Продолжим разговор о срочном трудовом договоре. Мы уже говорили о том, почему срочный трудовой договор нужно обязательно прекратить в указанный срок, и какие документы будут являться основаниями для издания приказа.
См. прошлую статью .
Мы теперь знаем, что срок договора можно установить только при приеме на работу. Продлевать срочный трудовой договор нельзя. Но из этого правила есть исключения:
- Часть 8 ст. 332 ТК РФ разрешает продлить срок договора научно-педагогическому работнику, если он избран на ту же должность, что и ранее.
- Часть 2 ст.261 ТК РФ разрешает продлить срочный договор беременной женщине, если на момент окончания срочного трудового договора она заявила о своей беременности и попросила о продлении.
НО! Если срочный договор с женщиной был заключен на период отсутствия основного работника, тогда часть третья статьи 261 ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в период беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Остановимся подробнее на втором исключении.
Продлить срочный трудовой договор возможно, если присутствуют все три условия сразу:
1. Срочный трудовой договор был заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Т.е. причинами заключения срочного договора могут быть все указанные в статье 59 ТК РФ случаи, кроме п.1 части первой этой статьи. В том числе и по причине работы у субъекта малого предпринимательства.
2. Беременная женщина написала заявление с просьбой о продлении срока договора. Т.е. получается, что если такой просьбы не поступило, то работодатель вправе не продлевать срочный договор.
Заявление можно написать, например, так:
В связи с беременностью прошу продлить срочный трудовой договор, заключенный со мной до 28.09.2013, до окончания беременности. Медицинскую справку от 15.09.2013 № 189-мс, подтверждающую состояние беременности, прилагаю.
В данном случае работодатель не имеет права отказать в просьбе, поэтому его резолюция на заявлении может выглядеть следующим образом:
Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору И.И. Петровой о продлении договора до окончания беременности
Соответственно, далее последует оформление доп.соглашения и издание приказа о продлении срока трудового договора.
3. Состояние беременности подтверждено медицинской справкой. Как правило, таких справок требуется всего две: на момент продления договора и по прошествии трех месяцев. Потом беременность видна уже явно и подтверждения не требует.
Однако, некоторые работодатели требуют приносить подтверждающие справки и дальше, вплоть до окончания беременности, т.е. до родов. Ну что ж, это их право, ведь закон закрепляет, что справку женщина должна предоставлять по запросу работодателя раз в три месяца.
Если женщина благополучно разрешилась от бремени, то договор по истечению его срока нужно расторгнуть в день рождения ребенка. Женщине оплачивается отпуск по беременности и родам в полном объеме и пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности.
Предположим, беременность окончилась (по любой причине), а женщина продолжает фактически работать. В этом случае работодателю разрешено расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал (должен был узнать ) о факте окончания беременности.
Честно говоря, такой случай не встречался в моей практике. Видимо, так может произойти, когда беременность прерывается, не оканчиваясь рождением ребенка, или сотрудница работает дистанционно.
