Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи с выходом на пенсию с двух последних мест работы.
В просьбе работника уволить его на следующий день отказала. Кто из нас прав?
Особенности увольнения «на пенсию»
Достигнув пенсионного возраста, человек может уволиться «в связи с выходом на пенсию». Это такой особый, льготный случай увольнения по инициативе работника. Особенность его в том, что работник может уволиться в тот день, в который пожелает, не предупреждая работодателя за две недели, как в стандартных случаях.
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». (ч.3. ст. 80 ТК РФ)
Став пенсионером, работник получает право написать в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2015 года в связи с выходом на пенсию». И в приказе об увольнении, и в трудовой книжке выделенная фраза должна повториться. Поскольку запись в трудовую делается на основании приказа, а пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предписывает:
«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин».
А преимущества при увольнении в связи с выходом на пенсию есть. Во-первых, необязательность предупреждения об увольнении за две недели. Во-вторых, на крупных предприятиях при первичном увольнении на пенсию выплачивают дополнительную компенсацию.
Можно ли «выходить на пенсию» каждый год?
Очевидно, что нельзя. Такое «льготное» увольнение может быть применено только один раз, когда работник впервые увольняется после достижения пенсионного возраста (но не обязательно сразу после оформления пенсии). Как же поступить работодателю (кадровому работнику), если пенсионер в заявлении все-таки написал эту злополучную фразу, объяснений не слушает и переписывать заявление не намерен? Не спорьте. Примите такое заявление. Но, если ситуация такова, что вы никак не можете остаться без работника, можно в резолюции на заявлении написать: «В просьбе отказать». Вы нисколько не отступите от нормы закона. А работнику все равно придется переписывать заявление, ведь в этой просьбе ему было отказано.
Если вы решили уволить работника в тот день, в который он просит, то фразу «в связи с выходом на пенсию» повторно писать уже не нужно ни в приказе, ни в трудовой книжке. У вас будет стандартный случай увольнения по собственному желанию.
Некоторые кадровые специалисты советуют применять в особо сложных конфликтных ситуациях увольнение по соглашению сторон. Это тоже вариант, к тому же дающий возможность урегулировать письменно не только дату увольнения, но и выплату дополнительной компенсации. Честно скажу, я принимаю на работу пенсионеров после очень длительного раздумья. Кстати, на основании части 2 статьи 59 ТК РФ с ними можно заключать срочные трудовые договоры. Не стоит пренебрегать этой возможностью.
Нам на учебе говорили, что мы должны увольнять в связи с уходом на пенсию работника столько раз сколько он пожелает, так как у нас стаж при такой статье для надбавок сохраняется, а если по собственному желанию написать, то стаж прервется через 21 день, а многие медики увольняются на лето (дачный период), а зимой им скучно они приходят опять.
Хитрый работник «нарвался» на опытного кадровика)))