Продолжим разговор о том, как пройти проверку ГИТ с наименьшими потерями. Вы уже знаете, что проверяющий вправе войти на территорию фирмы, если у него есть удостоверение и правильно оформленное распоряжение о...
- Читать далее -Трудовое законодательство — это «темный лес» не только для ИП-работодателя, но для начинающего кадровика. Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!
Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:- Как грамотно и выгодно составить трудовой договор;
- Как оформить прием, переводы, увольнения;
- Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора;
- Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы;
- Как заполнять все кадровые документы;
- Как заменить отсутствующего работника;
- Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.
Проверки ГИТ: выездная проверка (начало)
6 0 4649С каждым годом количество проверок увеличивается. Это связано с тем, что работники стали более грамотными в вопросе защиты своих прав, а подать жалобу в ГИТ теперь можно, даже не выходя из дома. В статье я подробно...
- Читать далее -
Проверки ГИТ: виды и особенности
11 2 3644Приход государственного инспектора не вызывает у работодателей восторга. Это и понятно, ведь практически нет работодателей, которые соблюдают трудовое законодательство на 100%. Чтобы сохранить нервы и время (свое и...
- Читать далее -
Проверки ГИТ: знайте свои права
5 0 2607Для многих работодателей известие о предстоящей проверке гострудинспекцией (ГИТ) – как гром среди ясного неба. Сразу возникает ощущение некоторой беспомощности. Не знаешь, как себя вести, что говорить, о чем лучше...
- Читать далее -
Женский вопрос: гарантии при увольнении
11 0 2247Гарантии, которыми могут воспользоваться беременные женщины и работники, воспитывающие детей, при увольнении особенно впечатляющие. Именно эти гарантии нарушаются чаще всего, что приводит к судебным...
- Читать далее -
Не торопитесь проводить спецоценку за свой счет
13 20 4133Спецоценку условий труда можно проводить уже с 8 апреля 2014 года. Именно с этой даты вступает в силу приказ Минтруда, утверждающий методику проведения этой процедуры, классификаторы вредных факторов и отчет о...
- Читать далее -
Женский вопрос: особенности режима рабочего времени
10 0 2808Трудовой кодекс РФ предусмотрел множество гарантий и льгот для родителей, в первую очередь для матерей. Эти гарантии призваны сохранить здоровье и увеличить свободное время родителей, которые заботятся о детках. И...
- Читать далее -
Женский вопрос: беременность и уход за ребенком
10 0 2220Беременность и наличие детей позволяет работнице пользоваться особыми льготами. Сегодня мы рассмотрим гарантии, касающиеся условий труда, ежегодного отпуска, времени ухода за родившимся малышом. Беременность и...
- Читать далее -
Женский вопрос: гарантии дополнительного отдыха
9 0 1799Продолжая тему гарантий, связанных с материнством, остановимся на тех, которые используются редко, поэтому требуют особого внимания. И еще раз напоминаю, что все льготы и гарантии, связанные с материнством,...
- Читать далее -
Женский вопрос: гарантии при приеме на работу
6 2 2193Государство заинтересовано в приросте населения – иначе кто будет кормить его в будущем? Прирост этот обеспечивают женщины, поэтому многие гарантии даны только им и в расчете на то, что в благодарность они нарожают...
- Читать далее -
Можно ли схитрить при проведении спецоценки?
11 2 4050Эта статья завершает цикл, посвященный специальной оценке условий труда. Мы очень подробно рассказываем об этой процедуре, потому что всем работодателям придется ее проводить. Сегодня я расскажу, какие меры...
- Читать далее -
Алгоритм проведения специальной оценки условий труда (заключение)
11 49 8564Рассмотрим заключительные этапы проведения спецоценки. Производственные факторы на рабочих местах исследовали, всё что нужно – измерили, протоколы составили. Что дальше? Шаг 7. Оформляем результаты После всех...
- Читать далее -
Алгоритм проведения специальной оценки условий труда (продолжение)
11 0 4054Мы продолжаем рассказывать о шагах, которые нужно выполнить, чтобы правильно провести процедуру специальной оценки условий труда. Комиссию создали, приказ выпустили, специализированную организацию выбрали. Что...
- Читать далее -
Алгоритм проведения специальной оценки условий труда
11 10 7675Специальная оценка условий труда – процедура новая, ее еще никто не проводил, ведь методические документы до сих пор не утверждены. Но всех работодателей эта процедура коснется, потому что она обязательна для всех....
- Читать далее -
Что такое специальная оценка условий труда
13 26 5263С 1 января 2014 года Федеральным законом №426-ФЗ введена новая процедура – специальная оценка условий труда. В этой статье мы подробно разберем, кому и как срочно нужно проводить спецоценку, что грозит тем, кто не выполнит...
- Читать далее -
Как сохранить трудовые отношения с женщиной, которая не может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком
6 0 2966Не секрет, что в детских садах катастрофически не хватает мест. Приходится занимать очередь на получение места в саду почти сразу после рождения ребенка. И даже это не гарантирует, что к моменту, когда ребенку...
- Читать далее -
5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул (продолжение)
8 0 4813В этой статье я расскажу об остальных ошибках, которые делают работодатели, увольняя за прогул. Поскольку доказывать правомерность применения данного вида взыскания должен работодатель, то в его интересах правильно...
- Читать далее -
5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул
7 0 3316Чаще всего работники оспаривают увольнение именно за прогул. И нередко добиваются восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что же нужно учесть, чтобы увольнение по этому...
- Читать далее -
Как уволить пропавшего работника? (часть 2)
7 0 2765В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений. Уволить...
- Читать далее -
Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)
9 0 3523Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает? Такой вопрос задала наша читательница Ольга. Совершенно ясно,...
- Читать далее -
