Понедельник, 25 июня 2018 18 +  RSS
Понедельник, 25 июня 2018 18 +  RSS
Популярно
9:31, 11 декабря 2013

Какую зарплату можно установить работнику в следующем году?


Мы уже писали, что с января 2014 года в России устанавливается Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) = 5 554 рубля.

Многие предприниматели предпочитают платить зарплату своим работникам по серым схемам, т.е. начисляя официально  МРОТ и перечисляя налоги только с этих сумм.

минимальная заработная плата в 2014 году

Я предлагаю выяснить, не ниже какой величины должна быть зарплата именно Ваших работников, потому что это будут абсолютно разные величины в каждом регионе.

Немного истории.

МРОТ изначально придумали для того, чтобы низкоквалифицированные работники (дворники, уборщицы, мойщики посуды, т.п.) не умерли с голоду от крайне низких доходов. МРОТ – это предельно низкая зарплата (намного ниже прожиточного минимума), которую можно платить работнику за полную ставку.

Но, как это бывает в России, сие благое начинание вылилось в полное безобразие. Предприниматели и многие организации этот минимальный размер оплаты установили всем работникам, независимо от их квалификации и выполняемой работы.

Властям субъектов РФ было дано право установить на своей территории другой МРОТ (не меньше федерального). Профсоюзы и администрации субъектов РФ (не все, конечно) воспользовались этим правом и приняли законы и трехсторонние соглашения, в которых установили МРОТ именно для своего региона, учитывая экономическое положение, желание переизбраться и другие важные факторы.

Какую зарплату можно платить?

Итак, работодатель должен платить зарплату, величина которой не может быть ниже регионального МРОТ.

Например, в Волгоградской области было принято трехстороннее соглашение, по которому МРОТ в этой области привязывается не к федеральному МРОТ, а к прожиточному минимуму.

Волгоградский МРОТ = Прожиточный минимум х 1,2. Т.е. сейчас это больше 9 тыс. руб.

Естественно, многие работодатели, которых не спросили, а могут ли они позволить себе такую минимальную зарплату, недовольны этим соглашением. От их имени действовал «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области». Теперь, чтобы законно платить в качестве минимальной оплаты федеральный МРОТ, работодателю нужно письменно отказаться от присоединения к соглашению.

Как узнать региональный МРОТ

Я советую Вам воспользоваться специальным сервисом на сайте «Кадровое дело». Многие статьи по трудовым отношениям на этом сайте платные, а этот сервис находится в свободном доступе. Очень удобный поиск по названию региона, по коду региона. Все сведения даны со ссылкой на документ, которым был принят тот или иной региональный МРОТ. Все сведения обновляются, поэтому там нет устаревших данных.

Итак, теперь вы можете  точно определить, какую зарплату можно установить своим работникам в 2014 году.

В следующей статье я расскажу, кто и как выявляет «серые» схемы оплаты труда, какое наказание может понести ИП в случае выявления таких схем.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 13 комментариев
  1. Кристина:

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, какую назначить оплату МРОТ (федеральную или региональную) в компании, если компания осуществляет свою деятельность в том числе в других областях, где МРОТ выше федерального? Письменный отказ от соглашений в такие области не высылался.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Думаю, что для каждого филиала (обособленного подразделения) в зависимости от субъекта РФ нужно установить свой (региональный) МРОТ.

      Ответить
  2. ксения:

    Добрый день! Подскажите пож-та, я являюсь ИП (продуктовый магазин) , нужно ли мне писать приказ о назначении самого себя на должность директора, так как у меня есть продавцы их же нужно назначить по приказу.??? да и многие другие документы оформляются подписью директора?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Все документы предприниматель подписывает как ИП, а не как директор. Так что назначать себя директором не нужно)))

      Ответить
      1. ксения:

        спасибо Анна! получается что оформление работников и иные документы будет не «директор» а ип…?

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Да, все документы подписывает индивидуальный предприниматель. Ксения, у нас на сайте в рубрике «Прием работника» вы можете прочитать очень подробно и понятно о приеме работников. Все образцы для ИП.

          Ответить
  3. Наталья:

    Анна, добрый день! Подскажите пожалуйста, какие действия нужно предпринять при повышении МРОТ? Приказ есть, штатное расписание обновили, а что касается трудового договора – его нужно перезаключить или достаточно доп.соглашения?? Мне сказали что дополнительные соглашения вроде бы как бы отменены и нужно снова заключать трудовой договор с новым окладом? Так ли это? Спасибо за ответ!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Добрый день, Наталья.
      Нет, доп.соглашения не отменены. Вам нужно с каждым работником заключить такое доп.соглашение, в котором указать, какие пункты трудового договора изменились. Доп.соглашения регистрируются в том же журнале регистрации, что и трудовые договоры.

      Ответить
      1. Анна, а может написать статью про это с примером (образцом) дополнительного соглашения к трудовому договору? Конечно после Вашего отпуска)

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Обязательно напишем)))

          Ответить
          1. Спасибо, ждем )))

  4. «Но, как это бывает в России, сие благое начинание вылилось в полное безобразие. Предприниматели и многие организации этот минимальный размер оплаты установили всем работникам, независимо от их квалификации и выполняемой работы.»

    Анна, не надо так плохо думать о предпринимателях.
    Во-первых, в этом виновато само государство, установившее чрезмерно высокие ставки налогов с заработной платы. И это на фоне плохой экономики: доходы с 2009 года у большинства предпринимателей значительно снизились, а расходы наоборот, сильно выросли. Так что платить не с чего.
    Во-вторых, зачастую самим работникам из-за субсидий и остальных льгот не нужна официальная зарплата.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя