Чаще всего инициаторами признания гражданско-правовых отношений трудовыми выступают сами сотрудники-исполнители. Узнав, что больничный им не оплачивается, отпуск не положен, сверхурочные не платят, такие работники обращаются в ГИТ или сразу в суд. Давайте выясним, какие последствия ждут компанию после такого обращения.
Что ждет компанию
Если отношения признают трудовыми, то считается, что они возникли с момента вступления в силу гражданско-правового договора. Поэтому первым делом нужно будет оформить с исполнителем трудовой договор. Причем надо понимать, что дата заключения трудового договора будет позже, чем указанная в нем дата начала работы.
После этого нужно будет оформить и другие кадровые документы: личную карточку, приказ о приеме, ознакомить вновь испеченного работника с локальными актами и должностной инструкцией, провести обучение по ОТ и пр.
Вполне может сложиться ситуация, когда в штатном расписании компании не окажется подходящей должности, на которую можно было бы принять такого работника. В этом случае сначала нужно изменить штатное расписание, внеся в него необходимые изменения.
После оформления кадровых бумаг нужно будет пересчитать суммы налогов и взносов с учетом того, что вознаграждение будет считаться зарплатой с момента признания отношений трудовыми. Если необходимо, придется начислить пени и недоимки по страховым взносам от НС и ПЗ. Если работник болел, то начисляют пособие по нетрудоспособности. Если отношения уже прекратились, то нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Более того, суд может присудить выплатить моральный ущерб работнику и судебные расходы. Вероятен случай, когда суд обязывает горе-работодателя восстановить работника на работе, поскольку отношения были признаны трудовыми, и оснований для их прекращения не было. В этом случае приходится выплачивать компенсацию вынужденного прогула, что намного увеличивает материальные потери компании.
Все вышесказанное не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ: 10-20 тыс. руб. штрафа должностному лицу, 5-10 тыс. руб. – ИП, 50-100 тыс. руб. – организации.
Если данное правонарушение повторится (уклонение от заключения трудового договора), то штраф для юр.лица и ИП возрастает в два раза, а должностных лиц ждет дисквалификация (без вариантов)
Что ждет работника
Если работа по ГПД была продолжалась недолго, то негативных последствий для работника не наступает. Наоборот, он получит все гарантии, предусмотренные ТК РФ, о которых мы говорили выше.
Если же сотрудник из месяца в месяц получал вознаграждение по ГПД, то это уже пахнет незаконной предпринимательской деятельностью. А за это возможна как административная (штраф), так и уголовная (ст. 171 УК РФ) ответственность. Уголовный кодекс стоит почитать, если государству причинен значительный ущерб, либо доходы гражданин получал в очень крупном размере. В этом случае штраф может составить до 300 тыс. руб. либо в размере дохода работника за 2 года. Не исключен и арест сроком до 6 месяцев.
Помимо административной и уголовной ответственности свои претензии предъявит и налоговая инспекция. В соответствии со статьей 11 НК РФ, физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Это значит, что нужно будет сдать налоговые декларации и оплатить налоги.
Заключение
Заключать гражданско-правовые договоры нужно очень осмотрительно и только в тех случаях, когда это можно. При оформлении ГПД используйте термины и формулировки гражданского законодательства. Ну и, наконец, остерегайтесь признаков трудовых отношений. Думаю, что статья поможет вам воспользоваться всеми выгодами гражданско-правовых отношений.
