О профессиональных стандартах говорят давно, но работодатели до сих пор не знают, что представляют собой эти документы, и для чего они нужны. В конце апреля 2015 года Дума одобрила законопроект, который предлагает сделать профстандарты обязательными для применения. Чем это грозит работодателю?
Что такое профессиональный стандарт?
Это документ, который описывает квалификации (всегда несколько) по какой-либо деятельности — что должен знать и уметь человек, который претендует на определенную должность. Примерно так же устроены и квалификационные справочники, которыми до сих пор пользуются кадровики при составлении должностных инструкций.
Но справочники последние 20 лет практически не изменялись, и описания профессий, содержащиеся в них, сильно устарели. Профессиональные стандарты призваны описать профессии в их современном виде. Для этого перед принятием на государственном уровне эти документы проходят подробное обсуждение в профессиональных сообществах.
Определение профессионального стандарта дано в ст. 195.1. Трудового кодекса РФ: «Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности».
Зачем нужны профстандарты?
Во-первых, чтобы установить единые квалификационные требования по определенным должностям, то есть унифицировать обязанности, которые должны выполнять работники.
В разных компаниях бухгалтер может выполнять как функции по ведению счетов, так и функции по учету налогов. А, вводя в компании должность «менеджер по персоналу», работодатели имеют в виду совершенно разные должностные обязанности.
Во-вторых, чтобы сориентировать систему образования (колледжи, ВУЗы, курсы проф.подготовки) на то, что сегодня должен знать и уметь человек, получающий ту или иную профессию (квалификацию). Не секрет, что современное образование очень далеко от нужд реальных предпринимателей, а диплом не является гарантией того, что человек обладает всеми нужными на практике умениями и навыками по присвоенной профессии.
Какие профстандарты уже приняты?
Принятых стандартов уже более 300 (до конца года их количество должно вырасти до 800). Все принятые стандарты вносятся в специальный реестр, который ведет Минтруд на сайте (http://profstandart.rosmintrud.ru)
Среди них есть и профессиональный стандарт по профессии «Бухгалтер». Этот документ был зарегистрирован приказом Минтруда №1061н в конце декабря 2014 года. В этом профстандарте вся бухгалтерская работа разделена на две большие группы: ведение бухучета и составление финансовой отчетности. Каждая группа состоит из нескольких трудовых функций. В таблице я сделала краткую сводку профстандарта (ссылка).
Многие бухгалтеры, просмотрев стандарт, с интересом обнаружат, что отчетность во внебюджетные фонды и уплата взносов отнесены к функциям главбуха, а не рядового бухгалтера.
Интересен подход законодателей и к вопросу о дополнительных функциях, которые не указаны в профстандарте. Например, в функциях бухгалтера (и главного бухгалтера тоже) нет кадрового учета и оформления кадровых документов.
Но если вы ведете этот учет, необходимо оформить работу по совмещению профессий и доплачивать бухгалтеру за работу кадровика. Размер доплаты будет зависеть от объема работы, и обязательно указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В следующей статье я расскажу, для кого профстандарты будут обязательными для применения, и какое наказание возможно, если не привести документы в соответствии с требованиями принятых стандартов.
