Среда, 25 апреля 2018 18 +  RSS
Среда, 25 апреля 2018 18 +  RSS
Популярно
10:07, 01 июня 2013

Как грамотно составить трудовой договор (ч. 2)


В этой статье мы продолжим разговор о том, как грамотно составить трудовой договор с работником.

Как мы уже знаем, этот договор должен включать в себя сведения и условия.

Условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

Какие же условия являются обязательными? Обратимся опять к Трудовому кодексу РФ и прочтем вторую часть 57 статьи:

 Фрагмент документа.

 Статья 57. Содержание трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в … обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если указанные выше условия в трудовом договоре не раскрыты, это может повлечь наказание за нарушение требований трудового законодательства. Если у Вас уже есть работники, и Вы заключили с ними договор, в котором не прописали какое-либо обязательное условие, не расстраивайтесь. Это можно легко исправить вполне законным способом, не переписывая договор задним числом.

Для этого нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и указать недостающие условия. Ведь это соглашение после подписания станет неотъемлемой частью трудового договора. Теперь поговорим подробнее, как можно грамотно прописать обязательные условия ТД, не нарушив закон и с максимальной выгодой для предпринимателя.

Место работы.

Трудовой кодекс РФ под местом работы подразумевает местность (населенный пункт), где выполняется работа и находится работодатель в целом. В договоре это может выглядеть так:

1.1. Работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю Красновой Елене Игоревне (ИП Краснова Е.И.), находящемуся в городе Волгограде.

Но если работать работнику предстоит в другой местности (за пределами основного населенного пункта, где находится головная структура работодателя), то это нужно обязательно указать. Например, так:

1.1. Работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю Красновой Елене Игоревне (ИП Краснова Е.И.), в филиал, находящийся по адресу: Волгоградская область, Светлоярский район, с. Песчанка.

Однако, величина городов бывает разная. И удаленные друг от друга районы Москвы или других протяженных городов вполне могут квалифицироваться судами как «другая местность». От чего это зависит? От транспортной доступности и времени, затрачиваемого на проезд до работы.

Место работы можно уточнить, указав в трудовом договоре структурное подразделение или рабочее место.

Рабочее место – это место, «где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» (часть шестая статьи 206 Трудового кодекса РФ). Это может быть автомобиль, кабинет, конкретный адрес. Такое уточнение является дополнительным условием, необязательным. Иногда уточнение предпринимателю не нужно, так как будет затруднять перемещение работников внутри фирмы.

Например, у предпринимателя несколько торговых точек. Уточнять адрес магазина, в который принимается работник, нецелесообразно. В случае необходимости перевести работника в другой магазин будет затруднительно, так как нужно будет испросить согласие работника на изменение условий трудового договора и заключить дополнительное соглашение к ТД.  А если не уточнять в договоре место работы (структурное подразделение), то работника можно будет просто перемещать из одного магазина в другой, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Только учтите, что при перемещении не должны меняться никакие обязательные условия трудового договора.

Уточнение рабочего места бывает выгодно только крупным работодателям, у которых достаточно большая рабочая территория. Такое уточнение позволяет фиксировать своевременное прибытие работника именно на рабочее место, а не просто на территорию работодателя. В случае трудового спора о факте отсутствия на рабочем месте указание этого самого рабочего места  в договоре может очень помочь работодателю выиграть спор. В противном же случае рабочее место приравнивается к месту работы.

В следующей статье мы разберем  другие обязательные условия, которые необходимо указывать в трудовом договоре.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя