Среда, 19 декабря 2018 18 +  RSS
Среда, 19 декабря 2018 18 +  RSS
Популярно
8:03, 31 мая 2013

Как грамотно составить трудовой договор (ч.1)


В соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством,  ИП – это полноценный работодатель, если у него работает хоть один наемный работник. И поэтому предприниматель обязан оформлять кадровые документы в полном объеме.

В этой статье мы поговорим о трудовом договоре.

Как только Вы решили, что наемный работник у Вас будет – в первую очередь заключите с ним трудовой договор  (ТД) . Грамотно составленный договор может защитить права не только работника, но и работодателя. А также может стать основой эффективного управления работником.

Внимание!  Типовой формы трудового договора нет!

Каждый работодатель  самостоятельно разрабатывает текст договора, учитывая свой  режим работы, характер предпринимательской деятельности, финансовые возможности и пр. Но есть обязательные требования, предъявляемые законодательством к трудовому договору. ТД должен содержать сведения о договаривающихся сторонах и условия работы (тогда как гражданско-правовой договор состоит из прав и обязанностей сторон).

Какие же сведения нужно обязательно включить в ТД? Об этом нам расскажет часть первая статьи 57 Трудового кодекса РФ:

Фрагмент документа.

 Статья 57. Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (примеч. не ИП);
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Как же эти сведения указать в договоре? Можно так:

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 13\2012

г. Волгоград                                                                    01.11.2012.

Индивидуальный предприниматель Краснова Надежда Егоровна, действующая на основании Свидетельства о регистрации (№ и дата), именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны,

и гражданин(ка) Алешина Ольга Андреевна, паспорт гражданина РФ 18 00 345678, выданный 01.02.2000 УВД Центрального района г. Волгограда, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

В этом примере не указан только ИНН работодателя. Его можно указать в блоке «Подписи сторон».

Если Вы уже заключали трудовые договоры с работниками, но не включили в текст какие-либо сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст трудового договора (в оба экземпляра), удостоверив эти записи подписью работника и работодателя (или представителя работодателя).

Продолжение следует …

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя