Суббота, 17 ноября 2018 18 +  RSS
Суббота, 17 ноября 2018 18 +  RSS
Популярно
3:49, 18 августа 2014

Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?


Предложение другой работы (вакантных должностей) — это обязательный этап при увольнении работника по некоторым основаниям. Закон требует, чтобы в определенных ситуациях работодатель предпринял попытку трудоустроить работника внутри компании, предложив ему занять вакантные должности.

вакантные места

На практике это вроде бы простое условие порождает множество вопросов. Можно ли считать вакантной должность, которая свободна временно, на период отпуска по уходу за ребенком? Является ли вакантной должность, занятая внутренним или внешним совместителем? Давайте разбираться.

Когда нужно предлагать вакансии?

Все основания увольнения, а их более пятидесяти, вы найдете в таблице, которую я составила для начинающих кадровиков. Получить таблицу. Ориентируясь по таблице, мы видим, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии, если увольнение происходит по следующим основаниям:

  1. Ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1. ст. 77 ТК РФ);
  2. В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1. ст. 77 ТК РФ);
  3. В связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора (п.11 ч.1. ст. 77 ТК РФ);
  4. В связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1. ст. 81 ТК РФ);
  5. В связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1. ст. 81 ТК РФ);
  6. В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (п.2 ч.1. ст. 83 ТК РФ);
  7. В связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ч.1. ст. 83 ТК РФ);
  8. В связи с лишением работника специального права, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч.1. ст. 83 ТК РФ);
  9. В связи с прекращением допуска к государственной тайне (п.10 ч.1. ст. 83 ТК РФ);
  10. В связи с возникновением установленных Трудовым кодексом исключающих возможность исполнения обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.13 ч.1. ст. 83 ТК РФ).

Предлагать вакансии нужно обязательно письменно. Работник, в свою очередь, так же письменно выражает свое согласие или несогласие с переводом на предлагаемые должности. Законодательно закрепленной или рекомендованной формы этого документа нет, поэтому Предложение другой работы составляется в свободной форме, по типу уведомления.

Какие должности являются вакантными

Исследуя судебную практику, просто диву даешься, насколько часто работники оспаривают правомерность своего увольнения, считая, что им предложили не все вакансии, которые были в компании. Зато можно сказать, что суды выработали четкую и непротиворечивую позицию по данному вопросу.

Что такое вакансия с точки зрения закона? Это штатная единица, на которую никакой работник не принят. То есть, не занятая никем, пустая должность. Должности, занимаемые совместителями, не вакантны. Должности, занимаемые работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, и иными временно отсутствующими сотрудниками, тоже не вакантны. Эти должности предлагать в процессе увольнения по вышеуказанным основаниям работодатель не обязан. Но предложить можно, это не противоречит закону.

Надо сказать, что среди юристов и кадровиков до сих пор можно встретить мнение, что совместителя нужно обязательно уволить, если появится необходимость предлагать вакансии другим работникам. Суды не поддерживают такую позицию. Да, статья 288 ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть договор с совместителем в случае приема работника, для которого эта работа будет основной, но вовсе не обязывает это делать. Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения, исходя из интересов компании. Это разъяснил Пленум Верховного Суда в своем Постановлении №2 от 17.03.2004 г.

Как предотвратить конфликтную ситуацию

Чтобы погасить конфликты еще на стадии их зарождения, можно составить два Предложения другой работы, если вы хотите помочь работнику, и у вас есть такая возможность . В одном Предложении перечислите вакантные «чистые» должности, в другом – не вакантные, но временно свободные, а также половинки ставок, занятые внутренними совместителями. Во втором случае обязательно оговорите ограничительные условия: срочный договор, неполная ставка и проч.

Если вакансий нет, то лучше оформить уведомление об отсутствии другой работы в компании. Это тоже помогает снизить конфликтность ситуации, устраняя слухи и домыслы.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 3 комментария
  1. Елена:

    Анна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить.
    Я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу в октябре, когда ребенку исполнилось 7 мес. Мне изменили должностные инструкции. Раньше у меня в подчинении было 22 чел, сейчас 5. Кроме того, не смотря на то, что моя позиция звучит как и раньше, мне выдали служебное авто меньшего ранга и , по сути, по функциям я стала на позицию ниже. Через 2 недели после выхода на работу мне вынесли административное взыскание — замечание, за опоздание на работу на 30 мин, хотя это случилось из- за производственной проблемы. Сейчас всячески создают условия для моего увольнения.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Елена, поступить можно по-разному. Главное, знать, чего вы хотите добиться. От вашей цели и нужно отталкиваться.

      Ответить
  2. Спасибо, Анна за полезную статью. Может кому пригодится мой образец предложения работнику другой работы при сокращении штата:

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭГИДА»
    Адрес: г. Киров, ул. Пролетарская, д. 999, корп. 10, офис 24,
    тел. (8332) 79-68-94, факс (8332) 79-68-95
    ИНН 4345123456, КПП 434501001, ОГРН 1024345927286

    УВЕДОМЛЕНИЕ от 01 марта 2014 г. за № 15

    Менеджеру отдела сбыта г-же Т.Н. Ивановой

    Уважаемая Татьяна Николаевна!

    В связи с тем, что занимаемая Вами должность менеджера отдела сбыта будет сокращена в ходе проведения мероприятий по сокращению штата работников ООО «Эгида», Вам предлагается занять вакантную должность менеджера отдела продаж, с ежедневным графиком работы с 8-00 до 17-00, с выходными днями суббота и воскресенье, с должностным окладом 20.000,00 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.

    Директор ООО _____________________ И.Е. Петров

    Вручено: ____ марта 2014 г. ______________________ Т.Н. Иванова

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя