Такое легкое и распространенное основание увольнения на самом деле оказывается не таким уж простым. И, поверьте, вызывает не меньше нареканий со стороны проверяющих органов, чем более сложные случаи расторжения трудового договора.
В первой части статьи мы рассказали о двух ошибках, которые допускают работодатели при прекращении договора по инициативе работника. Итак, продолжим…
Ошибка №3.
Предположим, что работник написал правильное заявление, а Вы — корректную резолюцию. Как посчитать, когда нужно уволить работника? В какой день истекают эти две недели?
Запомните три правила:
Первое. Считать начинаем со следующего календарного дня, когда получили заявление от работника.
Второе. Увольняем в последний день предупреждения, т.е. на четырнадцатый день.
Третье. Даже если последний день предупреждения окажется праздником или просто выходным днем, если работник уйдет на больничный – все равно увольняем в этот день.
Потому что:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).
Пример:
Работник подал Вам заявление 6 сентября. Двухнедельный срок отсчитываем со следующего дня, даже если это выходной или праздник. Т.е. 7 сентября – первый день срока предупреждения, 20 сентября — четырнадцатый. День увольнения – 20.09.
Поскольку в некоторых организациях дата подачи заявления работником и дата получения его работодателем могут расходиться, рекомендуется регистрировать полученные заявления. Это необходимо, чтобы правильно рассчитать двухнедельный срок предупреждения – от даты получения заявления. Многие работодатели делают проще, не связываясь с расчетами. Поскольку закон разрешает и даже поощряет различные договоренности работника и работодателя, то о дате увольнения можно договориться, выбрав удобный день для обеих сторон.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2. ст.80 ТК РФ).
Работник в этом случае указывает в заявлении уже согласованную дату увольнения, а работодатель в резолюции соглашается. И считать не нужно.
Ошибка №4.
Есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельном предупреждении, а обязан расторгнуть договор в тот день, о котором просит работник. Незнание этих случаев часто приводит к нежелательным разбирательствам и проверкам. Какие это случаи?
Закон выделяет два типа ситуаций:
- Если работник не имеет возможности продолжать работу, поэтому он и написал заявление.
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3. ст. 80 ТК РФ).
Какие же причины обуславливают невозможность продолжения работы?
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- переезд на новое место жительства в другую местность,
- необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи,
- наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности,
- другие случаи, когда работник реально не может продолжать работу. Эти случаи нигде не перечислены, Вы сами можете это определить исходя из ситуации.
А вот что касается нарушения трудового законодательства работодателем, то ключевое слово в ст.80 — «установленное». Т.е. это нарушение должно быть установлено компетентной организацией – трудовой инспекцией или судом.
Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» (издание 2015 года) вы можете на сайте http://slavianna.ru
Ань, а приказ на создание комиссии надо? я при покупке БСО , а также при передаче БСО от руководителя администратору делаю акты приемки/ передачи. И все, больше никаких документов не делаю. Кто такие процедуры и документы проверяет? спасибо
Приказ о создании комиссии можно издать. Но его отсутствие не будет являться основанием, чтобы признать акты приема-передачи недействительными. Проверяет такие документы налоговая инспекция.
Спасибо)
Анна, читая интернет, наткнулась на фразу, что при увольнении МОЛ к приказу об увольнении нужно приложить документ об отсутствии материальных претензий к работнику. В другой статье пишут о создании комиссии о передаче матер.ценностей. А я сделала только акт передачи БСО. Можно подробнее об увольнении МОЛ? Спасибо.
Благодаря Вашим статьям я, как простой бухгалтер разных ИП, стала больше уделять внимания кадровым вопросам).
Трудовой кодекс РФ не предусматривает особого порядка при увольнении материально ответственных лиц, в том числе издания дополнительных документов.
Но по правилам бух.учета нужно фиксировать факт перехода мат.ценностей и БСО от одного лица другому. Это делают при помощи Акта приема-передачи. Акты, как правило, составляются комиссионно.
Поэтому, при увольнении матер.ответственного лица акт приема-сдачи составляется. Он же служит и доказательством того, что все ценности сданы в полном объеме, следовательно, и нет претензий к работнику.