Соглашение сторон – достаточно удобное основание расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Жаль, что на практике оно применяется не очень часто и не всегда правильно.
О преимуществах увольнения по соглашению сторон мы уже писали. А сейчас я расскажу о «ложке дегтя», которая непременно должна быть в бочке с выгодами.
Главный документ — Соглашение
Документом, на основании которого прекращается договор, является Соглашение о расторжении договора, а вовсе не заявление. Это Соглашение после подписания становится обязательным для сторон, изменить его в одностороннем порядке нельзя. Этого мнения придерживаются все суды и юристы, потому что Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении №2 от 17.03.2004 г. закрепил, что:
«аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
Итак, сложилась практика: если стороны договорились о том, чтобы расторгнуть договор по соглашению сторон в определенный день, то изменить дату или формулировку увольнения уже нельзя в одностороннем порядке.
Что в этом плохого? А то, что если после подписания Соглашения работник будет прогуливать или плохо исполнять свои обязанности, то уволить за прогул вы его уже не сможете. Работник, в свою очередь, тоже не может передумать. Если он захочет уволиться в другой день или расторгнуть договор, например, «по собственному желанию», то сначала нужно получить согласие другой стороны.
Кадровики против юристов
Многие кадровики – эксперты не согласны с таким толкованием норм. Дело в том, что статья 78 ТК РФ, которая регулирует расторжение договора по соглашению сторон, и другие нормы ТК РФ не содержат положения, согласно которому после оформления Соглашения об увольнении перестают действовать другие статьи Кодекса. Положение работника в этом случае ухудшается, что недопустимо. Поскольку ТК РФ — это нормативный акт, а Постановление Пленума ВС — нет, то нужно следовать федеральному закону, он главнее.
Кроме того, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, к которым можно отнести с Соглашение об увольнении, несколько отличаются от гражданско-правовых договоров. Трудовой договор в определенных случаях можно расторгнуть в одностороннем порядке. Поэтому и Соглашение об увольнении можно проигнорировать, если возникли обстоятельства, при которых можно применить другое основание увольнения, т.е. после прогула уволить работника за прогул.
Вот такая спор между юристами и кадровиками. Я считаю, что негативных последствий Соглашения можно избежать. Просто не нужно оформлять соглашение задолго до момента расторжения договора, а в самом документе можно предусмотреть обязанность работника выполнить определенную работу к моменту увольнения.
Заказать пособие с подробным описанием этого вида увольнения и образцами всех документов вы можете на сайте http://slavianna.ru
