Вторник, 27 июня 2017 18 +  RSS
Вторник, 27 июня 2017 18 +  RSS
Популярно
Рубрика: Трудовое законодательство

Трудовое законодательство — это «темный лес» не только для ИП-работодателя, но для начинающего кадровика. Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!

Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:
  • Как грамотно и выгодно составить трудовой договор;
  • Как оформить прием, переводы, увольнения;
  • Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора;
  • Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы;
  • Как заполнять все кадровые документы;
  • Как заменить отсутствующего работника;
  • Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.
Кроме того, в рубрике Вы найдете самые последние изменения в трудовом законодательстве. Статьи написаны экспертами-практиками, доступным языком, кратко. Мы ценим Ваше время!

12:47, 26 июня 2013
Все тонкости аттестации рабочих мест

Все тонкости аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест — один из самых важных моментов работы, который представляет собой регулярно проводимое изучение условий труда на рабочих местах в компании. Казалось бы, ничего сложного. Однако, на практике...

- Читать далее -
23:28, 24 июня 2013
Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП

Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП

Если у предпринимателя есть все необходимые кадровые документы, и в них учтены главные особенности работы у данного ИП,  то любая, даже очень спорная ситуация, легко разрешима. Причем законным способом, исключающим...

- Читать далее -
11:26, 20 июня 2013
Документальное сопровождение процесса возмещения ущерба

Документальное сопровождение процесса возмещения ущерба

Общую схему действий работодателя в случае обнаружения причиненного ему вреда  мы рассмотрели в прошлой статье. Теперь мы подробно рассмотрим, какие документы и в какой последовательности нужно составить, чтобы...

- Читать далее -
8:44, 16 июня 2013
Как возместить ущерб, причиненный работником

Как возместить ущерб, причиненный работником

Ситуация, когда работник причиняет вред имуществу работодателя, возникает довольно часто. С удивительной регулярностью работники «бьют» автомобили, портят офисную технику, ломают мебель и оборудование. Как...

- Читать далее -
10:04, 12 июня 2013

У Вас есть коммерческая тайна? Защитите ее!

Любой предприниматель дорожит информацией о поставщиках и крупных клиентах, о суммах и условиях сделок, о хитростях производства. Эта информация держится в тайне и от конкурентов, и от персонала. Она доступна лишь...

- Читать далее -
0:02, 12 июня 2013
Как сделать трудовой договор своим помощником

Как сделать трудовой договор своим помощником

В этой статье мы продолжим тему грамотного составления трудового договора. На этот раз поговорим о том, как с помощью дополнительных условий защитить интересы работодателя. В трудовом договоре, помимо обязательных...

- Читать далее -
14:40, 08 июня 2013

Отдых в 2014 году

В 2014 году, как, впрочем, и в нынешнем 2013, россиян ожидает достаточно большое количество выходных дней. Этот факт вызывает много споров, ведь есть и те, кто остается недоволен «простоем» в работе – руководители фирм и...

- Читать далее -
10:25, 07 июня 2013
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 4)

Как грамотно составить трудовой договор (ч. 4)

В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как оплата труда, режим работы и отдыха работника, компенсации. О других условиях...

- Читать далее -
10:34, 03 июня 2013
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 3)

Как грамотно составить трудовой договор (ч. 3)

В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как: название трудовой функции работника, дату начала работы и срок действия...

- Читать далее -
10:07, 01 июня 2013
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 2)

Как грамотно составить трудовой договор (ч. 2)

В этой статье мы продолжим разговор о том, как грамотно составить трудовой договор с работником. Как мы уже знаем, этот договор должен включать в себя сведения и условия. Условия трудового договора делятся на...

- Читать далее -
8:03, 31 мая 2013
Как грамотно составить трудовой договор (ч.1)

Как грамотно составить трудовой договор (ч.1)

В соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством,  ИП – это полноценный работодатель, если у него работает хоть один наемный работник. И поэтому предприниматель обязан оформлять кадровые документы...

- Читать далее -
11:37, 30 мая 2013
Нужно ли индивидуальному предпринимателю делать запись в свою трудовую книжку?

Нужно ли индивидуальному предпринимателю делать запись в свою трудовую книжку?

Чтобы ответить на этот довольно важный вопрос, давайте разберемся, в каких случаях делается запись в трудовую книжку (ТК). Откроем документ, принятый Постановлением Правительства РФ в 2003 году, который называется...

- Читать далее -
10:00, 27 апреля 2013
Увеличение срока обжалования трудовых споров

Увеличение срока обжалования трудовых споров

Активно обсуждается вопрос увеличения сроков трудовых споров. В Государственную Думу РФ поступил законопроект, в котором было предложено увеличить срок обжалования трудовых споров до полугода, а споров, касающихся...

- Читать далее -
6:36, 12 апреля 2013
Как индивидуальному предпринимателю оформить своего первого работника?

Как индивидуальному предпринимателю оформить своего первого работника?

Трудовой кодекс исчерпывающим образом отвечает на вопрос о том, как ИП правильно оформить своего первого работника. Все предписания закона можно условно разделить на две группы: правила приема на работу и нормы...

- Читать далее -
21:37, 01 февраля 2012
Окончательный расчет с работником Работодатель обязан произвести в день увольнения!

Окончательный расчет с работником Работодатель обязан произвести в день увольнения!

Специалисты Государственной инспекции труда (ГИТ) разъяснили в течение какого времени Работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняемым работником. На сайте Государственной инспекции труда в...

- Читать далее -
15 стр. из (15)<<1112131415

© 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru