Осенью 2015 года в Трудовом кодексе, возможно, появятся нормы, позволяющие работодателю избежать штрафа при первичном обнаружении ошибок и правонарушений.
Инициатором поправок стал Минтруда России, и до 2 июня законопроект проходит стадию публичного обсуждения. Проект предусматривает, что работодателей, в первый раз нарушивших нормы трудового права, будут только предупреждать, а не наказывать. А вот за последующие нарушения уже штрафовать.
Разработчики в пояснительной записке указали, что многие нарушения в компаниях допускаются в результате элементарного незнания норм трудового права, неосведомленности об изменениях закона. А введение обязательных первичных предупреждений позволит добросовестным работодателям избежать штрафа при первой проверке.
Надо сказать, что и сегодня КоАП РФ предусматривает возможность выдачи предупреждения за мелкие правонарушения без наложения штрафа. Но такая мера почти не применяется инспекторами, поскольку нет порядка применения этой нормы. Возможно, если поправки будут приняты, снизятся коррупция и давление на малый бизнес. Думаю, что инициатива о первом предупреждении связана в первую очередь с тем, что статьями 5.27.1 и 5.27. КоАП РФ установлены просто огромные штрафы за нарушение норм трудового законодательства.
