Ажиотаж вокруг профстандартов: не стоит паниковать (ч.1)

Где можно посмотреть все принятые профстандарты? Как определить, нужно ли  вообще с ними заморачиваться? Что делать, чтобы у себя в компании ввести эти самые стандарты?

Ажиотаж вокруг профстандартов

На все эти вопросы я попробую ответить в статье. Опираться буду на:

• очень обтекаемые разъяснения Минтруда, данные в письме от 04.04.2016
• информацию на сайте главного методического центра профквалификаций http://vet-bc.ru , более многословную, поэтому очень трудночитаемую,
• логику закона и свою женскую логику 🙂

Отставить панику!

Начну с самого главного: профстандартов  не нужно бояться. Они у нас в ТК РФ еще с 2012 года, но тогда на них мало кто обратил внимание. И только в 2014 году «волшебный пинок» в 140 млн.руб. дал начало активной разработке этого «новшества». Зачем?
Потому что некоторые сферы производства и услуг стали очень опасными, если там работает неквалифицированный рабочий или специалист, а еще хуже – недоученный руководитель. А образование у нас ну никак не успевает за развитием производства. Более того, далеко не все работают по той специальности, которую получили в учебном заведении. А еще ни для кого не секрет, что много дипломов липовых: и купленных из-под полы, и полученных вполне законно, но без посещения не только занятий, но и экзаменов.

Сейчас на многих сайтах и семинарах работодателей и работников просто пугают: «Ах, у вас нет корочек о соответствии профстандарту? Одних — уволить, а других — наказать!»
Давайте посмотрим на это страшное явление «профстандарт» без паники. Сами по себе они не становятся обязательными сразу после их утверждения или с наступлением 1 июля. Чтобы у работодателя появилась обязанность им следовать, нужно попасть всего в два случая.

Случай 1. Требования к квалификации того или иного работника указаны в каком-либо ФЗ, в том числе ТК РФ, или ином нормативно-правовом акте.

Это означает, что, если существует нормативный правовой акт, в котором и без профессионального стандарта описаны требования к квалификации, то и профстандарт подлежит применению. Я писала уже об этом, поэтому повторяться не буду.

Пример: вряд ли вам разрешат ставить диагнозы больным, если вы по специальности слесарь-сантехник. Установленные требования к квалификации имеют не только врачи, но и, например,  фармацевты, педагоги, адвокаты, водители на транспорте. А также все работники, которые выполняют работы под землей. А еще главбухи ПАО (бывшее ОАО), страховой организации, банка, НПФ и другие главбухи по закону о бухучете (а не все подряд главные бухгалтеры).

Но соответствующие компании  и так исполняли требования этих нормативных актов в отношении квалификации своих работников. Так что введение профстандартов не сильно повлияет на их деятельность.

Случай 2. Если вашему работнику на государственном уровне установлены компенсации, льготы или есть ограничения для работы по данной специальности (или в должности).

Если есть эти ограничения, льготы и компенсации, то соответствовать профстандарту, а также ЕТКС и ЕКС должны наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним.
Что понимается под ограничениями и компенсациями? Приведу цитату из разъяснений:

«Например, предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого отпуска, право на досрочную пенсию в случае выполнения трудовых обязанностей во вредных и (или) опасных условиях труда, ограничения по допуску к работе с несовершеннолетними и т.д.
Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заключении трудового договора, заполнении трудовой книжки работника в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами»

Самый яркий пример льготы — досрочное пенсионное обеспечение. Если вы давно в кадровом деле, то знаете, что льготную пенсию не назначали, если в трудовой книжке работника название профессии отличалось от названия в Списке №1 или №2.

То есть, фактически это вообще не новость для нас. И сейчас, задолго до введения профстандартов, мы сверяем названия должностей и профессий всех своих «вредников»  со справочниками, верно? Теперь будем сверять еще и с профстандартами.
А что, если в стандарте и справочнике указаны разные названия? Тут уже загвоздка. По логике, мы должны взять название из более нового нормативного акта, то есть из профстандарта. Именно такое разъяснение и дано. Но в будущем Правительство должно составить специальный Справочник соответствия тех или иных специальностей и профессий из ЕКС и ЕТКС профессиям и специальностям, указанным в профстандартах.

Во второй части статьи я расскажу, как разработчики и Минтруд видят практическое применение профстандартов, и зачем нам профстандарты, которым следовать не обязательно.