Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности?
Главный признак прогула
Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист. И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный. Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.
Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании.
Как мы знаем, один из признаков прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие?
Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
- если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,
- если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
Кстати, о прогуле я уже писала в статьях
Какими документами можно подтвердить факт болезни?
Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:
- показания врача,
- выписки из мед.карты,
- справки, которые все медицинские учреждения обязаны выдавать гражданам, обратившимся за медицинской помощью, если они попросили дать им такую справку.
(Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-12660/2015).
Практическая работа
Пример 1.
Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить. В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь. Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?
Да, это подтверждает выписка.
Пример 2.
Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности. Как расценить причину отсутствия в первый день? Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной. Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда).
Пример 3.
Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной?
Не спешите говорить: да! Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно – нужны документы: справка от врача или выписка из медкарты ребенка.
Анализ других причин отсутствия работника вы можете найти в книге «Подробное руководство по увольнению за прогул». Фрагмент книги можно прочитать здесь.
Добрый вечер, заболела в выходной день, не вышла на работу. В этот день вызывала скорую, посоветовали сообщить об этом врачу при посещение. При открытие больничного листа, оповестила врача что не выходила на работу. В больничном отметили что открыт 14. Февраля. А в кабеле мне поставили не выход за этот день по не уважительных причинам. Хотя весь коллектив и директор были в курсе что я заболела.
В чем вопрос?
Здравствуйте. Если работник не вышел на работу, рабочая смена с 8 до 17ч., позвонил в 10ч. и первое, что он сообщил, то что проспал! В 15ч. сробщает, что обратился в скор. помощь по причине плохого самоч., ему где выдали справку и в понедельник направили к терапевту.
Можно ли будет засчитать этот день прогулом? Ведь работник по первой версии проспал и ехать на работу он не спешил и не собирался а спустя 6ч..прогула обратился за справкой.
Марина, здравствуйте.
Дождитесь выхода работника на работу, затребуйте письменные объяснения и посмотрите, что он приложит в качестве оправданий. Потом и оцените уважительность его отсутствия. Важно, что будет в справе, которую выдала скорая, последует ли больничный.
В любом случае у работодателя еть право самому решать, являлась ли причина отсутствия работника уважительной. Риск оспаривания увольнения за прогул достаточно высок. Рискуйте, если с документами у вас полный порядок)))
Добрый вечер!У меня такая ситуация:я подрабатываю неофициально уборщицей.и вот я заболела.при этом предупредила заранее,что не смогу выйти на работу,чтоб смогли вызвать сменщицу вместо меня.я не обращалась в медучреждение,т.к.с таким недомоганием скорая не приезжает,а к врачу я физически не могла пойти и на дом они не приходят по той же причине,что и скорая.видимо считая,что если нет температуры,то во всех остальных случаях больной может сам прийти.спустя несколько дней я сообщила руководству,что чувствую себя хорошо и готова выйти на работу.при этом сообщила,что готова отработать пропущенные дни.но они требуют больничный и мол могу выходить на работу.при том,что его мне не оплачивают.то есть я получаю деньги только за отработанные смены.как мне быть?
Надежда, здравствуйте.
Если вы работаете неофициально, то странно, что работодатель требует следования нормам трудового законодательства только от вас.
Попробуйте тоже поговорить с позиций ТК РФ — попросите признать ваши отношения трудовыми и заключить трудовой договор, тогда и у вас появится обязанность предъявлять листки нетрудоспособности))).
Добрый вечер!я работаю в компании три года и за это время не выходила на больничный хотя болела.Но сильно разболелся зуб с переходящей болью в голове.Я несколько дней не могла записаться к врачу из за отсутствия талонов или они есть, но в рабочее время и как то не выдержала боли и решила отпроситься у руководителя с середины смены,но она не разрешила и я ушла сама. За это меня лишили смены и оштрафовали.Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга.
Штрафы — это вообще вне закона, всегда и по любому поводу. А что значит — лишили смены? Не засчитали часы работы, фактически отработанные в этот день? Конечно, это тоже незаконно.
Доброе утро!Посмотрела табель и там стоит 4 часа,но у меня есть справка от врача!И как быть со штрафом в 2000р?Я могу его не платить?Спасибо!
Вам в этот день засчитали 4 часа работы. Вы же не весь день работали, поэтому и стоит неполная смена. Справка не дает вам права требовать оплаты за полный день и права на пособие по нетрудоспособности, она свидетельствует только об уважительной причине отсутствия.
Любые штрафы незаконны в трудовых отношениях. Если мы вкладываем в слово «штраф» одинаковый смысл, то да, можете не платить. Ели будут какие-то последствия, обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
Здравствуйте! Подскажите, является ли прогулом или нарушением, не предупреждение работодателя о посещение врача в рабочее время. Есть справка.
Юлия, отсутствие на рабочем месте в рабочее время является, конечно, нарушением трудовой дисциплины. Но наказать за нарушение можно, если такое отсутствие было по неуважительной причине.
Работодатель оценит уважительность по предоставленным вами доказательствам: справке, письменным объяснениям.
Здравствуйте.
Могут ли меня уволить по статье, если я отравилась и не вышла на работу один день. При этом на следующий день я обратилась в поликлинику и мне дали справку что я действительно приходила туда, но только на следующий день.
Здраствуйте , получилось такая ситуация, я работала с болью в спине 2 дня, потом на выходных стало хуже и я сказала что я не могу выйти потому что очень болит спина и я не могу придти на работу, я знаю что делать в такой ситуации, я лечилась дома, не могла ходить, Только до кухни и назад. Это было 20 числа, смолга пойти в больницу 26 больничный выписали с 26 числа , а за прошлые дни не дают сейчас больничный, как быть в такой ситуации очень не удобно перед коллективом
Здравствуйте, Анна.
Вы взрослый человек, но ваши рассуждения говорят о незрелом отношении к работе.
Вы лечились дома почти неделю и не могли не понимать, что уважительные причины отсутствия на работе в эти дни никакими документами подтвердить не сможете. Больничные листы никогда не выдавали «за прошлые дни». Нужно было хотя бы вызвать врача на дом, в крайнем случае — скорую помощь.
Сейчас вы в очень сложной ситуации, потому что ни олин врач не даст вам справку о том, как вы себя чувствовали неделю назад.
Добрый день. Отсутствовала на работе 2 дня, предоставила справку об обращении за медицинской помощью, больничный не оформляла. Подскажите, как меня должны протабелировать за эти дни? Отдел кадров настаивает на оформлении прогула
Здравствуйте, Юлия.
Протабелировать должны как отсутствие на работе, например, по невыясненным обстоятельствам.
Прогул можно поставить только после того, как выяснятся все обстоятельства и причины вашего отсутствия. Для этого у работник обязательно запрашивают письменные объяснения. И вам нужно такие объяснения составить, подробно описать, почему вы не вышли на работу, сослаться на справку, пояснить, почему не был выдан листок нетрудоспособности.
Если объяснения у вас не запрашивали и ничего не выясняли, то квалифицировать отсутствие как прогул нельзя.
Здраствуйте, подскажите пожалуйста хотел пойти на больничный но его не дали выписали лекарства и написали трудоспособен и я завтра собираюсь выходить на работу. Вопрос меня могут за это уволить? при этом есть справка что был у врача и написанно там Астенический синдром
Никита, на работе Вас обязательно попросят написать объяснительную записку о причинах отсутствия. Это шанс. Напишите, что плохо себя чувствовали (подробно), обратились к врачу, приложите справку. Это позволит работодателю точнее оценить уважительность невыхода на работу.
Что касается увольнения, то работодатель вправе оформить увольнение за прогул. Но это увольнение можно успешно оспорить, если самочувствие с таким диагнозом действительно может препятствовать выполнения трудовых обязанностей.
Здравствуйте. По какой статье уволят если был на больничном и есть справка, и после больничного не вышел целый оборот, но при этом желаешь уволиться по собственному желанию?
Как договоритесь с работодателем. Он вправе выбрать, как Вас уволить.
Здраствуйте такая ситуация 1го числа почувствовала себя плохо ,предупредила руководство о том что не могу выйти на работу , следующего дня стало еще хуже сообщив что я на больничном но пойти в поликлинику не смогла так как не могла даже вставать с постели но скорую не вызывала в итоге когда стало чуть получше а это было 4 число смогла пойти в поликлинику каким числом и был открыт больничный ,но будучи на больничном с 11 по 15 я отработала смену ,как быть если меня захотят уволить за прогулы?
Здравствуйте,Людмила.
Вы сами себе создали проблемы. По хорошему нужно было вызвать скорую, чтобы хотя бы был зафиксирован вызов. За дни с 1 по 3 число у вас нет никаких оправдательных документов.
Если встанет вопрос об увольнении за прогул, то могут помочь показания врача о вашем самочувствии в момент осмотра, его мнение о продолжительности болезни. Они могут подтвердить, что первые дни вы были тоже нездоровы.
Подскажите как быть, Водитель не вышел в понедельник сказав, что у него защимило шею, он сказал что пойдёт к врачу.Отсутствовпл неделю сказал что больничный не оформлял. Принесет якобы какую-то справку, как проверить достоверность этой справки и законна ли она если не открывал больничный? Если справка липовая, как уволить сотрудника?
Здравствуйте, Ирина.
Если работник отсутствовал неделю, то никакая справка не поможет. Справку выдают, если обращение разовое и причин для открытия больничного листа нет. В ином случае оформляют нетрудоспособность.
Вам нужно:
— письменно запросить объяснения у работника о причинах отсутствия на работе,
— подождать 2 рабочих дня, зафиксировать факт отсутствия письменных объяснений (если работник их не предоставил),
— оформить актами отсутствие на работе в те дни, когда работника не было.
— не позднее месяца уволить работника за прогул.
Если письменные объяснения есть, действуйте по обстоятельствам. Оцените причину отсутствия, посмотрите, какие доказательства работник представил, какие документы. Справка, как правило, может оправдать 1 день отсутствия.
Добрый день
12 числа на предрейсовоммедосмотре был отстранён с температурой 37.5
Все эти сведения о состоянии здоровья были занесены в мою медицинскую карточку
В этот же день я должен был явиться в свою поликлинику по направлению, но сделал это только лишь 16 числа где дали мне заключении о том что трудоспособен (без больничного листа)
На работе требуют объяснительную и грозятся уволить
Как мне поступить?
Здравствуйте, Слава.
Вам нужно дать письменные объяснения. Это для вас самый лучший способ поведения в данной ситуации. Напишите, что были отстранены от работы, есть запись в мед.карте; объясните, почему не пошли в поликлинику (возможно, была слабость, озноб), укажите, что на следующий день признаков заболевания врач не выявил. Короче, все как было на самом деле 🙂
Работодатель, конечно, может отважиться на увольнение за прогул. Но это увольнение можно оспорить и с большой долей вероятности суд его отменит.
Надо сказать, что вы тоже в этой ситуации были неправы. И замечание или выговор работодатель имеет полное право вам вынести.
подскажите пожалуйста,31.12.2017 года вызвала скорую увезли в больницу промурыжили меня почти 5 часов там,в итоге не госпитализировали(31.12 с 20:00 по 01.01.2018 до 08:00 у меня смена)сигнальный лист на руках,там же мне сказали обратится в свою поликлиннику но не ранее 03.01.2018 что я и сделала,в итоге мне открыли больничный только 03.01.2018 а 01.01.2018 у меня так же была ночная смена,и теперь меня хотят уволить,говоря мне что это прогул.Как быть?И нахожусь я в «интересном»положении.Прошу Вас,ответьте
Здравствуйте, Мария.
Прогулом ваше отсутствие не является.
Более того, беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе за прогул.
Добрый день, скажите пожалуйста имеет ли работодатель права требовать от меня в первый же день номер больничного листа,если на прием я попаду только через 2 дня от той даты,когда был открыт больничный и ставить не явки 2 дня
Здравствуйте, Татьяна.
Работник не обязан предоставлять номер больничного листа, пока листок не закрыт и не выдан на руки. Вероятно, работодатель сомневается в том, что вы действительно болеете.
Что касается учета рабочего времени, то что же ставить в табеле, если вы не были на работе? Обычно ставят НН (неявка по невыясненным причинам). и только кгда работник приносит листок нетрудоспособности, исправлябт причину на Б (болезнь).
Анна, добрый день! У меня на работе такая ситуация: позвонил работник Х и сказал, что работник У очень сильно заболел и пошел на больничный с 12 декабря. Впоследствии работник У принес б/лист с 26 по 29 декабря. Когда у него спросили, а как же с 12 по 26 декабря, он сказал, что они с врачом не так друг друга поняли, работник думал что у него больничный, а врач оказывается не открыл больничный, но…. из достоверных источников я знаю, что работник был в запое. Его уже увольняли с нашего предприятия в 2011 году за это. Сейчас он нам предоставить ничего не может, но сказал, что попробует принести справку от врача, что он действительно наблюдался с гормонами у эндокринолога. Как нам правильно его уволить? И что мы должны поставить в табеле? Ведь мы в декабре уже поставили ему больничный, хоть и не оплатили его еще, так как он его не принес. Помогите пожалуйста!
Здравствуйте, Татьяна.
Пока работник не принесет вам больничный лист, в табеле нужно ставить НН (неявка по невыясненным причинам). Поэтому в табеле за декабрь у него должны стоять НН с 12 по 25 декабря (только в рабочие для него дни).
Нужно запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе в спорные дни. Запрашивать письменно, ждать два рабочих дня. Если не предоставил ни объяснения, ни оправдательные документы, составить акт об отказе дать письменные объяснения. И потом можно увольнять за прогул.
Но у вас другая проблема. Увольнение за прогул — один из видов дисциплинарного взыскания. А наложить взыскание можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В вашем случае месяц уже прошел (считаем от 26 декабря).
Кстати, все образцы документов есть в книге. Там полная подборка судебных решений, много полезных советов и подробная инструкция действий работодателя. Не пожалеете о приобретении https://slavianna.ru/?page_id=1438
И с Татьяниным днем Вас! Успехов в работе и уважения коллег!
Здравствуйте! 1 ноября пришел на прием к врачу, но от больничного отказался. Два дня пробыл дома 2,3 число. Был назначен на прием дополнительно к своему участковому сегодня. Два дня вылетели и на работе чувствую будут проблемы, так как не брал больничный и не был на работе. Что говорит закон и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
Михаил, честно говоря, не понятно, почему вы отказались от листка нетрудоспособности.
Вам нужно принести правильно оформленную справку от врача, в которой будет указано, когда и по какой причине вы обращались в поликлинику за мед.помощью. Это убережет вас от увольнения за прогул.
Добрый день ! Возникла такая ситуация , сотрудник ушёл со смены при этом ничего не сообщил руководству . Позже выяснилось , что ему стало плохо , и вызвал скорую на утро следующего дня , в тот же день был открыт больничный день . Считается ли прогулом такой поступок . И есть ли основание на увольнение по дисциплинарному нарушение ??
Добрый день, Анастасия. Работодатель вправе сам определить, является ли данный проступок прогулом. Как указано в статье, вызов скорой на следующий день уже свидетельствует, что у работника была уважительная причина уйти с работы. Поэтому увольнять за прогул опасно.
В случае спора с работником трудинспекция или суд будут рассматривать все обстоятельства. Поэтому трудно сказать, кто выиграет дело, но риск проиграть спор у работодателя будет очень высок.