Среда, 17 Январь 2018 18 +  RSS
Среда, 17 Январь 2018 18 +  RSS
Популярно
7:34, 25 июня 2014

Минтруд России дал разъяснение о порядке расчета отпускных с апреля 2014 года


В статье  «Расчет отпускных в 2014 году: новшества» мы уже писали, что со 2 апреля изменилась статья 139 ТК РФ, и с этого дня при определении среднего заработка для оплаты отпусков применяется новое значение среднемесячного числа кал.дней – 29,3 (ранее было 29,4).

расчет отпускных в 2014 году

При этом Федеральный закон, который вносил изменение в статью 139 ТК РФ, не содержал никаких оговорок о том, как нужно применять старый и новый коэффициенты в переходный период, когда отпуск начинался, например, с 1 апреля, или начинался в марте, а потом переходил на апрель. По общему правилу, при отсутствии дополнительных разъяснений, положения закона применяются с момента официального опубликования, в данном случае со 2 апреля, и не имеют обратной силы, то есть применяются только к случаям, возникшим после введения закона в действие.

На этом основании мы и советовали своим читателям производить расчет отпускных по-старому, если отпуск начинался с 1 апреля, ведь фактически рассчитать и выплатить отпускные мы должны были еще в марте, когда закон  не был принят.

Как это часто бывает, отсутствие разъяснений о порядке введения новой нормы вызвало множество вопросов и толкований. В среде бухгалтеров, юристов  и проверяющих разгорелись нешуточные споры. Доказать правильность начисления отпускных в переходный период стало практически невозможно, ведь законно обосновать можно было обе точки зрения.

И вот на прошлой неделе появилась Информация Минтруда России (издана 16.06.2014) «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней».
В этой Информации Минтруд разъяснил, как следует поступить бухгалтеру, если отпуск работника начинался с 1 апреля. Нужно за 1 день (1 апреля) посчитать среднедневной заработок с применением коэффициента 29,4, а за остальные дни (со 2 апреля) — применяя коэффициент 29.3.

Если вы рассчитывали отпускные в этом случае по-другому (а среди читателей нашего сайта такие точно были), то в ближайшую зарплату нужно сделать перерасчет и доплатить работнику полагающуюся по закону разницу. Как поступить, если отпуск начинался в конце марта и плавно перешел на апрель, Минтруд не разъясняет. Видимо, остальные случаи перерасчету не подлежат.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 5 комментариев
  1. Анна:

    Анна, добрый день! объясните, пожалуйста, в приказе на отпуск без сохранения зар.платы, как правильно ставить ЗА ПЕРИОД…. (берем текущий год или ….?)? спасибо))

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Добрый день.
      Спасибо за вопрос))). Поскольку он не совсем по теме статьи и требует некоторого разъяснения, то я отвечу на него позже, посвятив этому вопросу отдельную статью. Следите за публикациями в сентябре.

      Ответить
      1. Анна:

        Спасибо, очень жду. (оформили работницу в такой отпуск на 6мес, а какой период ставить, не знаем. она в отпуске за ребенком еще была, т.е. все даты для отпуска уже сдвинулись…)

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          В приказе для отпуска без сохранения з\пл не предусмотрено указание периода (блок Б). Поэтому не ставьте никакой период, а вот в личной карточке надо будет просчитать.
          Если есть сложности, напишите мне лично, указав все даты, мы правильно сдвинем конец рабочего года.

          Ответить
          1. Анна:

            Спасибо) сложностей в расчете нет, только заполнение приказа))). там же ЗА ПЕРИОД стоит перед всеми блоками..это и смутило. а статью все равно жду))

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя