Продолжим разговор о проведении грамотной процедуры приема на работу. Рассмотрим нюансы четвертого этапа: что учесть в тексте трудового договора, как присвоить регистрационный номер, где хранить договоры с...
- Читать далее -Трудовое законодательство — это «темный лес» не только для ИП-работодателя, но для начинающего кадровика. Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!
Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:- Как грамотно и выгодно составить трудовой договор;
- Как оформить прием, переводы, увольнения;
- Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора;
- Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы;
- Как заполнять все кадровые документы;
- Как заменить отсутствующего работника;
- Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.
Прием на работу. Как ознакомить работника с локальными актами.
6 2 6206Мы продолжаем говорить о том, как грамотно проводить процедуру приема работника на работу. Сегодня рассмотрим, как правильно знакомить будущих работников с локальными актами, и для чего это нужно. О том, когда нужно...
- Читать далее -
Прием на работу. Какие документы нужно предъявлять при приеме на работу.
9 6 4838Сегодня мы продолжим разговор о том, как грамотно провести процедуру приема работника на работу. Казалось бы, ну что сложного в том, чтобы получить у работника необходимые о нем сведения? Но и тут есть...
- Читать далее -
Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?
7 27 10893Кандидат прошел собеседование, теперь нужно оформить его на работу. С чего начать прием? С заключения трудового договора? Или сначала посмотреть человека в работе? Эта статья начинает цикл выпусков о том, как...
- Читать далее -
Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание?
12 15 14838Штатное расписание – это обязательный локальный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). В этой статье мы поговорим о том,...
- Читать далее -
Все тонкости аттестации рабочих мест
6 2 3363Аттестация рабочих мест — один из самых важных моментов работы, который представляет собой регулярно проводимое изучение условий труда на рабочих местах в компании. Казалось бы, ничего сложного. Однако, на практике...
- Читать далее -
Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП
11 20 20288Если у предпринимателя есть все необходимые кадровые документы, и в них учтены главные особенности работы у данного ИП, то любая, даже очень спорная ситуация, легко разрешима. Причем законным способом, исключающим...
- Читать далее -
Документальное сопровождение процесса возмещения ущерба
6 2 4480Общую схему действий работодателя в случае обнаружения причиненного ему вреда мы рассмотрели в прошлой статье. Теперь мы подробно рассмотрим, какие документы и в какой последовательности нужно составить, чтобы...
- Читать далее -
Как возместить ущерб, причиненный работником
6 4 2363Ситуация, когда работник причиняет вред имуществу работодателя, возникает довольно часто. С удивительной регулярностью работники «бьют» автомобили, портят офисную технику, ломают мебель и оборудование. Как...
- Читать далее -У Вас есть коммерческая тайна? Защитите ее!
4 0 4180Любой предприниматель дорожит информацией о поставщиках и крупных клиентах, о суммах и условиях сделок, о хитростях производства. Эта информация держится в тайне и от конкурентов, и от персонала. Она доступна лишь...
- Читать далее -
Как сделать трудовой договор своим помощником
4 7 2604В этой статье мы продолжим тему грамотного составления трудового договора. На этот раз поговорим о том, как с помощью дополнительных условий защитить интересы работодателя. В трудовом договоре, помимо обязательных...
- Читать далее -Отдых в 2014 году
3 1 2157В 2014 году, как, впрочем, и в нынешнем 2013, россиян ожидает достаточно большое количество выходных дней. Этот факт вызывает много споров, ведь есть и те, кто остается недоволен «простоем» в работе – руководители фирм и...
- Читать далее -
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 4)
5 0 2786В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как оплата труда, режим работы и отдыха работника, компенсации. О других условиях...
- Читать далее -
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 3)
5 0 3254В этой статье мы подробно рассмотрим, как с выгодой для предпринимателя прописать такие обязательные условия в трудовом договоре, как: название трудовой функции работника, дату начала работы и срок действия...
- Читать далее -
Как грамотно составить трудовой договор (ч. 2)
4 0 2630В этой статье мы продолжим разговор о том, как грамотно составить трудовой договор с работником. Как мы уже знаем, этот договор должен включать в себя сведения и условия. Условия трудового договора делятся на...
- Читать далее -
Как грамотно составить трудовой договор (ч.1)
6 0 2773В соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством, ИП – это полноценный работодатель, если у него работает хоть один наемный работник. И поэтому предприниматель обязан оформлять кадровые документы...
- Читать далее -
Нужно ли индивидуальному предпринимателю делать запись в свою трудовую книжку?
11 22 8260Чтобы ответить на этот довольно важный вопрос, давайте разберемся, в каких случаях делается запись в трудовую книжку (ТК). Откроем документ, принятый Постановлением Правительства РФ в 2003 году, который называется...
- Читать далее -
Увеличение срока обжалования трудовых споров
3 0 1709Активно обсуждается вопрос увеличения сроков трудовых споров. В Государственную Думу РФ поступил законопроект, в котором было предложено увеличить срок обжалования трудовых споров до полугода, а споров, касающихся...
- Читать далее -
Как индивидуальному предпринимателю оформить своего первого работника?
5 2 3082Трудовой кодекс исчерпывающим образом отвечает на вопрос о том, как ИП правильно оформить своего первого работника. Все предписания закона можно условно разделить на две группы: правила приема на работу и нормы...
- Читать далее -
Окончательный расчет с работником Работодатель обязан произвести в день увольнения!
5 0 1971Специалисты Государственной инспекции труда (ГИТ) разъяснили в течение какого времени Работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняемым работником. На сайте Государственной инспекции труда в...
- Читать далее -
