Вторник, 20 ноября 2018 18 +  RSS
Вторник, 20 ноября 2018 18 +  RSS
Популярно
14:09, 18 июня 2016

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?


Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности?

 progul

Главный признак прогула

Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист. И наш руководитель часто идет навстречу,  если работник добросовестный и ответственный. Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.
Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании.

Как мы знаем, один из признаков прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие?
Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:

  • если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,
  • если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.

Кстати, о прогуле я уже писала в статьях

Какими документами можно подтвердить факт болезни?

Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:

  • показания врача,
  • выписки из мед.карты,
  • справки, которые все медицинские учреждения обязаны выдавать гражданам, обратившимся за медицинской помощью, если они попросили дать им такую справку.

(Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-12660/2015).

Практическая работа

Пример 1.
Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить. В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь. Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?
Да, это подтверждает выписка.

Пример 2.
Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности. Как расценить причину отсутствия в первый день? Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной. Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда).

Пример 3.
Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной?
Не спешите говорить: да! Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно – нужны документы: справка от врача или выписка из медкарты ребенка.

Анализ других причин отсутствия работника вы можете найти в книге «Подробное руководство по увольнению за прогул». Фрагмент книги можно прочитать здесь.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 16 комментариев
  1. Вася:

    Здравствуйте. По какой статье уволят если был на больничном и есть справка, и после больничного не вышел целый оборот, но при этом желаешь уволиться по собственному желанию?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Как договоритесь с работодателем. Он вправе выбрать, как Вас уволить.

      Ответить
  2. Людмила.:

    Здраствуйте такая ситуация 1го числа почувствовала себя плохо ,предупредила руководство о том что не могу выйти на работу , следующего дня стало еще хуже сообщив что я на больничном но пойти в поликлинику не смогла так как не могла даже вставать с постели но скорую не вызывала в итоге когда стало чуть получше а это было 4 число смогла пойти в поликлинику каким числом и был открыт больничный ,но будучи на больничном с 11 по 15 я отработала смену ,как быть если меня захотят уволить за прогулы?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте,Людмила.
      Вы сами себе создали проблемы. По хорошему нужно было вызвать скорую, чтобы хотя бы был зафиксирован вызов. За дни с 1 по 3 число у вас нет никаких оправдательных документов.
      Если встанет вопрос об увольнении за прогул, то могут помочь показания врача о вашем самочувствии в момент осмотра, его мнение о продолжительности болезни. Они могут подтвердить, что первые дни вы были тоже нездоровы.

      Ответить
  3. Ирина:

    Подскажите как быть, Водитель не вышел в понедельник сказав, что у него защимило шею, он сказал что пойдёт к врачу.Отсутствовпл неделю сказал что больничный не оформлял. Принесет якобы какую-то справку, как проверить достоверность этой справки и законна ли она если не открывал больничный? Если справка липовая, как уволить сотрудника?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Ирина.
      Если работник отсутствовал неделю, то никакая справка не поможет. Справку выдают, если обращение разовое и причин для открытия больничного листа нет. В ином случае оформляют нетрудоспособность.

      Вам нужно:
      — письменно запросить объяснения у работника о причинах отсутствия на работе,
      — подождать 2 рабочих дня, зафиксировать факт отсутствия письменных объяснений (если работник их не предоставил),
      — оформить актами отсутствие на работе в те дни, когда работника не было.
      — не позднее месяца уволить работника за прогул.

      Если письменные объяснения есть, действуйте по обстоятельствам. Оцените причину отсутствия, посмотрите, какие доказательства работник представил, какие документы. Справка, как правило, может оправдать 1 день отсутствия.

      Ответить
  4. Слава:

    Добрый день
    12 числа на предрейсовоммедосмотре был отстранён с температурой 37.5
    Все эти сведения о состоянии здоровья были занесены в мою медицинскую карточку
    В этот же день я должен был явиться в свою поликлинику по направлению, но сделал это только лишь 16 числа где дали мне заключении о том что трудоспособен (без больничного листа)
    На работе требуют объяснительную и грозятся уволить
    Как мне поступить?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Слава.
      Вам нужно дать письменные объяснения. Это для вас самый лучший способ поведения в данной ситуации. Напишите, что были отстранены от работы, есть запись в мед.карте; объясните, почему не пошли в поликлинику (возможно, была слабость, озноб), укажите, что на следующий день признаков заболевания врач не выявил. Короче, все как было на самом деле 🙂
      Работодатель, конечно, может отважиться на увольнение за прогул. Но это увольнение можно оспорить и с большой долей вероятности суд его отменит.

      Надо сказать, что вы тоже в этой ситуации были неправы. И замечание или выговор работодатель имеет полное право вам вынести.

      Ответить
  5. мария:

    подскажите пожалуйста,31.12.2017 года вызвала скорую увезли в больницу промурыжили меня почти 5 часов там,в итоге не госпитализировали(31.12 с 20:00 по 01.01.2018 до 08:00 у меня смена)сигнальный лист на руках,там же мне сказали обратится в свою поликлиннику но не ранее 03.01.2018 что я и сделала,в итоге мне открыли больничный только 03.01.2018 а 01.01.2018 у меня так же была ночная смена,и теперь меня хотят уволить,говоря мне что это прогул.Как быть?И нахожусь я в «интересном»положении.Прошу Вас,ответьте

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Мария.
      Прогулом ваше отсутствие не является.
      Более того, беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе за прогул.

      Ответить
  6. Татьяна:

    Добрый день, скажите пожалуйста имеет ли работодатель права требовать от меня в первый же день номер больничного листа,если на прием я попаду только через 2 дня от той даты,когда был открыт больничный и ставить не явки 2 дня

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Татьяна.
      Работник не обязан предоставлять номер больничного листа, пока листок не закрыт и не выдан на руки. Вероятно, работодатель сомневается в том, что вы действительно болеете.
      Что касается учета рабочего времени, то что же ставить в табеле, если вы не были на работе? Обычно ставят НН (неявка по невыясненным причинам). и только кгда работник приносит листок нетрудоспособности, исправлябт причину на Б (болезнь).

      Ответить
  7. Татьяна:

    Анна, добрый день! У меня на работе такая ситуация: позвонил работник Х и сказал, что работник У очень сильно заболел и пошел на больничный с 12 декабря. Впоследствии работник У принес б/лист с 26 по 29 декабря. Когда у него спросили, а как же с 12 по 26 декабря, он сказал, что они с врачом не так друг друга поняли, работник думал что у него больничный, а врач оказывается не открыл больничный, но…. из достоверных источников я знаю, что работник был в запое. Его уже увольняли с нашего предприятия в 2011 году за это. Сейчас он нам предоставить ничего не может, но сказал, что попробует принести справку от врача, что он действительно наблюдался с гормонами у эндокринолога. Как нам правильно его уволить? И что мы должны поставить в табеле? Ведь мы в декабре уже поставили ему больничный, хоть и не оплатили его еще, так как он его не принес. Помогите пожалуйста!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Татьяна.
      Пока работник не принесет вам больничный лист, в табеле нужно ставить НН (неявка по невыясненным причинам). Поэтому в табеле за декабрь у него должны стоять НН с 12 по 25 декабря (только в рабочие для него дни).
      Нужно запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе в спорные дни. Запрашивать письменно, ждать два рабочих дня. Если не предоставил ни объяснения, ни оправдательные документы, составить акт об отказе дать письменные объяснения. И потом можно увольнять за прогул.

      Но у вас другая проблема. Увольнение за прогул — один из видов дисциплинарного взыскания. А наложить взыскание можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В вашем случае месяц уже прошел (считаем от 26 декабря).

      Кстати, все образцы документов есть в книге. Там полная подборка судебных решений, много полезных советов и подробная инструкция действий работодателя. Не пожалеете о приобретении https://slavianna.ru/?page_id=1438

      И с Татьяниным днем Вас! Успехов в работе и уважения коллег!

      Ответить
  8. Михаил:

    Здравствуйте! 1 ноября пришел на прием к врачу, но от больничного отказался. Два дня пробыл дома 2,3 число. Был назначен на прием дополнительно к своему участковому сегодня. Два дня вылетели и на работе чувствую будут проблемы, так как не брал больничный и не был на работе. Что говорит закон и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Михаил, честно говоря, не понятно, почему вы отказались от листка нетрудоспособности.
      Вам нужно принести правильно оформленную справку от врача, в которой будет указано, когда и по какой причине вы обращались в поликлинику за мед.помощью. Это убережет вас от увольнения за прогул.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя