Какую зарплату можно установить работнику в следующем году?

Мы уже писали, что с января 2014 года в России устанавливается Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) = 5 554 рубля.

Многие предприниматели предпочитают платить зарплату своим работникам по серым схемам, т.е. начисляя официально  МРОТ и перечисляя налоги только с этих сумм.

Я предлагаю выяснить, не ниже какой величины должна быть зарплата именно Ваших работников, потому что это будут абсолютно разные величины в каждом регионе.

Немного истории.

МРОТ изначально придумали для того, чтобы низкоквалифицированные работники (дворники, уборщицы, мойщики посуды, т.п.) не умерли с голоду от крайне низких доходов. МРОТ – это предельно низкая зарплата (намного ниже прожиточного минимума), которую можно платить работнику за полную ставку.

Но, как это бывает в России, сие благое начинание вылилось в полное безобразие. Предприниматели и многие организации этот минимальный размер оплаты установили всем работникам, независимо от их квалификации и выполняемой работы.

Властям субъектов РФ было дано право установить на своей территории другой МРОТ (не меньше федерального). Профсоюзы и администрации субъектов РФ (не все, конечно) воспользовались этим правом и приняли законы и трехсторонние соглашения, в которых установили МРОТ именно для своего региона, учитывая экономическое положение, желание переизбраться и другие важные факторы.

Какую зарплату можно платить?

Итак, работодатель должен платить зарплату, величина которой не может быть ниже регионального МРОТ.

Например, в Волгоградской области было принято трехстороннее соглашение, по которому МРОТ в этой области привязывается не к федеральному МРОТ, а к прожиточному минимуму.

Волгоградский МРОТ = Прожиточный минимум х 1,2. Т.е. сейчас это больше 9 тыс. руб.

Естественно, многие работодатели, которых не спросили, а могут ли они позволить себе такую минимальную зарплату, недовольны этим соглашением. От их имени действовал «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области». Теперь, чтобы законно платить в качестве минимальной оплаты федеральный МРОТ, работодателю нужно письменно отказаться от присоединения к соглашению.

Как узнать региональный МРОТ

Я советую Вам воспользоваться специальным сервисом на сайте «Кадровое дело». Многие статьи по трудовым отношениям на этом сайте платные, а этот сервис находится в свободном доступе. Очень удобный поиск по названию региона, по коду региона. Все сведения даны со ссылкой на документ, которым был принят тот или иной региональный МРОТ. Все сведения обновляются, поэтому там нет устаревших данных.

Итак, теперь вы можете  точно определить, какую зарплату можно установить своим работникам в 2014 году.

В следующей статье я расскажу, кто и как выявляет «серые» схемы оплаты труда, какое наказание может понести ИП в случае выявления таких схем.