Это самостоятельное основание (по соглашению сторон) используется на практике достаточно редко, потому что многие работодатели не совсем понимают, чем оно отличается от увольнения по собственному желанию.
Кроме того, расторжение ТД по соглашению сторон имеет свои преимущества, о которых мы расскажем в статье.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
(В универсальной таблице, о которой шла речь в прошлой статье, это основание расположено первым).
По данному основанию трудовые отношения можно прекратить, если желание расторгнуть договор возникло одновременно и у работника, и у работодателя. Причем, расторгнуть можно не только бессрочный, но и срочный трудовой договор до истечения его срока.
Алгоритм.
1. Обсудить условия расторжения трудового договора.
Обычно стороны устно договариваются о том, что расстанутся по соглашению сторон, и определяют дату прекращения трудового договора. Устных переговоров вполне достаточно.
Но иногда возникает необходимость задокументировать ход этих переговоров. Например, если расторгается договор с конфликтным работником, можно составить предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. С этим предложением работника нужно обязательно ознакомить под роспись. А работник на документе должен написать, согласен он или нет на увольнение по этому основанию. Или работник может написать заявление, в котором попросит работодателя уволить его по соглашению сторон. В резолюции на заявлении работодателю нужно выразить свое решение, согласен ли он удовлетворить просьбу работника.
2. Составить, подписать и зарегистрировать соглашение.
Оформление Соглашения о расторжении трудового договора аналогично оформлению трудового договора. То есть нужно прописать:
- сведения о договаривающихся сторонах,
- условия прекращения договора,
- блок «подписи сторон».
В соглашении обязательно нужно указать:
- основание, по которому трудовой договор будет расторгнуть (по соглашению сторон),
- дату увольнения работника.
Если увольнение имеет конфликтный характер, в соглашении можно предусмотреть обязанность работника к дате увольнения доделать определенную работу, подготовить нужные отчеты, провести инвентаризацию или прием-передачу дел другому лицу и т.п.
Нередко в соглашении оговаривается дополнительная денежная компенсация, которая выплачивается работнику при увольнении. Эта компенсация не предусмотрена ТК РФ, т.е. не является обязательной (как, например, компенсация за неиспользованный отпуск). Но если стороны договорились, такую компенсацию можно выплатить.
3. Издать приказ об увольнении.
Приказ издается на основании соглашения, т.е. документом-основанием будет только соглашение сторон, оформленное письменно, а не заявление работника.
4. Сделать запись об увольнении.
Трудовая книжка:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Личная карточка:
XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Преимущества.
Если работник увольняется по собственному желанию, то до момента увольнения он может передумать и отозвать свое заявление.
А вот аннулировать договоренность о сроке и основании увольнения, если составлено соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке уже нельзя. Это указано в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, работник не сможет уже отказаться от увольнения в указанный срок и по данному основанию после подписания соглашения.
Кроме того, возможность выплаты дополнительной компенсации помогает найти компромисс с работником в процессе договаривания об условиях расставания.
Это важно, если работодатель:
- хочет уволить работника во что бы то ни стало,
- не хочет связываться с увольнением по инициативе работодателя,
- хочет снизить риск обжалования увольнения в ГИТ или суд.
Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» (издание 2015 года) вы можете на сайте http://slavianna.ru
Какую компенсацию можно получить с бирже труда,если с основного места работы,сократили ???
Здравствуйте, Виталий.
В центре занятости компенсации не назначаются и не выплачиваются.
После того, как вы встанете на учет в ЦЗН и будете зарегистрированы как безработный, вам будет назначено пособие в зависимости от стажа и зарплаты по последнему месту работы.
Если в вашей трудовой книжке указано увольнение именно по сокращению штата или численности, то выплаты в ЦЗН будут назначены только через 2 месяца, потому что эа эти 2 месяца работодатель обязан выплатить вам выходное пособие.
Доброго времени суток, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,срок этот подходит к концу и надо выходить на работу, но мой начальник филиала в нашем городе не хочет чтоб я вышла на работу и предлагает мне уволиться по собственному желанию, я предлагаю по соглашению сторон, на какую компенсацию я могу рассчитывать
Точно на такую же, как при увольнении по собственному желанию. Дополнительную (необязательную) компенсацию вам вряд ли предложат.
Как правильно составить предложение о расторжении с конфликтным работником?
Законодательно закрепленной формы нет.
Оформите по типу уведомления, в 2-х экз. Напишите, что предлагаете прекратить трудовые отношения по соглашению сторон такого-то числа.
Этот документ не будет основанием для приказа, поэтому особых требований к нему нет.
Не знал, что увольнение по соглашению сторон надо оформлять отдельным соглашением.
Буду в дальнейшем советовать своим клиентам применять это основание для увольнения.
Спасибо, Анна!