Женский вопрос: гарантии при приеме на работу

Государство заинтересовано в приросте населения – иначе кто будет кормить его в будущем? Прирост этот обеспечивают женщины, поэтому многие гарантии даны только им и в расчете на то, что в благодарность они нарожают больше детишек.

Однако, работодателям  просто экономически невыгодно предоставлять гарантии мамочкам. И это противоречие (я должен, но мне это не выгодно) является причиной многих нарушений в сфере трудовых отношений. Давайте рассмотрим, какие гарантии предоставлены женщинам в связи с материнством.

Нельзя отказать

Статья 64 ТК РФ: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Оценивая кандидата на должность, работодатель вправе обращать внимание только на деловые качества. А что является деловыми качествами, ТК РФ не разъясняет. Понадобилось дойти до Верховного Суда РФ, который в своем Постановлении разъяснил, что деловыми качествами следует считать:

«способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Немного запутанно, но понять можно, на что ссылаться, если понадобится аргументировать отказ. Конечно, далеко не все женщины настаивают на объяснении, почему их не взяли на работу. Как-то не принято у нас «добиваться» должности, сразу вступая в конфликт с потенциальным работодателем. Однако уже есть масса случаев, когда женщины обращались в суд по факту отказа в приеме на работу из-за наличия маленьких детей или беременности. Такие суды работодатель проигрывает, если не сможет доказать, что истинной причиной отказа была не боязнь частого отсутствия женщины в связи с ее положением, а недостаточный уровень образования, опыта, профессиональных навыков.

Испытание отменяется

Еще одна гарантия, связанная с приемом на работу, затаилась в статье 70 ТК РФ.

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для…. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет…»

К этой категории приравниваются и женщины, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до полутора лет. А в начале февраля этого года Пленум Верховного Суда разъяснил, что и  другие лица, воспитывающие детей в возрасте до полутора лет без матери, тоже должны пользоваться данной гарантией, так как выполняют материнские функции.

Если Вы по незнанию установили испытание, нужно отменить это условия трудового договора, оформив дополнительное соглашение. А уж увольнять такую работницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания – вообще гиблое дело. Со 100% гарантией можно предсказать, что суд (если до этого дойдет) восстановит женщину на работе, взыщет с вас заработную плату за все время вынужденного прогула (а это может составить несколько месяцев разбирательств), да еще и за моральный вред некоторую сумму.

Работать нельзя

Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на некоторых работах и во вредных условиях. Для конкретизации этого запрета был утвержден специальный Перечень, перечисляющий работы и сферы производства, в которых Запрещается применение труда женщин. Посмотрите внимательно, не выполняют ли у вас женщины запрещенную для них работу? Я, например, вчитавшись внимательно, сделала для себя ряд открытий.

Но! Прочтите внимательно и примечания к Перечню. Работодатель все же может принять женщину для выполнения указанных в Перечне работ, если аттестацией (а теперь уже спецоценкой) будет подтверждена безопасность конкретного рабочего места. А пункт 2 примечания перечисляет должности, на которые женщина может быть принята в порядке исключения.

Кроме того, женщинам запрещено поднимать тяжести. Вот допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

В следующей статье  мы затронем  гарантии, связанные с отпусками и дополнительными выходными днями.