Правительством РФ начата работа по ревизии всех действующих норм трудового законодательства. Для начала планируется составить единый список всех нормативных документов, которые каким-либо образом регулируют трудовые отношения. Впоследствии эти нормы будут пересмотрены и, если нужно, изменены.
Нашего шефа нельзя не любить, иначе он вас уволит.
Не секрет, что в этом множестве нормативных актов скопилось n-ное количество избыточных и явно устаревших норм. Чтобы выяснить, какие нормы предприниматели и руководители компаний считают ненужными и обременительными, на сайте http://онлайнинспекция.рф/discussion открыто обсуждение. Перейдя по ссылке, вы попадете на страницу с разделами дискуссии. Каждый раздел – отдельное обсуждение. Высказать свое мнение может каждый гражданин, но сначала нужно зарегистрироваться на сайте.
Я просмотрела все разделы и нашла много интересных рассуждений.
Раздел «Охрана труда»
В этом разделе больше всего комментариев. Предлагается пересмотреть весь порядок обучения по охране труда: убрать лишние вопросы из программы обучения (например, об основных положениях трудового законодательства), разрешить составлять разные программы для разных категорий работников, изменить периодичность проведения инструктажей.
Много жалоб на то, что директора и ИП плохо знают нормы трудового законодательства, «корочки» по обучению ОТ получают формально.
Разделы «Защита трудовых прав» и «Увеличение сроков исковой давности»
Здесь все едины, считают, что нужно увеличивать сроки исковой давности для обращения в ГИТ или в суд по вопросам нарушения трудовых прав. Самый эмоциональный отзыв:
Согласен, но надо установить ответственность работодателя перед работником за то, что тянет то с одним, то с другим вопросом — штраф в миллион МРОТ с юрлица, или больше.
Один из участников дискуссии предлагает табель учета рабочего времени заверять еще и каждым работником, чтобы он мог проверить, правильно ли ему поставили количество отработанных часов. Другой участник призывает отменить не только трудовые книжки в целях защиты работника от «прошлых ошибок», но и вообще запретить узнавать работодателям, где и кем он работал раньше.
Разделы «Рабочее время» и «Время отдыха»
Предложений не очень много, самое экстравагантное – сделать 6-часовой рабочий день. В пример приводится опыт Швеции, где уменьшение рабочего дня при сохранении полной зарплаты привело к увеличению производительности труда.
Один из комментаторов предложил в целях борьбы с безработицей перераспределить весь объем работы между всем трудоспособным населением, «дать работы чуть меньше, зато каждому».
По отдыху мнений немного, основные пожелания – убрать норму об обязательности «куска» отпуска в 14 календарных дней и перейти на подсчет отпуска в рабочих днях, как было раньше.
Разделы «Оплата труда» и «Гарантии и компенсации»
Спор разгорелся вокруг расчетных листков, надо ли их распечатывать и когда выдавать. Были предложения более четко прописать норму о жестких сроках индексации зарплаты. Один из участников обсуждения предложил вернуться к тарификации работ и платить одинаковый оклад за одну и ту же работу как в Москве, так и в глубинке.
Большую поддержку получило предложение более четко прописать правила работы вахтовым методом. Участники жалуются на отсутствие адекватного нормативного акта, посвященного особенностям работы вахтовиков.
Если вам будет интересно, почитайте комментарии. Возможно, у вас есть свое мнение о том, какие нормы ТК РФ устарели, а какие просто необходимо добавить. На мой взгляд, в комментариях много отступлений от главной цели: выявить устаревшие нормы.
Может быть, вы предложите именно те поправки, которые возьмут в работу чиновники.
