Четверг, 24 августа 2017 18 +  RSS
Четверг, 24 августа 2017 18 +  RSS
Популярно
Рубрика: Трудовое законодательство

Трудовое законодательство — это «темный лес» не только для ИП-работодателя, но для начинающего кадровика. Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!

Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:
  • Как грамотно и выгодно составить трудовой договор;
  • Как оформить прием, переводы, увольнения;
  • Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора;
  • Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы;
  • Как заполнять все кадровые документы;
  • Как заменить отсутствующего работника;
  • Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.
Кроме того, в рубрике Вы найдете самые последние изменения в трудовом законодательстве. Статьи написаны экспертами-практиками, доступным языком, кратко. Мы ценим Ваше время!

17:21, 21 апреля 2014

Проверки ГИТ: выездная проверка (начало)

С каждым годом количество проверок увеличивается. Это связано с тем, что работники стали более грамотными в вопросе защиты своих прав, а подать жалобу в ГИТ теперь можно, даже не выходя из дома. В статье я подробно...

- Читать далее -
6:43, 14 апреля 2014
Проверки ГИТ: виды и особенности

Проверки ГИТ: виды и особенности

Приход государственного инспектора не вызывает у работодателей восторга. Это и понятно, ведь практически нет работодателей, которые соблюдают трудовое законодательство на 100%. Чтобы сохранить нервы и время (свое и...

- Читать далее -
6:00, 14 апреля 2014
Проверки ГИТ: знайте свои права

Проверки ГИТ: знайте свои права

Для многих работодателей известие о предстоящей проверке гострудинспекцией (ГИТ) – как гром среди ясного неба. Сразу возникает ощущение некоторой беспомощности. Не знаешь, как себя вести, что говорить, о чем лучше...

- Читать далее -
17:38, 09 апреля 2014
Женский вопрос: гарантии при увольнении

Женский вопрос: гарантии при увольнении

Гарантии, которыми могут воспользоваться беременные женщины и работники, воспитывающие  детей, при увольнении особенно впечатляющие. Именно эти гарантии нарушаются чаще всего, что приводит к судебным...

- Читать далее -
6:03, 07 апреля 2014
Не торопитесь проводить спецоценку за свой счет

Не торопитесь проводить спецоценку за свой счет

Спецоценку условий труда можно проводить уже с 8 апреля 2014 года. Именно с этой даты вступает в силу приказ Минтруда, утверждающий методику проведения этой процедуры, классификаторы вредных факторов и отчет о...

- Читать далее -
3:50, 01 апреля 2014
Женский вопрос: особенности режима рабочего времени

Женский вопрос: особенности режима рабочего времени

Трудовой кодекс РФ предусмотрел множество гарантий и льгот для родителей, в первую очередь для матерей. Эти гарантии призваны сохранить здоровье и увеличить свободное время родителей, которые заботятся о детках. И...

- Читать далее -
5:15, 31 марта 2014
Женский вопрос: беременность и уход за ребенком

Женский вопрос: беременность и уход за ребенком

Беременность и наличие детей позволяет работнице  пользоваться особыми льготами. Сегодня мы рассмотрим гарантии, касающиеся условий труда, ежегодного отпуска,  времени ухода за родившимся малышом. Беременность и...

- Читать далее -
17:00, 26 марта 2014
Женский вопрос: гарантии дополнительного отдыха

Женский вопрос: гарантии дополнительного отдыха

Продолжая тему гарантий, связанных с материнством, остановимся на тех, которые используются редко, поэтому требуют особого внимания. И еще раз напоминаю, что все льготы и гарантии, связанные с материнством,...

- Читать далее -
6:43, 25 марта 2014
Женский вопрос:  гарантии при приеме на работу

Женский вопрос: гарантии при приеме на работу

Государство заинтересовано в приросте населения – иначе кто будет кормить его в будущем? Прирост этот обеспечивают женщины, поэтому многие гарантии даны только им и в расчете на то, что в благодарность они нарожают...

- Читать далее -
6:32, 19 марта 2014
Можно ли схитрить при проведении спецоценки?

Можно ли схитрить при проведении спецоценки?

Эта статья завершает цикл, посвященный специальной оценке условий труда. Мы очень подробно рассказываем об этой процедуре, потому что всем работодателям придется ее проводить. Сегодня я расскажу, какие меры...

- Читать далее -
6:36, 13 марта 2014
Алгоритм проведения специальной оценки условий труда (заключение)

Алгоритм проведения специальной оценки условий труда (заключение)

Рассмотрим заключительные этапы проведения спецоценки. Производственные факторы на рабочих местах исследовали, всё  что нужно – измерили, протоколы составили. Что дальше? Шаг 7. Оформляем результаты После всех...

- Читать далее -
7:24, 11 марта 2014
Алгоритм проведения специальной оценки условий труда (продолжение)

Алгоритм проведения специальной оценки условий труда (продолжение)

Мы продолжаем рассказывать о шагах, которые нужно выполнить, чтобы правильно провести процедуру специальной оценки условий труда. Комиссию создали, приказ выпустили, специализированную организацию выбрали. Что...

- Читать далее -
7:08, 06 марта 2014
Алгоритм проведения специальной оценки условий труда

Алгоритм проведения специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда – процедура новая, ее еще никто не проводил, ведь методические документы до сих пор не утверждены. Но всех работодателей эта процедура коснется, потому что она обязательна для всех....

- Читать далее -
6:54, 05 марта 2014
Что такое специальная оценка условий труда

Что такое специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года Федеральным законом №426-ФЗ введена новая процедура – специальная оценка условий труда. В этой статье мы подробно разберем, кому и как срочно нужно проводить спецоценку, что грозит тем, кто не выполнит...

- Читать далее -
5:19, 04 марта 2014
Как сохранить трудовые отношения с женщиной, которая не может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком

Как сохранить трудовые отношения с женщиной, которая не может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком

Не секрет, что в детских садах катастрофически не хватает мест. Приходится занимать очередь на получение места в саду почти сразу после рождения ребенка. И даже это не гарантирует, что к моменту, когда ребенку...

- Читать далее -
6:30, 03 марта 2014
5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул (продолжение)

5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул (продолжение)

В этой статье я расскажу об остальных ошибках, которые делают работодатели, увольняя за прогул. Поскольку доказывать правомерность применения данного вида взыскания должен работодатель, то в его интересах правильно...

- Читать далее -
19:16, 26 февраля 2014
5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул

5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул

Чаще всего работники оспаривают увольнение именно за прогул. И нередко добиваются восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что же нужно учесть, чтобы увольнение по этому...

- Читать далее -
1:00, 25 февраля 2014
Как уволить пропавшего работника? (часть 2)

Как уволить пропавшего работника? (часть 2)

В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если  уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений. Уволить...

- Читать далее -
9:13, 24 февраля 2014
Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)

Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)

Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает? Такой вопрос задала наша читательница Ольга. Совершенно ясно,...

- Читать далее -
10:22, 21 февраля 2014
Как оформить работу по совмещению

Как оформить работу по совмещению

В этой статье мы разберемся, как правильно оформляется совмещение в соответствии с ТК РФ. Иногда возникают ситуации, когда работнику нужно поручить дополнительную работу, а совместительство не подходит.  Например,...

- Читать далее -
10 стр. из (15)<<89101112>>

© 2012 - 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя