Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора

Если раньше прием иностранца на работу был чем-то исключительным, то теперь практически каждый работодатель задается вопросами: имеет ли он право принять на работу иностранца, как это сделать без нарушений, какие документы нужно запросить у такого работника.

Мы уже писали о том, можно ли принимать на работу беженцев. Но статус беженцев есть далеко не у всех иностранных граждан, а желающих работать в России по-прежнему много. В конце прошлого (2014) года было внесено много изменений в законы, регулирующие труд иностранцев в России. В Трудовой кодекс РФ даже была введена новая глава 50.1, полностью посвященная трудовым отношениям с иностранными гражданами. Давайте посмотрим, что предлагает нам Трудовой кодекс.

Основные положения:

1. трудовые отношения и иностранцами строятся на основе российского законодательства о труде;
2. иностранец может заключать трудовой договор только с 18 лет (в то время как россияне имеют право заключать договор с 14 лет при определенных условиях);
3. трудовой договор можно заключать на неопределенный срок (раньше мы говорили, что договор с иностранцем всегда срочный, потому что он находится на территории России временно). Срочные договоры заключать тоже можно, пользуясь теми же основаниям, что и для россиян, перечисленными в статье 59 ТК РФ;
4. заключить трудовой договор с иностранным гражданином может практически любой работодатель, если у него нет специального запрета на прием иностранцев, а иностранец имеет патент на работу.

Особенности трудового договора

Наконец-то появилась норма, регламентирующая процедуру заключения договора с работником — иностранцем. Прием проводится по тем же правилам, что и с обычным работником, но есть два отличия.

Первое отличие —  в договор нужно включить сведения о документе, разрешающим пребывание в РФ:

1. Если лицо имеет статус временно пребывающего, то нужно указать сведения о разрешении на работу (для визовых иностранцев) или патенте (безвизовые иностранцы с 2015 года могут работать только при наличии патента). И Разрешение на работу, и Патент оформляются в виде карточки с фотографией.
2. Если иностранец имеет разрешение на временное проживание в России, то указываем его реквизиты. Разрешение выглядит как штамп в паспорте, а если паспорта нет (лицо без гражданства), то выдается документ, который так и называется «Разрешение на временное проживание, выдаваемое лицу без гражданства».
3. Если иностранцу выдан Вид на жительство (это книжечка, похожая на паспорт, в синей или зеленой обложке), то указываем реквизиты этого документа (серию, номер, кем и когда выдан).

Второе отличие связано с тем, что временно пребывающие иностранные граждане (у которых нет разрешения на временное проживание и вида на жительство) не являются застрахованными лицами по смыслу закона №326-ФЗ. Т.е., взносы в ФОМС за них не платятся. Поэтому для этой категории иностранных работников в договоре нужно указать, на каком основании работнику будет оказываться медицинская помощь в течение срока трудового договора.

Здесь возможны два варианта. Либо работник-иностранец сам заключает договор добровольного медстрахования с любой страховой компанией, самостоятельно оформляя медицинский полис. В этом случае в трудовом договоре указываются реквизиты мед.полиса. Либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг. В этом случае в трудовом договоре указываются реквизиты данного договора.
Какой вариант выбрать, решается по обоюдному согласию сторон. Думается мне, что работодатели предпочтут первый вариант, но в любом случае и полис, и договор должны

«обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».

В следующей статье я затрону самый волнующий вопрос — о документах, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу.