Воскресенье, 22 сентября 2019 18 +  RSS
Воскресенье, 22 сентября 2019 18 +  RSS
Популярно
18:00, 14 июля 2015

Командировки работника-иностранца в другой регион


Статьи о трудовых отношениях с работниками-иностранцами вызывают самый большой резонанс. И данный вопрос совсем не праздный, поскольку и временно пребывающие, и временно проживающие иностранцы «привязаны» к региону, в котором им выданы разрешения (на временное проживание, на работу или патенты), и не могут трудиться (проживать) на территории другого субъекта РФ (п.13 Закона №115-ФЗ).

fmss

Считается ли командировка работой в другом регионе?

Да, считается, несмотря на то, что работник не меняет работодателя и основное место работы. Итак, кого же можно отправлять в командировки в другой регион?

Чтобы ответить на данный вопрос, нужно заглянуть в Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н. Этот приказ как раз утверждает перечни профессий и должностей, занимая которые иностранцы имеют право выезжать в другие регионы для выполнения трудовой функции. Для удобства я подготовила табличку:

Категории иностранцев Перечень профессий и должностей, позволяющие трудиться в другом субъекте РФ

Общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, в котором выдано разрешение на работу или разрешение на проживание

При направлении в командировку

Если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (и это указано в трудовом договоре)

Временно пребывающие

Перечень 1

vr_preb

Не более 10 календ.дней за весь период действия разрешения

Не более 60 календ.дней за весь период действия разрешения

Временно проживающие

Перечень 2

vr_prozh

Не более 40 календ.дней за 12 календарных месяцев

Не более 90 календ.дней за 12 календарных месяцев

Высококвалифици-рованные специалисты

Все

Не более 30 календ.дней ежегодно

Не ограничивается

Итак, отправляя работника в командировку, проверьте по таблице, имеет ли он вообще право выезжать в другой регион по работе (входит ли его профессия или должность в перечни). Если может, то обратите внимание на срок командировки.

Внимание: Если ИГ работает по патенту, то для выезда в командировку нужно получить патент для работы во всех регионах, куда он выезжает.

Еще раз о штрафах

Привлекать иностранцев можно только к той работе, которая указана в разрешении на работу или патенте (если указание есть или должно быть). Если работник трудится по другой профессии (специальности, должности) или занят видом деятельности, не указанным в разрешении, то штрафы устанавливаются в соответствии с частью 1 статьи 18.15. КоАП РФ. А эта статья предусматривает штраф до 800 тыс. руб. за каждого иностранца.

Дело в том, что 19 июня 2015 года принят уже в третьем чтении (т.е. это уже закон) законопроект, который закрепил эту практику, а также предусмотрел штраф и для самого иностранца, который трудится не в соответствии с разрешением. Штраф работнику установлен в размере до 5 тыс. руб. с возможным выдворением из России.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 45 комментариев
  1. Гайрат:

    Здравствуйте, я гражданин Таджикистан работаю в г. Тобольске Тюменский обль документы в порядке прописка, патент. Хочу работат в Свердловской области, могу я сделать командировочний или как, насчёт потента как?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Гайрат.
      Для работы в другой области РФ вам нужно получить патент в этой области. В вашем случае — получить новый патент в Свердловской области. В течение 7 дней нужно еще встать на миграционный учет по месту фактического проживания, то есть получить новую регистрацию.

      Ответить
  2. Денис Александрович:

    Доброго времени суток!Анна,подскажите пожалуйста,я индивидуальный предприниматель,хочу отправить в командировку сотрудника у которого РВП. Какие документы нужны? Нужно ли кого то уведомлять об том? И должен ли он в другом регионе регистрироваться ? заранее большое спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Денис Александрович.

      Отправить работника-иностранца с РВП в командировку в другой регион (другой субъект РФ) можно только в том случае, если его профессия или должность указана в специальном перечне (Приложение к приказу Министерства здравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н), и на срок, не превышающий 40 календарных дней в течение 12 месяцев.

      Если командировка в другой населенный пункт того же региона, то ограничений для работника-иностранца с РВП нет.

      Уведомлять о командировке никого не нужно. Если отсутствие продлится более 7 дней, то иностранца нужно будет поставить на миграционный учет по месту пребывания.

      Подробнее об оформлении командировки https://vk.com/kadrydoc?w=wall-153391319_1592

      Ответить
  3. Петр:

    Добрый день, Можно ли с РВП работать гражданину Казахстана за границей, с графиком работы месяц/месяц. Компания-работадатель не зарегестрированна в РФ. Порядок времянахождения в РФ (6 месяцев) будет соблюдаться. Если да, то в соответсвии с каким законом.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Петр.
      Командировки за границу законом не ограничены. Поэтому гражданин Казахстана может выезжать в заграничные командировки так часто, как работодателю это нужно. Не забывайте ставить работника-иностранца на миграционный учет каждый раз после возвращения в РФ, если вы являетесь принимающей стороной.

      Ответить
  4. Евгения:

    Здравствуйте, Анна! Подскажите пожалуйста, как можно отправить в длительную командировку иностранного гражданина Сербии в другой регион г. Анапа, у него разрешение на работу по г. Москва

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Евгения.
      К сожалению, работника-иностранца нельзя отправлять в длительные командировки в другие регионы. Если его профессия указана в Перечнях (см. статью выше), то срок возможной командировки очень ограничен. Если не входит — ему вообще нельзя работать в другом регионе.

      Ответить
  5. Лена:

    И будет ли на него распространяется 90/180?

    Ответить
  6. Лена:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник(гражданин Казахстана) зарегистрирован в Москве, имеет трудовой договор и работает дальнобойщиком по всей России с заездами и выездами за её пределы, существует ли лимит по его пребыванию? Нужно ли каждый раз регистрировать его и отправлять уведомления?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Лена.
      Работники, имеющие гражданство стран-участниц ЕЭС, не ограничены сроком пребывания в командировке (выполнение трудовой функции в других регионах РФ). Но если он убывает из места регистрации более чем на 10 дней, то по возвращении принимающая сторона обязана вновь поставить его на миграционный учет.

      Ответить
      1. Василий:

        Граждане ЕЭС имеют право находится без Миг учета 1 месяц. Где вы взяли 10 дней непонятно

        Ответить
  7. Мохаммад:

    Я работаю в компании на должности инженера, оформили когда у меня было РВП, на данный момент я получил ВНЖ, прописка Москва, вопрос:
    1) имеет ли права работодатель отправить мне в командировки в переделах РФ и за границу ?
    2) Есть ли ограничения по количеству командировочных дней ?
    3) нужно ли увольнять и переоформить по ВНЖ?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Мохаммад.
      Работодатель имеет право отправлять вас в командировки и в любой регион РФ без ограничений, и в заграничные командировки. В этом вы приравнены к гражданам России.
      В связи с получением ВНЖ увольнять вас не нужно, в трудовой договор просто вносятся изменения в части сведений о документе, на основании которого вы находитесь в РФ. А вот известить ГУВМ о получении вами ВНЖ работодатель обязан.

      Ответить
  8. Анна:

    Добрый день! у Мужа РВП по Москве, он нашел официальную работу в Москве, но его хотят отправить на оплачиваемое обучение/работу в Германию, по моему на 2 месяца. На какой срок он может поехать?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Анна.
      На любой срок, заграничные командировки не ограничиваются сроками.

      Ответить
  9. Дарья:

    Добрый день, Анна!
    У нас работает гражданка Армении с РВП, выданным в СПБ на должности специалиста по исследовательской работе, которой нет в списке. Правильно ли я понимаю, что заграницу мы можем отправить её в командировку, а вот в другой регион РФ нет. Но если бы она не получила РВП, то как гражданка Армении она могла бы свободно ездить в командировки по России на основании Договора о Евразийском экономическом союзе? Или этот договор действует и после получения РВП и она всё-таки может ездить в командировки по РФ?Спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Для сотрудников, которые являются гражданами стран -участниц ЕЭС ограничений по сроку нахождения в командировке нет. Обоснование: ст. 97 Договора о ЕвразЭС :

      «Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания».

      Свою сотрудницу вы можете направлять в командировки в другие регионы без ограничений.

      Ответить
  10. ия:

    Анна, скажите пожалуйста, у нас работают иностранцы граждане Украины, патенты получены в том регионе в котором работают. Могу ли я на законных основаниях выплачивать им командировочные дополнительно к заработной плате на питание.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Ия, смысл командировочных в том, что они компенсируют работнику расходы на питание и проживание ВНЕ дома. Если ваш иностранец живет в том же населенном пункте, в котором работает, то командировочные ему не за что платить. Если вы направили его в другой город (но в том же регионе, в котором он получил патент), то оформить командировочные можно.

      Ответить
  11. Олег:

    Добрый день.Проживаю по РВП в Челябинской области ,подаю на ВНЖ смогу ли я одновременно сделать патент в другом регионе (не возникнет ли нюансов с регистрацией)?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Олег.
      Если у вас РВП, то работать в другом регионе вам нельзя. Можно только выезжать в командировки (условия смотрите в таблице выше).
      Если получите ВНЖ, то работать можно в любом регионе, то есть можно получить патент для работы в другой области. Но вставать на миграционный учет по месту фактической работы вы обязаны будете все равно, если уедете на срок более 10 дней.

      Ответить
      1. Олег:

        Добрый вечер Анна.
        Хочу спросить, а если заключить с рабботодателем договор предоставления услуг,или ГПХ он же не обязательно привязан к месту проживания или работы.
        Спасибо.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          К сожалению, для вас привязан. Работодатель обязан сообщать в миграционную службу даже о заключении ГПД с иностранцем. И местоположение работодателя должно быть в том регионе, в котором вы получили РВП.

          Ответить
          1. Олег:

            Добрый день.Спасибо за ответ . В таком случае могу ли я сделать патент в нужном мне регионе,не в том где сделан РВП?
            Спасибо.

          2. Олег:

            Либо перевести РВП в нужный мне регион.Есди есть информация кто может считаться высококвалифицированым специалистом?

          3. Анна Славинская:

            Да, патент можно сделать в любом регионе.
            Получить разрешение на временне проживание в другом, нужном вам регионе тоже можно. Это более хлопотно, конечно, но реально.
            Высококвалифицированный специалист — это, в первую очередь, высокооплачиваемый работник, его годовая зарплата не должна быть меньше 2 млн. руб. Этих специалистов приглашают, о их зарплате работодатели тоже отчитываются в ГУВМ.

  12. Александр:

    Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста как мне выбить командировочные. Ситуация такая, я работаю на Питерскую фирму и деятельность осуществляем в другом регионе, всем работникам выплачивают командировочные, а мне нет, потому что я работаю по патенту. Как быть?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Александр.
      Вы — иностранный гражданин, работающий в РФ по патенту, правильно я поняла? У вас патент на работу в регионе, где вы фактически работаете и живете (не в Питере)? Если да, то вы не находитесь в командировке, поэтому и командировочные вам не положены.
      Если я неверно истолковала ваш вопрос, поправьте меня.

      Ответить
  13. Елена:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста! Мы мостостроительная компания,относимся к дорожной отрасли,получили контракт в городе Калуге на ППР,в него входит 4 области: Брянская,Смоленская,Калужская,Орловская. Потенты имеем Калужские,можем ли мы работать с этим потентом в вышеуказанных областях,или прийдётся в каждой области делать потенты? Заранее благодарю.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Елена.
      Придется делать патенты для иностранных работников в той области, где они фактически будут работать. Если будут ездить по разным областям, то во всех.

      Ответить
  14. Анна:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, каковы особенности постановки на учет гражданина Белоруссии, работающего водителем в Самаре и перевозящему грузы по территории России, через РБ и Литву в Калининград? При этом нахождение его в Калининградской области варьируется от одних до трех суток, и никогда не превышает этого времени. В УФМС в г. Калининграде пояснили, что в Калининграде его ставить на миграционный учет не нужно, т.к. срок его пребывания не превышает семи дней. Самарская же ФМС требует его постановки на учет. Пересечение границ видно только литовских. Как определить его дату въезда на обратном пути, с Калининграда, через Литву, в РБ а потом в РФ, и в каком городе его необходимо ставить на учет, а где нет?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Анна.
      Мы говорим о миграционном учете, верно? На этот учет ставится любой ИГ по месту пребывания, если в этом месте он задерживается на срок свыше 7 дней. Причем ставит на этот учет принимающая сторона — организация или физлицо, у которых ИГ фактически живет (ночует).

      В Калининграде ИГ не задерживается долго, проезд по территории других государств тоже не считаем. А вот по прибытии назад в Самару ИГ как бы возвращается «домой», на свое основное место пребывания. Самарская ГУВМ права, уведомлять её о прибытии вашего ИГ нужно после каждой поездки в Калининград. Определять дату въезда в РФ не нужно. Важна дата приезда именно в Самару, поскольку именно в Самаре вы принимающая сторона, и вы фиксируете фактическое прибытие ИГ.

      Ответить
  15. Светлана:

    Добрый день!
    Мы хотим взять на работу гражданина Армении (профессия — системный администратор). Какие документы для этого нужны? Сможет ли он ездить в командировки заграницу (Шенген)? Если да, то как часто?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Светлана.
      Заграничные командировки работников — ИГ никаким документом не ограничиваются. Поэтому вы можете принять гражданина Армении и отправлять в Европу на любой срок и так часто/, как вам нужно. О том, какие документы нужны для приема иностранцев, была статья http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/priem-rabotnika/pravila-trudoustrojstva-inostrannyx-grazhdan-kakie-dokumenty-nuzhny-pri-prieme/

      Ответить
  16. Елена:

    Добрый день! Водитель гражданин Украины получил патент на работу водителем в СПб, устроился на работу в СПб, загрузил груз из СПб в Казань, в Чувашской республике составили протокол на работодателя мотивируя тем что прежде чем отправлять в командировку гражданина с Украины имеющего патент выданный в Санкт-Петербурге для работы водителем (согласно Приказу 564 н разрешено сроком на от 10 до 60 дней) так как работа имеет разъездной характер) но сотрудники уфмс заявляют что нужно заказывать в каждом регионе который он проезжал свой патент.. Таким образом закон 115 противоречит приказу как быть?)

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Действительно, эти документы не согласуются, и вот почему. Приказ был принят в 2010 году, когда еще не было патентов для работы у юр.лиц, только разрешения на работу.
      Когда ввели патенты, то весь процесс привлечения ИГ к работе, с одной стороны упростился, а с другой — те ИГ, которые работают по патенту, были во многом ограничены.
      Патент дает право работать, но отбирает право выезжать из субъекта РФ. В принципе, командировки возможны, но нужно получать патенты во всех регионах, куда выезжает ИГ.

      Сотрудники ГУВМ правы, и я не знаю, что вам посоветовать в этой ситуации. Можно апепелировать к тому, что разъяснений по данной ситуации вообще нет на официальных сайтах.

      Ответить
  17. Алексей:

    Добрый день! Можем ли мы отправить в рабочую командировку гражданина Казахстана с РВП в России до 2019 года за границу в Латвию на пять дней и что для этого нужно!!! СПАСИБО!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Да, можете.
      Оформление документов о направлении в командировку за границу такое же, как и при оформлении командировок по России, т.е. достаточно одного приказа.
      Поскольку работник-иностранец будет пересекать границу, то после въезда в РФ нужно будет его опять ставить на миграционный учет.
      Нормативный акт, регулирующий направление в командировки: Положение об особенностях направления работников в служебные командаровки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

      Ответить
  18. Сергей:

    Добрый день. Работаю в г. Москве по патенту. Я гражданин Украины. Подскажите, как я могу ездить в командировки в другие регионы. Насколько я понимаю это запрещено. Возможны ли другие варианты. Что посоветуете?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Сергей.
      Других вариантов нет, к сожалению. Для работы в другом регионе нужно получать в этом регионе другой патент.

      Ответить
  19. Анна:

    Добрый день Анна! Можем ли мы отправить гражданина Армении в командировку/специальность каменщик/ в другой город/регион один/ на срок 30 к.дней.,и какие документы мы ему должны дать с собой. И кого надо уведомлять об этом.Заранее спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Анна.
      Думаю, что ограничения для ИГ на выезд в командировку распространяются только в случае, если иностранный гражданин направляется в другой регион.
      В вашем случае работника можно направить в командировку на срок 30 к.д. Специальных документов, думаю, выдавать ему не нужно. Командировочные удостоверения и служебные задания теперь не обязательны.
      Уведомлять придется миграционную службу после возвращения работника из командировки, если именно ваша организация выступает принимающей стороной для этого иностранца.

      Ответить
  20. Евгения:

    Добрый день, Анна! подскажите, пожалуйста. Насколько актуальна информация выше? У нас есть гражданин Казахстана с РВП. Нужно отправить его в командировку из Санкт-Петербурга в Москву. Специальность «Менеджер». Срок командировки — 3 дня. Можем ли мы это сделать? И нужно ли при этом отправлять уведомление об убытии гражданина из места пребывания (адрес регистрации по месту жительства не совпадает с адресом организации) если он будет жить в гостинице? Заранее спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Информация в статье актуальна на сегодняшний день.
      Отправить гражданина Казахстана в командировку можете. Об убытии сообщать не нужно, а вот о прибытии назад — да. Потому что гостиница сразу при заселении сообщит о прибытии ИГ в Москву.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2019 Энциклопедия начинающего предпринимателя