Пятница, 2 октября 2020 18 +  RSS
Пятница, 2 октября 2020 18 +  RSS
Популярно
10:25, 07 июня 2013

Как грамотно составить трудовой договор (ч. 4)


В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как оплата труда, режим работы и отдыха работника, компенсации.

О других условиях читайте в предыдущих статьях.

Оплата труда.

Указывать размер оклада (тарифной ставки) работника в трудовом договоре нужно обязательно. Помимо этого, в условия оплаты труда включаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Информация обо всех возможных выплатах в трудовом договоре должна быть достаточно полной. Работник должен понимать, в каких случаях производятся те или иные выплаты, в какие сроки, в каком размере.

Если есть локальный акт, в котором подробно расписаны условия оплаты труда, например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор, то можно использовать отсылки к соответствующим разделам этих актов.

В этом случае условие об оплате труда в договоре может выглядеть так:

5. Условия оплаты труда.

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей .

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, (раздел 4).

Режим работы и отдыха

По смыслу закона, это условие выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника по данному трудовому договору отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Например, время начала и окончания работы у работника другое, чем указано в режиме работы всей организации. Или работнику установлены следующие режимы:

  • неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ),
  • ненормированный рабочий день (статья 101 Трудового кодекса РФ),
  • работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса РФ),
  • суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса РФ),
  • предусматривается специальный перерыв, обусловленный технологией и организацией производства (статья 109 Трудового кодекса РФ).

Во всех отмеченных ситуациях в трудовом договоре должна содержаться достаточно полная информация о режиме работы, т.е. о времени начала и окончания работы, времени для перерыва, правила фиксирования длительности рабочего времени и т.п. Эта информация позволит работнику понимать и реально исполнять требования работодателя относительно установленного ему режима, а работодателю позволит контролировать работника, опираясь на прописанные условия.

На практике почти все работодатели включают в договор условие о режиме работы и отдыха, независимо от того, отличается ли индивидуальный режим работника от общих правил, или нет. Потому что трудовой договор остается у работника, напоминая ему об условиях его работы.

Пример указания режима работы и отдыха в договоре:

4. Режим работы и отдыха.

4.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Время начала работы – 09-00, время окончания работы – 18-00, перерыв для приема пищи: с 13-00 до 14-00.  Работнику предоставляются выходные дни : воскресенье, понедельник.

Компенсации за условия труда.

Компенсации устанавливаются за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работник принимается на работу в соответствующих условиях, то компенсации обязательно нужно перечислить. Это может быть:

  • сокращенное рабочее время (статья 92 Трудового кодекса РФ),
  • оплата труда в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса РФ),
  • дополнительный отпуск (статья 117 Трудового кодекса РФ),
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты (статья 221 Трудового кодекса РФ),
  • выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 Трудового кодекса РФ).

Как видно, данное условие также является обязательным не для всех, а только для определенных трудовых договоров. Чтобы подчеркнуть работнику, что его работа не относится к вредным и опасным, некоторые работодатели указывают это в трудовом договоре:

6. Характеристика условий труда

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

Характер работы.

В Трудовом кодексе встречаются следующие виды характера работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Можно только предположить, что речь идет о ситуациях, перечисленных в статье 168.1 Трудового кодекса РФ. Но в этой статье присутствует термин «постоянная работа, осуществляемая в пути», который вносит некоторую путаницу.

Рассматриваемое условие также является обязательным только для определенных случаев трудовых договоров, а не для всех.

Обязательное социальное страхование.

Это условие было внесено в Трудовой кодекс РФ в 2006 году как иное условие, непосредственно связанное с трудовыми отношениями. Его можно указать так:

3.1. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. 

Другие обязательные условия

К этим условиям относится, например, условие о неразглашении государственной (служебной) тайны для тех работников, с которыми заключается трудовой договор о работе, связанной с государственной тайной.

Дополнение: с 2014 года обязательно в трудовом договоре нужно указывать еще одно условие  — «условия труда на рабочем месте». О том, как сделать договор своим помощником, читайте далее.

Полная книга о секретах составления трудового договора.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2020 Энциклопедия начинающего предпринимателя