимые кадровые документы, и в них учтены главные особенности работы у данного ИП, то любая, даже очень спорная ситуация, легко разрешима. Причем законным способом, исключающим...
- Читать далее -![Документальное сопровождение процесса возмещения ущерба](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/Dokumentalnoe-soprovozhdenie-processa-vozmeshhenija-ushherba-2um6vsf4ducibrpn4e6f4a.jpg)
Документальное сопровождение процесса возмещения ущерба
6 2 4537Общую схему действий работодателя в случае обнаружения причиненного ему вреда мы рассмотрели в прошлой статье. Теперь мы подробно рассмотрим, какие документы и в какой последовательности нужно составить, чтобы...
- Читать далее -![Как возместить ущерб, причиненный работником](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/Kak-vozmestit-ushherb-prichinennyj-rabotnikom-2ulaymnb5ac4v83tieowei.jpg)
Как возместить ущерб, причиненный работником
6 4 2402Ситуация, когда работник причиняет вред имуществу работодателя, возникает довольно часто. С удивительной регулярностью работники «бьют» автомобили, портят офисную технику, ломают мебель и оборудование. Как...
- Читать далее -У Вас есть коммерческая тайна? Защитите ее!
4 0 4221Любой предприниматель дорожит информацией о поставщиках и крупных клиентах, о суммах и условиях сделок, о хитростях производства. Эта информация держится в тайне и от конкурентов, и от персонала. Она доступна лишь...
- Читать далее -![Как сделать трудовой договор своим помощником](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/Kak-sdelat-trudovoj-dogovor-svoim-pomoshhnikom-2uk9dl74tr5vkw02dhlqtm.jpg)
Как сделать трудовой договор своим помощником
4 7 2647В этой статье мы продолжим тему грамотного составления трудового договора. На этот раз поговорим о том, как с помощью дополнительных условий защитить интересы работодателя. В трудовом договоре, помимо обязательных...
- Читать далее -Отдых в 2014 году
3 1 2196В 2014 году, как, впрочем, и в нынешнем 2013, россиян ожидает достаточно большое количество выходных дней. Этот факт вызывает много споров, ведь есть и те, кто остается недоволен «простоем» в работе – руководители фирм и...
- Читать далее -![Как грамотно составить трудовой договор (ч. 4)](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/kak-gramotno-sostavit-trudovoj-dogovor-chast-4-2uj5okd3woe4qfx00do5qi.jpg)
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 4)
5 0 2828В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как оплата труда, режим работы и отдыха работника, компенсации. О других условиях...
- Читать далее -![Как грамотно составить трудовой договор (ч. 3)](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/Kak-gramotno-sostavit-trudovoj-dogovor-chast-3-2ui9m23hjvt9nkrkbay496.jpg)
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 3)
5 0 3300В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как: название трудовой функции работника, дату начала работы и срок действия...
- Читать далее -![Как грамотно составить трудовой договор (ч. 2)](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-2-2uhjzn96nb8kuobrvwebyi.jpg)
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 2)
4 0 2667В этой статье мы продолжим разговор о том, как грамотно составить трудовой договор с работником. Как мы уже знаем, этот договор должен включать в себя сведения и условия. Условия трудового договора делятся на...
- Читать далее -![Как грамотно составить трудовой договор (ч.1)](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-2uhjwk6iso243sh3e4yp6y.jpg)
Как грамотно составить трудовой договор (ч.1)
6 0 2837В соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством, ИП – это полноценный работодатель, если у него работает хоть один наемный работник. И поэтому предприниматель обязан оформлять кадровые документы...
- Читать далее -![Нужно ли индивидуальному предпринимателю делать запись в свою трудовую книжку?](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/Nuzhno-li-individualnomu-predprinimatelju-delat-zapis-v-svoju-trudovuju-knizhku-2uhk95rwgw7wqx4bvadr0q.jpg)
Нужно ли индивидуальному предпринимателю делать запись в свою трудовую книжку?
12 22 8332Чтобы ответить на этот довольно важный вопрос, давайте разберемся, в каких случаях делается запись в трудовую книжку (ТК). Откроем документ, принятый Постановлением Правительства РФ в 2003 году, который называется...
- Читать далее -![Увеличение срока обжалования трудовых споров](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/trudovye-spory-2u9fc6n91upciyaiiurj7u.jpg)
Увеличение срока обжалования трудовых споров
3 0 1748Активно обсуждается вопрос увеличения сроков трудовых споров. В Государственную Думу РФ поступил законопроект, в котором было предложено увеличить срок обжалования трудовых споров до полугода, а споров, касающихся...
- Читать далее -![Как индивидуальному предпринимателю оформить своего первого работника?](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/Kak-individualnomu-predprinimatelju-oformit-svoego-pervogo-rabotnika-2u62ls3tgp8uuwkjhc000a.jpg)
Как индивидуальному предпринимателю оформить своего первого работника?
5 2 3126Трудовой кодекс исчерпывающим образом отвечает на вопрос о том, как ИП правильно оформить своего первого работника. Все предписания закона можно условно разделить на две группы: правила приема на работу и нормы...
- Читать далее -![Окончательный расчет с работником Работодатель обязан произвести в день увольнения!](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/GIT-2vjhenbboj8n7niqikn0ui.jpg)
Окончательный расчет с работником Работодатель обязан произвести в день увольнения!
5 0 2006Специалисты Государственной инспекции труда (ГИТ) разъяснили в течение какого времени Работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняемым работником. На сайте Государственной инспекции труда в...
- Читать далее -