Четверг, 19 октября 2017 18 +  RSS
Четверг, 19 октября 2017 18 +  RSS
Популярно
8:23, 03 марта 2017

Третий этап внедрения – сравнение квалификации работника с требованиями профстандартов


В этой статье мы будем сравнивать реальную квалификацию, которой обладает работник, с той, что установлена профстандартом. Этот этап очень ответственный, потому что на основе выявленных отклонений будут приниматься решения, затрагивающие непосредственно работников.

Сравниваем квалификацию по профстандартам

Вспомним:
1 этап – создание комиссии по внедрению ПС,
2 этап – сбор и анализ ПС.

Сравнительная таблица квалификаций

Результатом третьего этапа должна стать сравнительная таблица. Причем, к сравнению мы подключим еще и должностную инструкцию, чтобы сразу определить, какие инструкции придется менять, что именно в них не соответствует стандартам. Предлагаю такую форму таблицы (можете придумать свою, более удобную для вас):

  • Первая графа – название профстандарта, который прошел отбор на втором этапе.
  • Во вторую графу записываем требования к квалификации из профстандарта, которые даны к обобщенной трудовой функции самого высокого уровня. Например, работник выполняет действия, указанные в ОТФ  3.4, 3.5, 3.6, 3.7. ОТФ 3.7 имеет самый высокий уровень в данном профстандарте, поэтому выписываем требования к образованию и стажу именно к ней.
  • Третья графа — выписываем требования к квалификации, указанные в должностной инструкции.
  • Четвертая графа — указываем, какую квалификацию имеет наш работник в действительности (уровень его базового образования, наличие дополнительного образования, курсов, программ, а также опыт работы в нужной сфере).
Название профстандарта Квалификационные требования по ПС Квалификационные требования в ДИ Фактическая квалиф-я работника, наличие отклонений от ПС
ПС_559

Специалист  по управлению персоналом

Для директора (действия вошли в ОТФ 3.7, 3.5, 3.4, 3.3., 3.2):

Высшее образование – специалитет, магистратура

Дополн. проф. образование–программы проф.переподготовки  (и в дальнейшем программы повышения квалификации) в области УП, операционного и тактического управления.

Опыт работы:  Не менее 5 лет в области УП

 

Высшее педагогическое образование, опыт работы педагогом не менее 3 лет

 

 

 

Высшее педагогическое образование (специалитет), опыт работы педагогом более 8 лет, директором центра 2 года.

Отклонение:   Нет проф.переподготовки в области УП, достаточного опыта в области УП.

 

Для главбуха (действия вошли в ОТФ 3.5, 3.4, 3.1):

Высшее образование

Дополн. проф. образование:   – программы проф. переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.

Образование не ниже среднего профессионального и опыт работы главным бухгалтером от 2 лет  

Высшее образование (специалитет), опыт работы главбухом 5 лет.

Отклонение:  Нет проф. переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда

 

ПС_192

Специалист в области охраны труда

Для директора (действия вошли в ОТФ 3.1):

…либо высшее образование и дополн. проф.образование (проф. переподготовка) в области ОТ;

… либо среднее профессиональное образование и дополнительное профобразование (проф. переподготовка) в области ОТ и опыт практической работы в области охраны труда  от 3 лет

Нет специальной инструкции, выполняет директор  

 

Высшее образование (специалитет), опыт работы более 8 лет педагогом, 2 года  — директором УЦ.

Отклонение: Нет проф.переподготовки в области охраны труда.

 

ПС_309 Бухгалтер

Для главбуха (действия вошли в ОТФ 3.2, 3.1):

Высшее или среднее профессиональное образование

Дополн. проф. образование:  – программы проф. переподготовки или повышения квалификации.

Опыт работы: при наличии высшего образования — не менее 3 лет из последних 5 календ. лет работы.

 

 

Образование не ниже среднего профессионального и опыт работы главным бухгалтером от 2 лет

 

Высшее образование (специалитет), опыт работы главбухом последние 5 лет.

Отклонение:  Нет проф. переподготовки или повышения квалификации

ПС_514

Педагог профобучения, профобразования и ДПО

 

Для педагогов (действия вошли в ОТФ 3.1):

Высшее (бакалавр) или среднее проф. образование,  направленность которого, как правило, соответствует преподаваемому курсу.

Дополн. проф.  образование

— профессиональная переподготовка, направленность которой соответствует учебному курсу (если базовое образование не по профилю)

При отсутствии пед. образования — дополнительное профобразование в области проф.образования и(или) проф. обучения (может быть освоена после трудоустройства)

Обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда

Рекомендуетсяобучение по дополнительным проф. программам по профилю педагогич. деятельности не реже 1 раза в 3 года

Требования к опыту:  Опыт работы в области, соответствующей преподаваемому учебному курсу, обязателен при несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу

Особые условия: Отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью, Прохождение обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров

Прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности

Среднее или высшее проф. образование

Опыт работы по профилю преподаваемого курса не менее 3 лет

 

Иванова Н.Н.:

Высшее педагогическое образование, опыт работы в сфере преподаваемого курса – 5 лет

Отклонения:  Нет обучения в области охраны труда

 

 Петрова Л.Л.:

Высшее образование по профилю преподаваемого курса, опыт работы в сфере преподаваемого курса – 8 лет

Отклонения: Нет обучения в области охраны труда,  нет доп. обучения в области профобразования

 

 Семенова С.М.:

Среднее проф. образование по профилю преподаваемого курса, опыт работы в сфере преподаваемого курса – 3 года

Отклонения: Нет обучения в области охраны труда, нет доп. обучения в области профобразования

Таблица готова, третий этап завершен.  В следующей статье мы составим список отклонений, которые могут возникнуть при сравнении квалификаций, и посмотрим, как можно эти отклонения исправить.  чтобы «дотянуть» квалификацию персонала до нужного уровня.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя