Воскресенье, 23 сентября 2018 18 +  RSS
Воскресенье, 23 сентября 2018 18 +  RSS
Популярно
4:49, 04 февраля 2015

Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения


Кроме привычных статей, регулирующих расторжение трудового договора, Трудовой кодекс РФ вводит специальные основания увольнения, применимые только к иностранным гражданам. В статье я расскажу об этих дополнительных основаниях.

как уволить иностранца

Напомню, что в предыдущих статьях мы разобрались с документами, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу, а также поговорили о дополнительных сведениях, включаемых в его трудовой договор.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Пребывание иностранцев в России всегда ограничено по времени каким-либо документом, а трудовой договор с такими работниками можно заключать на неопределенный срок. Такая нелогичность раньше была чревата тем, что не было основания для увольнения работника-иностранца, у которого закончился срок пребывания в РФ. Поэтому мы говорили о том, что с иностранцами лучше всегда заключать срочные договоры, ограниченные датой действия разрешительного документа.

Теперь эта нелогичность устранена, и новая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять работников-иностранцев по дополнительным основаниям. Представляю вам таблицу:

Статус работника-иностранца Основание увольнения Ссылка на статью ТК РФ Примечание
Временно пребывающий Приостановление действия (или окончание срока действия, или аннулирование) разрешения на привлечение и использование иностранных работников П.1 части первой статьи 327.6 Применяется, если работодатель обязан получать такое разрешение
Аннулирование разрешения на работу или патента П.2 части первой статьи 327.6
Окончание срока действия разрешения на работу или патента П.5 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования (либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства) П.8 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Временно проживающий Аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации П.3 части первой статьи 327.6
Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации П.6 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Постоянно проживающий Аннулирование вида на жительство в Российской Федерации П.4 части первой статьи 327.6
Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации П.7 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Любой статус Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства П.9 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить не позднее срока, установленного в законном акте
Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ П.10 части первой статьи 327.6 Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения
Невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 П.11 части первой статьи 327.6 Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения

Выплата выходного пособия

Пункт 1 части первой статьи 327.6 позволяет уволить работника-иностранца неожиданно, в сущности, по вине работодателя — из-за аннулирования или приостановления действия разрешения на привлечение иностранцев. Вполне справедливо, что статья 327.7. ТК РФ предусматривает выплату уволенным по этой причине работникам выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Если же причиной увольнения было окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников, то выходное пособие начислять и выплачивать не нужно.

В следующей статье мы поговорим об особенностях перевода и отстранения от работы иностранных граждан.

Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» вы можете на сайте http://slavianna.ru

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 4 комментария
  1. OLGA:

    Здравствуйте,Анна! Спасибо за оперативный ответ. А не скажите, по какой форме необходимо подать сведения об аннулировании договора?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Специальной формы уведомления об аннулировании ТД нет. Думаю, что можно отправить письмо в свободной форме. Укажите, что работник не присупил к работе в срок, указаный в ТД, договор аннулирован приказом от… №…

      Ответить
  2. OLGA:

    Добрый день! Подскажите как правильно уволить гражданина Узбекистана,которого приняли вчера,уведомили миграционную службу о заключении трудового договора, а сегодня этот товарищ уже не вышел на работу,на телефон не отвечает,начальник участка составил акт об отсутствии на рабочем месте. Получается иностранец не приступил к работе вообще и не хочет такого работника у себя «держать». Можем ли мы его уволить за прогул и подать уведомление в орган по вопросам миграции уведомление о расторжении тр.договора?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Ольга.
      Если работник не приступил к работе вообще (т.е. договор заключил вчера, а приступить к работе по договору должен был сегодня, но не приступил), то ТД лучше аннулировать — признать его незаключенным. Это не будет увольнением, т.е. ни табелировать, ни делать записи в трудовую не нужно. А вот в ГУВМ подать сведения об аннулировании ТД нужно обязательно в течение трех дней.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя