Эту статью я посвящаю ответам на ваши вопросы о миграционном учете работников-иностранцев. Напомню, что основные положения миграционного учета мы доступно разобрали в двух предыдущих статьях.
Нужно ли ставить на миграционный учет граждан Белоруссии?
Нужно. И давайте усвоим, что граждане стран-участниц ЕЭС для нас являются все-таки гражданами другой страны, то есть иностранцами. И поэтому они тоже подлежат миграционному учету.
Но нужно отметить, что принадлежность к Евразийскому Экономическому Союзу дает гражданам этих стран некоторые привилегии. И одна их них – увеличенный срок для постановки на миграционный учет. Если всем остальным иностранцам нужно в течение 7 рабочих дней успеть получить регистрацию, то гражданам стран-участниц ЕЭС можно целый месяц (30 суток) быть «неучтенными».
Кроме того, между Россией и Беларусью вообще нет границ, поэтому граждане этой замечательной страны въезжают в РФ, не оформляя миграционных карт.
Напомню, что сегодня в ЕЭС входят 5 стран: РФ, Беларусь, Армения, Казахстан, Киргизия.
Принимаем гражданку Украины временно. Она уверяет, что ей не нужно становиться на миграционный учет. Разве может такое быть?
По общему правилу, не может. Любой иностранец должен быть учтен.
Но действительно есть категории иностранцев, которые могут длительно находиться на территории РФ без миграционного учета. Это высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены их семей. Если ваша работница или ее муж является ВКС, то они действительно могут 90 дней не оформлять регистрацию по месту пребывания. И только когда пройдут эти 90 дней, иностранца-ВКС нужно в течение семи рабочих дней зарегистрировать по месту пребывания.
Если же сотрудник ВКС или члены его семьи вздумают поездить по стране, то в течение месяца они имеют право не становиться на учет по новому месту пребывания. То есть, поехав с семьей в отпуск, иностранец-ВКС избавлен от необходимости подавать уведомления о прибытии.
Можем ли мы иностранцу установить разъездной характер работы? Нужно ли каждый раз, отправляя работника-иностранца в поездку, снимать его с миграционного учета?
Возможность установления разъездного характера работы, а также возможность вообще посылать работника-иностранца в командировки, установлена на государственном уровне. Я писала уже об этом, поэтому повторяться не буду. Вот в этой статье вы найдете удобную таблицу, в которой указаны:
- профессии для всех категорий ИГ, которым может быть установлен разъездной характер работы,
- общая продолжительность времени, когда ИГ может работать вне пределов субъекта РФ, на котором ему разрешено работать или проживать.
Отмечу, что командировки за границу каким-либо сроком не ограничены. Поэтому работника-иностранца можно направлять в заграничные командировки, не учитывая указанные в таблице ограничения. НО! Если ИГ выехал за границу хоть на день, то при въезде обратно в РФ нужно снова подавать в УФМС Уведомление о прибытии.
Теперь о миграционном учете. Никаких особых правил учета при направлении работника-иностранца в командировку или в иную служебную поездку не установлено.
Если ИГ пробудет в месте командировки более семи рабочих дней, то уведомлять об этом УФМС по новому месту пребывания нужно в общем порядке. А когда работник вернется, его опять нужно ставить на миграционный учет по «старому» месту пребывания.
Кстати, если ваш работник будет жить в гостинице, отеле или подобных учреждениях, их администрация в обязательном порядке сообщит об этом в миграционную службу в течение одного рабочего дня после заселения.
Другие сроки установлены для иностранцев – ВКС. Они могут находиться в командировке до 30 дней без учета по новому месту пребывания.
Как работодателю не нарушить правила миграционного учета, если работник-иностранец уехал в отпуск, а мы не знаем, насколько и куда?
Очень хороший вопрос. Организация по отношению к работнику-иностранцу, временно пребывающему в РФ, является принимающей стороной. Что является нарушением со стороны «принимающей стороны» (простите за каламбур)?
Нарушение — если принимающая сторона не поставит или не вовремя поставит в известность УФМС о прибытии к ней ИГ.
В данном случае, если работник во время отпуска уедет в другой город (регион) России, то в этом месте пребывания у него будет другая «принимающая сторона» (санаторий, гостиница, арендодатель съемной квартиры, иное физическое лицо). И именно она должна озаботиться миграционным учетом.
Чтобы не нарушить правила миграционного учета, работодателю следует поинтересоваться, где проводил свой отпуск его работник. Если он не выезжал за пределы субъекта, в котором зарегистрирован по месту пребывания, то ничего делать не нужно. Если выезжал, то придется снова нести Уведомление о прибытии в свой УФМС. И здесь важно не пропустить срок – не позднее семи рабочих дней со дня прибытия домой или со дня въезда в РФ (если ИГ отдыхал за границей).
Должна ли организация снимать с миграционного учета работника-иностранца после увольнения?
К счастью, такой обязанности у работодателей теперь нет. Снятие с учета по месту пребывания происходит автоматически после получения сведений о регистрации ИГ по новому месту пребывания или о выезде из РФ.
После увольнения главное не забудьте в трехдневный срок подать в УФМС Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем.
Если остались вопросы, задайте их в комментариях.
Добрый день, такой вопрос, ИГ итальянец, живет и работает в РФ. Поставлен на учёт у друзей на квартире, где и проживает. Планирует выехать на 10 дней в Италию. По приезду друзья снова его поставят на миг учёт , это мы поняли. Нужно ли им подавать уведомление о снятии ИГ с миг учета по новой установленной форме или на границе в аэропорту это произойдёт автоматически… спасибо
Марина, здравствуйте.
В 2018 в закон «О миграционном учете» действительно были внесены важные изменения. Теперь принимающая сторона должна уведомлять об убытии ИГ, но не всегда. А только в том случае, когда ГУВМ МВД ни из каких других источников не сможет получить сведения об убытии иностранца из места пребывания.
В вашем случае уведомлять не нужно, потому что ИГ пересекал границу РФ, и пограничная служба подаст эти сведения в миграционную службу.
Эти нормы вы найдете в статье 23 закона № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства»
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник из Киргизии . закончилась миграционная карта. Получил новую срок с19/09/2018 по 17/12/2018. Нужно ли было уволь кода закончился срок первоц миграционной карты и он выезжал из РФ?Нужно ли в трехдневный срок подавать опять о принятии со трудника на работу? Или другие действия нужны?
Здравствуйте, Татьяна.
Увольнять работника-иностранца не обязательно. Поэтому и уведомления в ГУВМ не нужны.
Отсутствие работника на работе в связи с выездом из РФ оформите как отпуск без сохранения заработной платы.
После приезда назад в Россию иностранца нужно поставить на миграционный учет (уведомление о прибытии по месту регистрации). Но этим занимается принимающая сторона.
Добрый день! Анна, подскажите пожалуйста,у нас сотруднику гражданка Украины со статусом временно проживающий (оформила РВП) хотят поменять должность (с менеджера на бухгалтера). Надо ли уведомлять об этом миграц.службу,ведь уведомление о приёме подавалось с предыдущей должностью или это не имеет значения. А если надо подавать, то по какой форме. Не нашла я ответ на этот вопрос. Если знаете,подскажите мне пожалуйста. Я Вам заранее очень благодарна!
Ольга, здравствуйте.
Думаю, что НЕ нужно подавать уведомление в ГУВМ о переводе работника-иностранца на другую работу. Нормативные акты не упоминают перевод на другую работу в качестве основания для подачи отдельного уведомления.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник с 7 ноября работает у ИП приехал 20 августа, 90 дней закончились 17 ноября. ИП документы о постановке на миграционный учёт по месту пребывания сроком на 1 год подал 14 ноября и регистрацию работнику не продлили. Надо ли выезжать работнику, чтобы заново встать на миграционный учёт и надо ли ему увольняться или он может приехать и дальше работать по трудовому договору от 7 ноября. Спасибо.
Если регистрацию не продлили, значит, срок законного нахождения в РФ закончился, ИГ должен выехать из России на 3 месяца. Обязанности увольнять у работодателя нет. Но и держать такого работника смысла нет. Лучше уволить по общим основаниям (собственное желание, соглашение сторон). И не забудьте подать уведомление о расторжении ТД с иностранцем в ГУВМ.
Добрый день!
Анна, у нас следующая ситуация. Работница киргиз в свой очередной отпуск уехала в Киргизию и там попала в больницу, отпуск прошел и уже прошло 30 дней с момента выезда ее за пределы РФ. Вопрос: обязаны ли мы ее уволить или киргизский больничный лист (возможно с Апостилем) является уважительной причиной для УФМС не увольнять работницу? Спасибо!
Здравствуйте, Виктория.
Вы не обязаны увольнять работника. Более того, у вас нет для этого оснований. Больничный лист, выданный в другой стране, является оправданием и уважительной причиной отсутствия, но не является основанием для выплаты пособия. И УФМс здесь абсолютно ни при чем.
Когда ваша работница приедет, не забудьте поставить ее на миграционный учет, если вы являетесь принимающей стороной. Или проследите за этим, если принимающая сторона — другое лицо.
Здравствуйте,Анна! Подскажите, пожалуйста, может ли гражданин Узбекистана (имеет регистрацию,патент,оплату патента) быть зарегистрирован по одному адресу у одного физ.лица,а работать по договору оказания услуг по другому адресу у другого физ.лица.Например,регистрация у Иванова И.И. по адресу ул.Маяковского,1,а договор оказания услуг с Петровым И.И.,у которого ИГ работает подсобным рабочим по адресу ул.Бунина,2. Или же наниматель (физ.лицо) должен регистрировать у себя ИГ и осуществлять трудовую деятельность должен ИГ по адресу нанимателя соответственно?
Здравствуйте, Ольга.
Может. Регистрация по местиу фактического пребывания не обязательно должна совпадать с адресом работы.
Анна,благодарю Вас за ответ!
Добрый день,Анна! К нам в организацию обратился для трудоустройства гражданин Киргизии. У него на руках есть действующая регистрация и миграционная карта (90 дней выдана 29.05.17 по 26.08.17).Но регистрация закончится через 9 дней ( до 26.08.17г.).Правильно ли я понимаю: 1) если мы принимаем его до окончания его регистрации, то киргиз её может потом после окончания продлить на основании трудового договора. В этом случае принимающей стороной обязательно должна быть наша организация или может выступить,например, какое-либо физ.лицо? 2) если мы не принимаем этого киргиза,то регистрацию он продлить не может и должен покинуть территорию РФ т.к 90 дней прошло. Покинуть он её должен на 90 дней .А потом въехать заново и начать поиски работы сначала?
Ольга, вы все правильно понимаете.
1. Продлить регистрацию киргиз может только на основании ТД. Принимающей стороной может быть либо организация, где ИГ работает, либо физическое лицо, у которого он фактически проживает (официально оформил временную прописку).
2. Если не будет ТД, то киргиз обязан покинуть РФ на 3 месяца.
Добрый день,Анна! Спасибо за оперативный ответ. Очень Вам благодарна.
Анна,спасибо за ответ.Подскажите,а в бланке патента если не указана профессия патент является действительным? И с чем может быть связано такое послабление для ИГ в плане предоставления выбора вида трудовой деятельности при получении патента?
Действительность патента можно проверить на сайте ГУВМ http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2060
А отсутствие профессии в патенте может быть связано с тем, что в вашем регионе вообще не хватает работников, а в квоте для региона не установлены жесткие списки профессий, на которые можно принимать ИГ.
Добрый день,Анна! Подскажите,пожалуйста, если в патенте не указана профессия (вообще этой записи нет),то ИГ может заниматься любым видом деятельности?
Думаю, любой. Ограничения в выборе вида работы только у тех ИГ, в патенте которых указана конкретная специальность или профессия.
Но ваша ситуация довольно редкая. Когда ИГ пишет заявление на выдачу патента, он обязательно должен указать, по какой профессии собирается трудиться. И эта информация отражается в патенте.
Доброе время суток!
Подскажите, пожалуйста, должна ли организация приобретать а/билет для ИГ до границы?
Здравствуйте, Екатерина.
Не совсе понятно, зачем ИГ едет до этой грницы. Только въезжает в РФ по вашему приглашению? Или выезжает? С какой целью? От этих нюансов и будет зависеть ответ.
Анна, спасибо большое, что ответили. Сотрудник отработал 5 месяцев и собирается домой (гр. Украина). Обязана ли организация приобретать а/билет или ИГ приобретает сам? Может он не хочет работать в нашей организации, а планирует остаться в РФ и искать другое место работы, может даже в другом регионе.
Нет, не обязана. Ведь поездка работника не связана с трудовой деятельностью в вашей организации, он едет по собственной инициативе.
Анна, спасибо огромное.
Добрый день,Анна спасибо огромное за консультацию! Вот я нигде в законодательстве не нашла по поводу первоначальной регистрации и необходимости её замены при оплате патента, например, на месяц, а вот вопрос у меня этот возник. А функция по отслеживанию здесь ,безусловно,теперь ляжет на плечи организации,дабы не оказаться в той самой ситуации…
Добрый день,Анна! Снова к Вам обращаюсь за консультацией.Помогите мне разобраться в следующих вопросах: 1.гражданин Узбекистана прибыл на территорию РФ,стал на мигр.учёт,получил патент,оплатив его на месяц. Должен ли ИГ уведомлять службу миграции после получения патента (проплаты патента) и переделывать регистрацию уже с учетом срока оплаты патента. Или регистрация может остаться первоначальная (на 90 суток), по которой он получал патент,а после её окончания просто продлить её на основании следующей оплаты за патент. 2.в организацию хотят принять все того же ИГ, но он уже стоит на миграционном учёте в общежитии (он там непосредственно живет),которое не имеет отношения к нашей организации. Нарушит ли наша организация законодательство,если не перерегистрирует его на свой адрес (не выступит принимающей стороной).
Здравствуйте, Ольга.
1. Уведомлять службу миграции о продлении миграционного учета принимающая сторона обязана в течение 3 дней после каждого(!) продления патента. И в законе не рассмотрена ситуация, когда первоначальный срок регистрации (90 суток) больше, чем срок патента. По логике, уведомлять нужно уже о продлении миграционного учета, т.е. после 90 дней. Но ГУВМ — организация не всегда логичная. Посему, не могу вам дать точный ответ.
2. Организация НЕ нарушит миграционный учет, если не станет принимающей стороной. Но если вы не будете принимающей стороной, то вам нужно как-то отслеживать, продлевает ли ИГ регистрацию по месту нахождения. Иначе можете оказаться в неловкой ситуации, когда окажется, что у вас работает иностранец, находящийся в РФ без регистрации.
Анна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, хотим принять на работу гражданина Армении как ВКС. Он временно пребывающий. Выезжает за границу РФ раз в месяц точно и возвращается соответственно. Нужно ли нам будет подавать уведомления всякий раз, если он как ВКС может находиться на территории РФ без учетно до 90 дней?
Добрый день, Наталья.
ВКС может находиться на территории РФ до 90 дней, не вставая на миграционный учет. Но я думаю, что хотя бы первый раз его нужно поставить на учет, а потом все его въезды-выезды не будут сопровождаться уведомлениями в миграционную службу.
И не забудьте в течение трех дней после заключения ТД отправить уведомление о приеме в ГУВМ. Это обязательно.
Анна, благодарю!
Добрый день,
из статьи так и не понял следующий момент.
Пример, иностранный работник (визовый) уезжает в отпуск на 5 дней в другой регион. Жить будет в санатории.
Необходимо ли, после его возвращения, опять ставить его на миграционный учёт?
Здравствуйте, Сергей.
Такая ситуация в законе не описана. Если отсутствие длится менее 7 дней, то снова подавать уведомления о постановке на учет не нужно. Но я считаю, что лучше уведомление все-таки послать, потому что администрация санатория обязана уведомить миграционную службу о прибытии к ней ИГ. Соответственно, в системе будет отметка об изменении места пребывания.
Добрый день! ИГ уволен 31 января, с какого числа начинается отсчет 3-х дневного срока для представления уведомления о снятии с учета ?
Здравствуйте, Людмила.
Срок начинает идти со следующего дня, т.е. с 1 февраля. В течение 1-3 февраля нужно послать уведомление о прекращении ТД с иностранцем.
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,может ли организация принять гражданина Узбекистана по патенту как внешнего совместителя по трудовому договору ( у иностранца уже есть основное место работы) если в регистрации в качестве принимающей стороны стоит юр.лицо по основному месту работы. Не будет ли здесь противоречий со стороны миграционного учета…
Здравствуйте, Ольга.
Принять можно, противоречий не будет.
Прием на работу ИГ и миграционный учет — вещи разные, иногда пересекающиеся, иногда нет. Поскольку иностранец уже стоит на миграционном учете, то вам нужно только подать уведомление о приеме на работу иностранца в ГУВМ.
Здравствуйте,Анна! Благодарю Вас за оперативный ответ.Вы мне очень помогли.Спасибо огромное!!!
Анна,подскажите ещё пожалуйста: 1.При приеме на работу ИГ по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (по патенту) работодатель должен ли требовать у ИГ полис ДМС (если у работодателя отсутствует договор между организацией и мед.учреждением на оказание неотложной помощи ИГ). 2. У ИГ есть на руках договор между ИГ и мед.учреждением (они делали такие договора для получения патента). Такой договор может заменить полис ДМС или это разные вещи? Анна,данные вопросы,конечно,не относятся к миграц.учету,но если Вы знаете ответы на эти вопросы,помогите разобраться пожалуйста.
1. Да, требовать полис ДМС работодатель должен при заключении любого договора, даже по совместительству.
2. В договоре с ИГ нужно указать, на каком основании работнику будет оказываться медицинская помощь в течение срока трудового договора. Либо иностранец сам заключает договор добровольного медстрахования с любой страховой компанией, либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг. Эти договоры должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Думаю, что если в договоре с мед.учреждением предусмотрены указанные услуги, то такой договор может заменить ДМС.
3. ДМС и договор с мед.учреждением — это разные вещи. ДМС — это договор со страховой компанией, в которую нужно платить взносы, а взамен она выдает полис. Договор с мед.учреждением дает право ИГ получать необходимые услуги только в этом учреждении, но платно.
Добрый день,Анна! Спасибо Вам за подробные разъяснения.
Анна, получается по не знанию мы не уведомили. Прошло полгода. Сейчас если уведомим будет штраф 400 тыс? Очень страшно..
Да, риск есть. Но штраф можно оспорить. Сейчас очень много примеров оспаривания и отмены этих штрафов.
Анна, добрый вечер.
Подскажите. Мы приняли на работу гражданина Казахстана. Его принимающей стороной были родственники, не организация. Уведомление о постановке на учет у него есть. В уведомлении он указывает причину пребывание работа. Разрешения или патента нет, так как он гражданин Казахстана (я так поняла им оно не нужно). Он оформляет документы на получение Российского гражданства. Должна ли организация уведомить миграционную службу о приеме на работу этого гражданина? Если он уже стоит на учете. Мы этого не сделали.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Алена.
Ваш иностранец стоит на учете по месту пребывания — миграционном. Это совсем другой учет, не связанный с работой. Поэтому уведомлять ГУВМ о приеме и об увольнении иностранцев нужно обязательно.
Здравствуйте.
Я гражданин Израиля, получаю приглашение на работу в Мск и, соответственно, рабочую визу для ВКС — на 3 года. Вопрос: обязывает ли меня Закон по приезду в Мск получить пластиковую карту-разрешение на работу, имею ли я право НЕ получать и НЕ работать, имею ли я право зарегистрировать пребывание в Мск по месту жительства моих родственников, а не по месту приглашающей фирмы.
Интересуют именно требования Закона, не сложившаяся практика. Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Андрей.
Ответы на все ваши вопросы есть в законе 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», статьи 13 и 13.2.
Теперь ответы:
1. Да, по приезде Вы обязаны получить разрешение на работу.
2. Нет, если вы не будете работать, то в течение 30 дней должны будете выехать из РФ. И это будет ослежено в первый же месяц, когда работодатель не подаст сведения о вашей зарплате и о заключении с вами трудового договора.
3. Да, зарегистрироваться вы можете по месту фактического проживания, у родственников.
Огромное спасибо!
Добрый день! Подскажите пожалуйста,приняли гражданина Узбекистана на работу. Уведомили УФМС о заключении трудового договора. Но вот регистрация у ИГ сделаная у частного лица там же и осталась. Там и проживает. Патент он продлил в срок. Но вот новое уведомление о продлении регистрации просрочил. Чем это грозить работодателю и иностранцу. Как теперь поступить.
Здравствуйте, Татьяна.
Правило продлевать регистрацию в течение 3 дней с момента оплаты налога (продления патента) достаточно новое, и в некоторых районах еще не штрафуют за просрочку.
Но в Москве уже вовсю применяют штраф в размере от 2500 рублей.
Что делать? Подать уведомление сейчас. Пакет документов на продление подает принимающая сторона. Чтобы в следующий раз не волноваться о соблюдении миграционного режима, станьте сами принимающей стороной и подавайте уведомления сразу после продления патента иностранцем.
Добрый день!Хотим принять гражданина Узбекистана, у него уже есть постановка на мигр учет… надо ли его переделать на нашу организацию?
Нет, это не обязательно, если гражданин не меняет места нахождения.
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, сколько времени может находиться в командировке гражданин Белоруссии и нужно ли его ставить на учет по месту командировки.Спасибо
Для сотрудников, которые являются гражданами Армении, Казахстана, Киргизии или Беларусии, ограничений по сроку нахождения в командировке нет. Так как получать разрешение или патент на работу в России им не нужно.
Если командировка свыше 30 дней, то принимающая сторона должна поставить такого работника на миграционный учет.
Добрый день!Подскажите пожалуйста, что делать,если гражданин Казахстана уехал в отпуск на 2 недели, но в течение этого времени он не вернулся, а взял еще за свой счет 30 дней. Так как мы не знали,что данный человек будет так долго отсутствовать,то не уведомили УФМС о том,что он уехал.Что же нам теперь делать? Помогите пожалуйста!
Миграционный учет у нас имеет уведомительный характер, т.е. принимающая сторона подает сведения только о прибытии к ней ИГ. Так что вы пока ничего не нарушили.
Но как только ваш путешественник вернется, снова придется подавать уведомление о прибытии.
Огромное спасибо!
ИП работает в разных районах Москвы. Регистрация в ИФНС по месту прописки ИП. Как сообщить в ГУВМ об иностранных работниках ? В одно ГУВМ или в разные, по районам работы?
В то, где работник получал патент.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, нарушили ли мы (юр лицо) законодательство или правила приёма на работу ИГ, имеющего регистрацию у физ лица, у которого он фактически проживает, если не поставили его на миграционный учёт по адресу юр фирмы при приёме на работу?
Нет, не нарушили, если физлицо, у которого живет иностранный гражданин, уже поставило его на миграционный учет по месту пребывания.
Спасибо большое за ответ!
Инспектор УФМС, которая осуществляет МУ, считает, что это нарушение и нашу организацию оштрафуют. Я же читала что:
Иностранные работники не обязаны регистрироваться по месту нахождения работодателя. Они регистрируются, как правило, в месте непосредственного проживания (пребывания).
По смыслу пункта 20 Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», работники регистрируются в месте пребывания, либо месте жительства. Статьёй 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» определенно, что: Место пребывания — гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, медицинская организация, учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, — в которых он проживает временно; Место жительства — жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Таким образом, обязательность регистрации по месту нахождения работодателя, возникает у работника, в случае отсутствия у него другого места пребывания.
Анна, Ваше мнение по данному вопросу? Заранее благодарю.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, надо ли при приеме на работу иностранного гражданина запрашивать разрешение на работу?
Ирина, я правильно поняла, что речь идет о разрешении на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя? Такое разрешение необходимо получать, если вы принимаете на работу иностранных граждан, приехавших в РФ из визовых стран.
В свою очередь, такие иностранцы обязаны иметь разрешение на работу, чтобы законно заключить трудовой или гражданско-правовой договор.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. К нам на работу хочет поступить гражданин Белоруссии. На территории России проживает уже более 2х лет. У него есть регистрация на территории СПб, стаж более 1го года в бюджетном учреждении на территории СПб. Надо ли подавать документы на первичную постановку на миграционный учет? Или нам достаточно только подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем? Заранее спасибо
Думаю, что ставить на миграционный учет этого гражданина Белоруссии не нужно, он уже учтен, получив регистрацию. Достаточно подать только уведомление о заключении договора в ГУВМ.
ИГ Казахстан имеет вид на жительство, Прописка до 2019 года. О приеме уведомление подали в срок. Что ему нужно продлевать ежегодно в УФМС и касается ли это меня как работодателя?
Вас, как работодателя, касается только миграционный учет и уведомление о приеме и увольнении работника-ИГ. Все остальные вопросы (продление вида на жительство, прописка) решает сам работник лично.
Доброго времени суток. Огромное спасибо за ответ, трудно где-то еще найти ответы на вопросы.
Если позволите еще вопрос: если ИГ не предоставит ежегодную справку о состоятельности в УФМС то ему не продлят вид на жительство? его нужно уволить? какая статья? И КАК Я УЗНАЮ ЧТО ЕМУ ПРОДЛИЛИ ИЛИ НЕТ ВНЖ?
Если окончится срок действия ВНЖ, то увольняем по п. 7 части первой статьи 327.6 ТК РФ (аннулирование — п.4 этой же статьи). Об увольнении по дополнительным основаниям была статья http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/uvolnenie/pravila-trudoustrojstva-inostrannyx-grazhdan-dopolnitelnye-osnovaniya-dlya-uvolneniya/
В договоре вы обязательно указываете документ, на основании которого ИГ находится на территории РФ. Этот документ в вашем случае — ВНЖ, вы отслеживаете срок действия этого документа. По окончании срока действия ВНЖ работник обязан принести вам подтверждение, что ВНЖ продлен. Принес — работает дальше. Не принес — увольняете.
Доброго времени суток, спасибо за ответ.
Уточнение: ВНЖ до 2019 года. Если ИГ в 2016 г. не предоставит ежегодную справку о состоятельности в УФМС ему выпишут штраф и он может дальше жить и работать?, или аннулируют ВНЖ?, вот как об этом я узнаю, ведь если второй вариант мне нужно его уволить.
Не волнуйтесь, Галина.
Процесс аннулирования довольно сложный. Сначала ГУВМ (которая теперь вместо УФМС) должна провести расследование по факту нарушения, потом принять решение об аннулировании ВНЖ, потом вызвать работника и изъять у него этот документ, сразу дается предписание покинуть РФ в срок 15 дней.
А у вас обязанность уволить в течение месяца после аннулирования. Так что уложитесь в срок, если что 🙂
Спасибо Анна что успокоили, теперь Ваш сайт у меня как настольная книга много полезного. Еще раз огромное спасибо . Успехов Вам во всем.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, в какие сроки ИГ приехавший в РФ по визе ВКС, должен успеть получить пластик (разрешение на работу). Дело в том, что ИГ прибыл в РФ 1 июля, видимо из-за сложного перелета и смены климата поднялась высокая температура (подозрение на ОРВИ) и в данный момент находится на амбулаторном лечении. Можем ли мы получить пластик через неделю после прибытия или это грозит штрафными санкциями?
Спасибо
Именно такого срока не установлено ни в 115-ФЗ, ни в Приказе ФМС №589. Думаю, что получить разрешение вы можете и через неделю.
Анна, добрый день.
А если (при условиях из первого примера) гражданин в Перми жил у частного лица и не вставал там на миграционный учет, все-равно необходимо уведомлять УФМС по его возвращению?
Анастасия, вы провоцируете меня на ответ, что если никто не знал, что уехал, то и не надо отчитываться о приезде? Я озвучиваю нормы закона.
Анна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла: если гражданин Украины, зарегистрированный в Санкт-Петербурге, уезжает в Пермь и проводит там несколько дней в гостинице, организации в СПб нужно снова отправлять уведомление о прибытии после его возвращения?
Да, нужно снова ставить ИГ на миграционный учет в течение семи дней после прибытия из Перми.
Анна, спасибо! А чем грозит неуведомление? И как в ФМС поступит инфрмация о том, что ИГ выезжал? Система единая по России?
Если ИГ проживал в гостинице, то администрация в срок 1 рабочий день обязана подавать сведения в ФМС о прибытии и выбытии иностранца. Это движение должно отслеживаться централизованно, по единой системе. Не могу судить, насколько она отлажена.
Подайте сейчас. Штрафы бешеные по ст.18.9 КоАП РФ:
«Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета — влечет наложение административного штрафа
— на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей;
— на должностных лиц — от 40 тысяч до 50 тысяч рублей;
— на юридических лиц — от 400 тысяч до 500 тысяч рублей.