Вторник, 16 октября 2018 18 +  RSS
Вторник, 16 октября 2018 18 +  RSS
Популярно
4:38, 31 октября 2014

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)


Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым «легким» и безопасным для работодателя. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, в которых работники пытаются оспорить законность своего увольнения по этому простому основанию.

увольнение по собственному желанию судебная практика

Я уже писала об ошибках, которые допускают работодатели, увольняя работников «по собственному желанию». Повторяться не буду, а расскажу о доводах, которые приводят работники, доказывая незаконность своего увольнения.

Я написал заявление под давлением

Ситуация: работодатель недоволен работой своего сотрудника, возникает конфликт, работник обижается и пишет заявление об увольнении. Потом, опомнившись, обращается в суд, надеясь доказать, что именно конфликт и придирки со стороны работодателя были причиной, заставившей его написать такое заявление, т.е. давлением.

На самом деле суды уже давно пришли к единообразному решению в подобных делах: доказанный конфликт вовсе не свидетельствует о принуждении к увольнению. Чтобы признать увольнение незаконным, работнику потребуется доказать факт давления со стороны работодателя (угрозы, принуждение писать заявление). Доказательствами давления могут служить свидетельские показания, переписка. Но интересен случай, когда суд признал давлением непредоставление работнику предусмотренного законом отпуска.

Суть дела. Работник учился заочно и должен был проходить промежуточную аттестацию (кстати, учился по соответствующему работе профилю). Работодатель не предоставил работнику ни учебный, ни очередной отпуск для прохождения этой аттестации. Работник настаивал в суде, что, если бы отпуск ему предоставили, то не было бы необходимости писать заявление об увольнении. Т.е., увольнение было вынужденным. Суд, рассмотрев все обстоятельства, пришел к выводу, что работодателем была создана ситуация, направленная на вынужденное увольнение работника, и принял решение в пользу работника. Обжалование работодателем данного решения ни к чему не привело, вышестоящий суд оставил решение районного суда в силе.

Резюме: если работнику положен отпуск, то лучше его предоставить. Иначе это можно расценить как давление на работника, а само увольнение может быть признано вынужденным.

Меня уволили до истечения двухнедельного срока предупреждения

К сожалению, работодатели очень невнимательно относятся к составлению кадровых документов. А заявление работника об увольнении вообще может выглядеть довольно странно: без дат или с другими датами, с неконкретной формулировкой, даже без подписи работника. А резолюция руководителя на заявлении вообще отсутствует как реквизит документа.

О том, как определить дату увольнения работника, отсчитывая двухнедельный срок предупреждения, читайте в этой статье. Но, если вы договорились с работником, что увольнение состоится ранее этого срока, то обязательно эта согласованная, конкретная дата должна быть в тексте заявления! Иначе увольнение можно оспорить.

Если в заявлении не стоит конкретная дата, когда работник просит расторгнуть с ним трудовой договор, то суды считают, что увольнение ранее 14 календарных дней, отведенных на предупреждение, лишает работника права отозвать свое заявление.

Работодателю нужно представить доказательства, что с работником была достигнута договоренность об увольнении именно в этот день. Иначе суд может признать увольнение незаконным (определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу № 33-31548). Однако следует уточнить, что суды рассматривают все обстоятельства дела, в том числе и оценивают действия работника при увольнении (выражал ли он несогласие с увольнением). Отсутствие письменных доказательств (заявлений, писем), которые подтвердили бы, что работник возражал против увольнения этой датой, будет свидетельствовать в пользу работодателя (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу № 33-596).

Итак, увольняя работника по собственному желанию, проверьте, стоит ли в заявлении конкретная дата. Если дата не стоит, то уволить работника можно только по истечении 14 календарных дней.

Продолжение следует

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 5 комментариев
  1. Юлия:

    А вот еще пример из жизни. Заочницу на работе не отпускали на защиту диплома, из-за того что аврал на работе. У заочницы истерика. Она начинает шантажировать тем, что уволиться если не отпустят. И так как заочница на работе «ломовая лошадь», то работадатель поддался на шантаж и всё таки предоставил отпуск. Но, наверное, есть более щадящий и безопасный способ давления на работадателя, чем по с/ж ( потом походи по судам)?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      В данном случае нельзя назвать действия работника шантажом в прямом смысле, человек отстаивал свое право на получение образование.
      Самый безопасный способ — договориться с работодателем.

      Ответить
  2. Юлия:

    Ситуация из жизни. Студенту заочнику надо было ехать на сессию. Директор отсутствовал и никто не мог подписать за него отпуск. Студент уехал без приказа директора. Когда вернулся с сессии — его уже уволили за прогулы, правда в трудовой по договоренности записано, что по собственному желанию. Значит студент мог бы подать в суд и доказать факт давления?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Да, здесь в любой ситуации заочник мог бы оспорить увольнение. Если бы уволили за прогул, то легко доказать, что отсутствие имело уважительные причины. Можно было отменить увольнение и восстановиться.
      В данной ситуации увольнение по с\ж тоже можно оспорить. И давление, и незаконность.

      Ответить
      1. Юлия:

        У заочника после увольнения жизнь только наладилась — нашел хорошую работу. А для себя я усвоила, что можно защищаться даже если ты подписал бумаги и всё задокументировано. Спасибо за полезную статью.

        Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя