Воскресенье, 18 февраля 2018 18 +  RSS
Воскресенье, 18 февраля 2018 18 +  RSS
Популярно
1:00, 26 августа 2013

Охрана труда и увольнение дистанционного работника


В статье мы коснемся еще некоторых особенностей регулирования дистанционной работы: охрана труда, особенности увольнения и порядок перевода на дистанционную работу.

Напомним, что о том, как составить трудовой договор и правильно оформить прием на работу удаленного работника, Вы можете прочитать в предыдущих статьях.

Охрана труда.

Из-за удаленности работника у работодателя не так много обязанностей по охране его труда. Всего-то и нужно

(согласно абз. 16, 19, 20 части 2 статьи 212 ТК РФ и части 12 статьи 312.3. ТК РФ):
• ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда, в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем
• обеспечить расследование и учет несчастных случаев,
• обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи,
• оплачивать взносы на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аттестацию рабочего места не проводят, так как рабочее место в договоре не определено и не зафиксировано.

Особенности увольнения

При увольнении дистанционного работника закон не предусматривает каких-то особых правил. Но! После обмена электронными документами работодатель в день прекращения трудового договора направляет дистанционному работнику заверенную копию приказа об увольнении.

Для чего? А для того, чтобы подтвердить стаж удаленной работы, ведь запись в трудовой книжке можно не делать. Тогда начало работы будет подтверждать трудовой договор, а окончание – приказ об увольнении.

Есть и еще одно новшество, не совсем пока понятное юристам и кадровикам.

Статья 312.5. ТК РФ
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Некоторые юристы толкуют данное положение расширительно. То есть, расторгнуть договор о дистанционной работе по инициативе работодателя можно как по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, так и по основаниям, прописанным в самом трудовом договоре.

Но эти, по сути, придуманные Вами договорные основания не должны ухудшать положение работника по сравнению с другими работниками. Пока по этому вопросу нет никаких разъяснений или судебных дел, что вполне понятно, ведь глава 49.1. появилась в ТК РФ только в апреле этого года.

Перевод на дистанционную работу.

Вполне возможно, что некоторым работодателям будет удобно воспользоваться новшествами в трудовом праве и перевести некоторых работников на дистанционную форму отношений. Это возможно. Но как это сделать правильно?

1) С каждым работником (которого Вы переводите на дистанционную работу) нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении указывается:

  • с какого времени работа будет являться дистанционной;
  • порядок осуществления связи с работником, учета его рабочего времени;
  • на каком оборудовании работник будет выполнять работу;
  • порядок и сроки предоставления отчетов и результатов работы;
  • вопросы соблюдения коммерческой тайны.

2) На основании дополнительного соглашения издается приказ по личному составу «Об установлении дистанционного характера работы». Этот приказ не имеет унифицированной формы. В нем нужно зафиксировать: кому, с какого времени устанавливается дистанционный характер работы, условия оплаты.

3) Желательно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, дополнив раздел «Режимы работы» описанием особенностей этого режима в вашей компании.

Это важно! При переводе на дистанционную работу трудовые отношения с работником не прекращаются.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя