Чаще всего работники оспаривают увольнение именно за прогул. И нередко добиваются восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что же нужно учесть, чтобы увольнение по этому основанию было законным?
Анализируя судебную практику, можно выделить 5 главных ошибок, которые допускают работодатели, увольняя работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Ошибка №1. Незнание обязанностей.
В некоторых случаях закон обязывает работодателя предоставить работнику дни отдыха или отпуск. Эта обязанность жесткая, не зависит от желания работодателя и обстановки в компании. И если работник использовал эти дни отдыха без вашего разрешения, то суд не признает это прогулом.
Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004.:
«…Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.»
В каких случаях Вы обязаны предоставить работнику дни отдыха или отпуск?
1. Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам, инвалидам, женам и родителям погибших военнослужащих, ветеранам войны, работникам при заключении брака, рождении детей и смерти близкого родственника.
2. Дни отдыха донорам (ст. 186 ТК РФ):
- в день сдачи крови, день после сдачи крови.
3. Отпуска в связи с обучением (глава 26 ТК РФ):
- без сохранения заработной платы: для сдачи вступительных экзаменов, слушателям подготовительных курсов, для подготовки диплома;
- с оплатой по среднему: для сдачи промежуточных экзаменов (сессии) и итоговой аттестации (госэкзамены и защита диплома).
Вывод: Если работник написал заявление о предоставлении ему вышеуказанных дней отдыха, а Вы не отпустили, то отсутствие работника не будет прогулом, если он все-таки не вышел на работу.
Ошибка № 2. Не выяснение всех обстоятельств отсутствия.
Мы уже писали, что просто признать отсутствие работника прогулом нельзя. Нужно выяснить причины отсутствия и оценить их с точки зрения вины работника.
Пример. Работник плохо почувствовал себя утром, не явился на работу, больничный лист оформил только на следующий день. А работодатель признал первый день болезни прогулом и уволил работника. Суд (практически всегда) признает причину отсутствие работника уважительной и отменяет решение работодателя. Потому что факт плохого самочувствия был (есть листок нетрудоспособности), что делает причину отсутствия на работе уважительной.
Аналогично суды признают уважительными причинами уход за больными родственниками (поехала в больницу с ребенком, к родителям и проч.), участие в ДТП (если есть подтверждающий документ).
Продолжение в следующей статье.
