Четверг, 1 октября 2020 18 +  RSS
Четверг, 1 октября 2020 18 +  RSS
Популярно
10:07, 21 октября 2015

Как безопасно заключать гражданско-правовые договоры (ч.1)


Многие предприниматели предпочитают заключать договоры на оказание услуг, не связываясь с трудовыми отношениями. Давайте разберемся, как можно максимально безопасно оформить гражданско-правовой договор, чтобы отношения с исполнителями не были признаны трудовыми.

как правильно заключать гражданско-правовые договоры с работниками

Выгоды гражданско-правовых отношений

Эти выгоды связаны не столько с экономией денег, сколько с экономией времени на оформление различных документов. Поскольку при заключении гражданско-правового договора трудовые отношения не возникают, то и оформлять кадровые документы не нужно. Увольнения тоже не происходит, поэтому соблюдать порядок расторжения договоров, предусмотренный ТК РФ, также не надо. Выполнена работа, подписан акт приема-передачи и все! – свободен.

Другие выгоды: исполнителям по гражданско-правовым договорам не оплачиваются больничные, не предоставляется отпуск (следовательно, и компенсации за отпуск при расторжении договора не бывает) и оплачиваемые донорские дни, им не положена повышенная оплата за работу в выходной день и сверхурочные. В общем, все льготы и гарантии, которыми так богат Трудовой кодекс, на исполнителей по ГПД не распространяются.

А вот взносы в фонды на вознаграждение платятся такие же, как и на зарплату работникам, исключая только взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Случаи, когда целесообразно заключать договор на оказание услуг

Нет необходимости заключать трудовые отношения, если вам нужно выполнить разовые работы. Например, для разработки рекламной компании и составления рекламных материалов, установки оборудования или программного обеспечения, для проведения ремонтных работ в офисе или магазине нецелесообразно нанимать постоянных работников.

Но учтите, что услуги, которые вам окажут по гражданско-правовому договору, не должны быть связаны с основным бизнесом. То есть, если у вас рекламное агентство, то заключать гражданско-правовые договоры на разработку каждого рекламного заказа рискованно. А если у вас торговая точка – то заказать рекламу можно и по договору на оказание услуг.

Очень важный момент: договор на оказание услуг составляется совсем по другим правилам, нежели трудовой.

Как правильно составить договор

Главное правило – не использовать в договоре термины трудового права, такие как: работник и работодатель, режим работы и отдыха, заплата и премии.   Обратите внимание на основные моменты:

  1.  Стороны договора называются Заказчик и Исполнитель.
  2. Исполнитель должен предоставить результат, а не исполнять обязанности по должности.
  3. Место оказания услуги указывается, если это действительно важно, но не называется местом работы.
  4.  В договоре указывается не начало работы, а начальный и конечный сроки выполнения работ (услуги).
  5.  Перечисляя права и обязанности сторон, коснитесь только обязательств по соблюдению сроков исполнения заказа и действий сторон в случае некачественного результата или нарушения сроков сдачи работы.
  6.  Не указывайте характеристики условий труда, ведь исполнитель выполняет работы на свой страх и риск, по своему усмотрению.
  7. Вместо зарплаты оговаривайте цену договора, которая включает в себя не только вознаграждение исполнителю, но и компенсацию его издержек. Оплату производите только после подписания акта приема-передачи работ.

Сравните, как формулируются условия в договорах разного вида: сравнительная таблица.

В следующей статье я расскажу, что еще нужно учесть, чтобы ни один инспектор не смог заподозрить наличие трудовых отношений с вашими исполнителями.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. А вот взносы в фонды на вознаграждение платятся такие же, как и на зарплату работникам, исключая только взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

    Еще страховой взнос на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по ставке 2,9% можно не платить)

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2020 Энциклопедия начинающего предпринимателя