Воскресенье, 25 июня 2017 18 +  RSS
Воскресенье, 25 июня 2017 18 +  RSS
Популярно
8:25, 12 апреля 2017

Как уволить по результатам испытания: алгоритм и правила


Чтобы уволить работника за то, что он не прошел испытание, не обязательно ждать, когда он нарушит трудовую дисциплину. Не нужно оформлять замечание или выговор. Расторжение договора по части 1 статьи 71 ТК РФ – это самостоятельное основание увольнения, которое не является дисциплинарным взысканием и никак с ним не связано.

Чтобы уволить работника за то, что он не прошел испытание, не обязательно ждать, когда он нарушит трудовую дисциплину

Документы — основания

При увольнении мы будем опираться на следующие документы:

  • трудовой договор с работником, в котором законно установлен срок испытания,
  • план работы или список, в котором мы определили задания работнику и фиксировали результаты их выполнения,
  • документы, фиксирующие промахи новичка (его объяснительные, докладные записки непосредственного руководителя, показания коллег, жалобы клиентов, акты или др.)

На основании этих материалов руководитель компании будет принимать решение об успешности испытания. И хотя это решение во многом субъективно, основываться оно должно на фактах, подтвержденных документами.

Шаг 1. Работника нужно уведомить

Сделать это нужно минимум за три календарных (!) дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока. В уведомлении указываем конкретные причины, по которым мы признали сотрудника непригодным: не сделал обзор вовремя, выполнил операцию некачественно (перечисляем недостатки), нарушил дисциплину (указываем нарушения), не смог сформировать отчет и т.п.
Уведомление оформляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении, поставив дату. Не желает расписываться? Составляем акт об отказе.
Если вы не успели уведомить работника об увольнении, а испытательный срок закончился, то работник считается выдержавшим испытание, и уволить по статье 71 ТК РФ уже нельзя.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении

Перед изданием приказа уточните, можно ли данного работника уволить по инициативе работодателя (а увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ как раз таковым и является). Напомню, что часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя:

  • в период временной нетрудоспособности,
  • в период любого отпуска.

Поэтому, если предупрежденный об увольнении сотрудник в положенный день вдруг оформит больничный или уйдет в отпуск, то с расставанием придется повременить. Иначе вы дадите ему шанс восстановиться на работе. Если увольняете женщину, еще раз уточните, не беременна ли она. В противном случае увольнять нельзя.

В приказе есть строка, в которой мы должны указать документы, являющиеся основаниями для увольнения. Записываем в ней реквизиты:

  • документа, фиксирующего выдачу работнику заданий,
  • документа, фиксирующего неудовлетворительное выполнение задания (докладные или служебные записки, оценочные листы),
  • объяснительных записок работника по факту невыполнения или некачественного выполнения задания,
  • заключения о прохождении испытания (если есть),
  • уведомления работника об увольнении.

С приказом работника нужно обязательно ознакомить в день увольнения. Отказывается ставить подпись? Составляем Акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей.
Блок учета мнения профсоюза в приказе не заполняется.

Шаг 3. Сделать запись в трудовой книжке и личной карточке

При увольнении личная карточка работника «закрывается». В последнем разделе нужно сделать запись о том, по какой причине расторгнут договор, записать реквизиты приказа.


Запись в трудовой книжке формулируется так:

«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Заметьте, что номера пункта в этой статье нет. Выходное пособие работнику при увольнении по этому основанию не полагается.

Основные правила увольнения

Уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно, если:

  1. в трудовом договоре есть условие об испытании, и это испытание не превышает максимально допустимых сроков;
  2. сотруднику не запрещено устанавливать испытание;
  3. основные обязанности, знания и навыки работника закреплены в договоре и (или) в инструкциях, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись;
  4. вы оформили документы, подтверждающие ход испытания и его результаты (план работы на испытательный срок, отчеты о его выполнении, оценочные листы и др).

Думаю, теперь вы не сделаете ошибок, увольняя работника по статье 71 Трудового кодекса РФ. Подробное пособие о расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания вы можете найти здесь.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru