Работодатели не любят увольнять по статьям, о которых мало что знают. А вдруг есть какой-то подвох? Вот и с увольнением в связи с призывом в армию та же история. Сплошь и рядом работников просят написать заявление по...
- Читать далее -Как уволить по результатам испытания: алгоритм и правила
17.41K 0 5546Чтобы уволить работника за то, что он не прошел испытание, не обязательно ждать, когда он нарушит трудовую дисциплину. Не нужно оформлять замечание или выговор. Расторжение договора по части 1 статьи 71 ТК РФ – это...
- Читать далее -Как уволить по результатам испытания: выдаем задания и фиксируем результат
10.18K 0 4801Работодатели практически всегда устанавливают своим работникам испытательный срок. Но только единицы потом пользуются правом уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Почему? Многим это...
- Читать далее -Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?
14 2 18174В каждом коллективе наверняка есть сотрудник, который ведет себя хамовато и по отношению к коллегам, и по отношению к посетителям компании. Можно ли наказать такого сотрудника за грубость? Минтруд считает, что можно. А...
- Читать далее -Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?
28 37 34480Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос:...
- Читать далее -Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)
10 0 2491Самый болезненный этап при сокращении – это выбор. Выбор кого оставить на работе, а кого сократить. В этой части статьи мы разберемся, кого же все-таки нужно оставлять на работе в первую очередь. И это отнюдь не...
- Читать далее -Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)
10 0 5441Многие предприниматели отмечают, что спрос на их товары и услуги падает, и возникает потребность сократить персонал. Но сокращение – процедура довольно сложная, мало кто разбирается во всех ее тонкостях. Поэтому...
- Читать далее -Ошибка при прекращении срочного договора и потери работодателя
14 2 3099Срочный трудовой договор – мечта работодателя и головная боль работника. Каждый руководитель мечтает о необременительном и бесконфликтном увольнении работников, а это, по его мнению, обеспечивает «срочный» трудовой...
- Читать далее -5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника
12 4 12446Один из читателей прислал вопрос: «Что еще должен сделать работодатель после того, как уволил работника? Слышал, что должны выдавать документы, связанные с работой. Какие именно, и обязательно ли выдавать их всем...
- Читать далее -Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами
9 0 17092Работник предупредил о своем увольнении 10 августа, срок предупреждения заканчивается 24 августа, в понедельник. В этот день мы должны оформить увольнение, но у работника в этот день выходной по графику. Нужно ли...
- Читать далее -Можно ли произвести расчет раньше увольнения?
8 0 16364Ситуация: работник написал заявление, попросив уволить его в субботу 15 августа (день его последней рабочей смены). Директор не против, но бухгалтер в этот день не работает. Можно ли выдать работнику трудовую книжку и...
- Читать далее -«Ложка дегтя» при увольнении по соглашению сторон
9 0 3074Соглашение сторон – достаточно удобное основание расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Жаль, что на практике оно применяется не очень часто и не всегда правильно. О преимуществах...
- Читать далее -Увольнение в связи с выходом на пенсию
7 2 4607Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи...
- Читать далее -Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)
11 0 2460Мы уже рассмотрели случаи, когда увольнение по собственному желанию было признано судами незаконным. Работников восстановили на работе, а работодатели понесли материальные убытки. Чтобы не допустить таких...
- Читать далее -Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)
11 5 2743Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым «легким» и безопасным для работодателя. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, в которых работники...
- Читать далее -Как не поддаться на шантаж работника. Совет №5. Что делать, если беременная сотрудница провоцирует свое увольнение
5 0 3904В нашей стране женщины не спешат сообщать на работе о своей беременности. Некоторые скрывают беременность из суеверия, другие просто боятся вызвать негативную реакцию работодателя. К сожалению, лишь единицы искренне...
- Читать далее -Как не поддаться на шантаж работника. Совет №4. Что делать, если работник подал заявление по эл.почте
11 0 4375Ситуация, когда работник подает заявление об увольнении по электронной почте или телеграммой, встречается достаточно редко. Работодатель не знает, принимать или нет такое заявление. Трудовой кодекс РФ не содержит...
- Читать далее -Как не поддаться на шантаж работника. Совет №3. Что делать, если работник не ходит на работу
13 1 3941Такая ситуация происходит сплошь и рядом. То ли работники стали менее ответственными, то ли трудовые отношения менее обязательными. В любом случае нужно быть очень внимательными в такой ситуации и не спешить...
- Читать далее -Как не поддаться на шантаж работника. Совет №2. Что делать, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении
11 4 10096Продолжим разговор о том, как не стать жертвой уловок работника. Рассмотрим более подробно ситуацию, когда работник получает свою трудовую книжку не в день увольнения или вообще её не забирает. Ситуация №2 Работник не...
- Читать далее -Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи.
10 0 9543Мы начинаем цикл статей, в котором расскажем о наиболее часто встречающихся злоупотреблениях и уловках работников, и о том, как не поддаться на их шантаж. Надо признать, что в случае спора судьи и трудовые инспекторы...
- Читать далее -