Гарантии, которыми могут воспользоваться беременные женщины и работники, воспитывающие детей, при увольнении особенно впечатляющие. Именно эти гарантии нарушаются чаще всего, что приводит к судебным разбирательствам. Рассмотрим их подробнее.
Увольнение беременной
Уволить беременную женщину, если она этого не хочет, нереально. Полнейший запрет на все основания увольнения по инициативе работодателя. Ни за пьянство (а такое тоже бывает), ни за прогул, ни за плохую работу беременную уволить нельзя. Единственная лазейка – прекратить деятельность ИП или ликвидировать ООО.
Верховный Суд делает акцент на том, что даже если работодатель не знал о беременности (даже если и работница на тот момент и сама не знала, что беременна) и уволил женщину по любому пункту статьи 81 ТК РФ (кроме ликвидации), то работница подлежит восстановлению на работе. И ни играет роли, сохранилась беременность на момент судебного разбирательства или нет. Достаточно факта подтверждения беременности на момент увольнения.
Довольно безобидное основание — истечение срока трудового договора – применяется с нюансами. Работодатель должен по заявлению беременной работницы продлить трудовой договор с ней до окончания беременности. Об этом подробно читайте в статье «Когда срочный договор можно продлить».
Но уволить беременную сотрудницу точно по окончании срочного трудового договора все же возможно, если совпадут два условия:
- работница была принята на период отсутствия основного работника,
- ее нельзя перевести на другую работу (любую, даже нижестоящую, которую женщина могла бы выполнять по своему здоровью и квалификации), или женщина отказалась от предложенных переводов.
Важно помнить, что вышеуказанные гарантии распространяются также и на женщин — руководителей организаций, спортсменов и тренеров, а также женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Все остальные основания расторжения договора применять можно: инициатива работника, соглашение сторон, перевод к другому работодателю, основания статьи 83 ТК РФ.
Увольнение работников, воспитывающих детей
Аналогичная гарантия предоставлена и некоторым работникам, у которых есть дети. Итак, нельзя уволить по инициативе работодателя следующих лиц:
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
- одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
- отца или иного родственника, воспитывающих без матери ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
- родителя, который является единственным кормильцем в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет,
- родителя, который является единственным кормильцем в многодетной семье (все дети до 14 лет), где есть ребенок до трех лет.
Но в этом правиле исключений немного больше. Данный запрет не действует, если увольнение происходит:
- в результате ликвидации организации (прекращения деятельности ИП),
- за виновные действия работника, перечисленные в пунктах 5,6,7,8,10,11 части первой статьи 81 ТК РФ и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (для педагогов).
Кто относится к категории «одинокая мать»
Дело в том, что одинокие матери пользуются гарантией при увольнении, а точного определения этого понятия в законе нет. И многие работодатели (да и суды) очень ограниченно трактуют это понятие, считая одинокими только тех матерей, которые родили ребенка, не будучи замужем.
Поэтому Пленум Верховного Суда уточнил, что
«женщина признается матерью-одиночкой в случаях, когда отец ребенка умер, был лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от зашиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях».
То есть, могут быть и другие случаи, когда женщина может считаться матерью-одиночкой. Главное, представить доказательства, что отец отсутствует или не выполняет свои обязанности по воспитанию и содержанию ребенка.
