Пятница, 14 декабря 2018 18 +  RSS
Пятница, 14 декабря 2018 18 +  RSS
Популярно
17:58, 10 ноября 2014

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать


Отпуск без сохранения заработной платы часто называют отпуском «за свой счет». Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, существуют некоторые нюансы в его предоставлении и сложности в учете стажа после такого отпуска. Поэтому следующие три статьи мы посвятим отпуску»без сохранения».

Отпуск за свой счет

В этой статье я расскажу, когда такой отпуск нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику.

Можно отказать

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться.

Если у работника появились какие-либо уважительные причины (так называемые семейные обстоятельства), и нужно временно не ходить на работу, он может попросить работодателя об отпуске за свой счет. Причем статья 128 ТК РФ не уточняет, какие причины нужно считать уважительными, а какие нет. Каждый работодатель самостоятельно решает этот вопрос, и если в данный момент он никак не может отпустить работника, то вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Если же причины серьезные или отсутствие работника не нанесет вреда бизнесу, то отпустить работника в такой отпуск можно на любой срок: от одного дня до нескольких месяцев.

Вывод: по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон (и по большому счету тоже зависит от работодателя).

Нельзя отказать

Правило всегда содержит исключения, и в вопросе предоставления отпусков за свой счет таких исключений довольно много. Заглянем сначала в статью 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Последний пункт тоже важен, поскольку нам нужно выяснить эти другие случаи. Если есть коллективный договор, то внимательно читаем его. Но чаще такого договора нет, поэтому нам нужны другие законы и другие статьи ТК РФ.

Итак, в Трудовом кодексе находим статьи 173 и 174, которые обязывают работодателя предоставлять отпуск без сохранения:

  •   работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения высшего и среднего профобразования,
  •   слушателям подготовительных отделений этих заведений,
  •   студентам-очникам, которые совмещаю работу и учебу.

Далее, читая статью 286 ТК РФ, можно увидеть, что и работникам – совместителям нужно предоставлять отпуск без сохранения, если их отпуск по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству. То есть, если по основному месту работы отпуск 32 календарных дня, а у вас всего 28, то остаток в 4 календарных дня нужно предоставить работнику «за свой счет».

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся и отпуска, которые предоставляются работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно. Эту норму мы находим в статье 322 ТК РФ.

Теперь нужно поискать федеральные законы, которые также устанавливают право некоторых категорий работников на отпуска за свой счет. Таких законов немного.

  • Закон №4301-1 от 15.01.1993. «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»,
  • Федеральный закон №5-ФЗ от 09.01.1997. «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»,
  • Закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах».

Первые два обязывают предоставлять указанным в них категориям работников отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в году , а закон «О ветеранах»  — до 35 дней в году ветеранам боевых действий и награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда». Причем эти дни они могут взять по своему желанию в удобное для них время.

Вывод

Прежде чем отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет, проверьте, не относится ли он к категории людей, которым отказать нельзя.  Если работник самый обычный, то безусловным его правом взять 5 дней будут только три события:

  • собственная свадьба,
  • рождение ребенка (касается отца ребенка),
  • смерть близкого родственника.

В следующей статье я расскажу, какие документы нужно оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Статья была полезной? Ставьте лайк, и мы будем знать, что помогли вам)))

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя