Кроме привычных статей, регулирующих расторжение трудового договора, Трудовой кодекс РФ вводит специальные основания увольнения, применимые только к иностранным гражданам. В статье я расскажу об этих дополнительных основаниях.
Напомню, что в предыдущих статьях мы разобрались с документами, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу, а также поговорили о дополнительных сведениях, включаемых в его трудовой договор.
Дополнительные основания прекращения трудового договора
Пребывание иностранцев в России всегда ограничено по времени каким-либо документом, а трудовой договор с такими работниками можно заключать на неопределенный срок. Такая нелогичность раньше была чревата тем, что не было основания для увольнения работника-иностранца, у которого закончился срок пребывания в РФ. Поэтому мы говорили о том, что с иностранцами лучше всегда заключать срочные договоры, ограниченные датой действия разрешительного документа.
Теперь эта нелогичность устранена, и новая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять работников-иностранцев по дополнительным основаниям. Представляю вам таблицу:
| Статус работника-иностранца | Основание увольнения | Ссылка на статью ТК РФ | Примечание |
| Временно пребывающий | Приостановление действия (или окончание срока действия, или аннулирование) разрешения на привлечение и использование иностранных работников | П.1 части первой статьи 327.6 | Применяется, если работодатель обязан получать такое разрешение |
| Аннулирование разрешения на работу или патента | П.2 части первой статьи 327.6 | ||
| Окончание срока действия разрешения на работу или патента | П.5 части первой статьи 327.6 | Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока | |
| Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования (либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства) | П.8 части первой статьи 327.6 | Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока | |
| Временно проживающий | Аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации | П.3 части первой статьи 327.6 | |
| Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации | П.6 части первой статьи 327.6 | Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока | |
| Постоянно проживающий | Аннулирование вида на жительство в Российской Федерации | П.4 части первой статьи 327.6 | |
| Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации | П.7 части первой статьи 327.6 | Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока | |
| Любой статус | Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства | П.9 части первой статьи 327.6 | Договор нужно прекратить не позднее срока, установленного в законном акте |
| Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ | П.10 части первой статьи 327.6 | Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения | |
| Невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 | П.11 части первой статьи 327.6 | Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения |
Выплата выходного пособия
Пункт 1 части первой статьи 327.6 позволяет уволить работника-иностранца неожиданно, в сущности, по вине работодателя — из-за аннулирования или приостановления действия разрешения на привлечение иностранцев. Вполне справедливо, что статья 327.7. ТК РФ предусматривает выплату уволенным по этой причине работникам выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
Если же причиной увольнения было окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников, то выходное пособие начислять и выплачивать не нужно.
В следующей статье мы поговорим об особенностях перевода и отстранения от работы иностранных граждан.
Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» вы можете на сайте http://slavianna.ru
Здравствуйте,Анна! Спасибо за оперативный ответ. А не скажите, по какой форме необходимо подать сведения об аннулировании договора?
Специальной формы уведомления об аннулировании ТД нет. Думаю, что можно отправить письмо в свободной форме. Укажите, что работник не присупил к работе в срок, указаный в ТД, договор аннулирован приказом от… №…
Добрый день! Подскажите как правильно уволить гражданина Узбекистана,которого приняли вчера,уведомили миграционную службу о заключении трудового договора, а сегодня этот товарищ уже не вышел на работу,на телефон не отвечает,начальник участка составил акт об отсутствии на рабочем месте. Получается иностранец не приступил к работе вообще и не хочет такого работника у себя «держать». Можем ли мы его уволить за прогул и подать уведомление в орган по вопросам миграции уведомление о расторжении тр.договора?
Здравствуйте, Ольга.
Если работник не приступил к работе вообще (т.е. договор заключил вчера, а приступить к работе по договору должен был сегодня, но не приступил), то ТД лучше аннулировать — признать его незаключенным. Это не будет увольнением, т.е. ни табелировать, ни делать записи в трудовую не нужно. А вот в ГУВМ подать сведения об аннулировании ТД нужно обязательно в течение трех дней.