В летний период многие родители горят желанием «пристроить» свое подросшее чадо на работу, да и сами подростки стремятся немного заработать. Но работодатели не всегда знают, как правильно оформить такого работника, что нужно учесть, какие требования соблюсти.
Работнику, которому еще не исполнилось 18 лет, нельзя выполнять работы, которые могут причинить вред его физическому или психическому здоровью!
В этой статье я расскажу, кем и в какие организации недопустимо принимать несовершеннолетних граждан, а какие организации просто обязаны это делать.
Куда нельзя принять подростка
Далеко не все организации могут позволить себе принять подростка на работу. А те, которые могут, должны внимательно изучить будущие обязанности такого «не взрослого» работника. Не придется ли ему выполнять запрещенную для него работу?
Работнику младше 18 лет нельзя выполнять работы, которые могут причинить вред его физическому или психическому здоровью. Есть даже специальный СанПиН 2.4.6.2553-09, который устанавливает требования к условиям работы подростков. С ним стоит ознакомиться каждому работодателю. Документов, устанавливающих ограничения для работы подростков, несколько:
- СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58;
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163;
- «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», утвержденные постановлением Минтруда от 07.04.1999 г. №7;
- Статья 265 ТК РФ, статья 209 ТК РФ, статья 282 ТК РФ.
Итак, несовершеннолетнему работнику нельзя поднимать тяжести свыше нормы, стало быть, не все погрузочные работы ему можно поручить. В Перечне тяжелых работ свыше 2 тысяч наименований запрещенных работ, среди которых и укладчик парашютов, и шиномонтажник, и слесарь-сантехник, и банщик.
Вы продаете пиво или сигареты? Тогда вам точно нельзя принимать подростков, ведь работа у вас относится к той, которая
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещено также принимать несовершеннолетнего гражданина на работу по совместительству. Эта гарантия направлена на то, чтобы подросток не работал на двух работах одновременно. Причем, запрет распространяется и на случай, когда по основной работе подросток работает, например, всего 2 часа.
Ограничение материальной ответственности подростка
Поскольку законодательство относит лиц младше 18 лет к детям, то существует ограничение и в установлении им полной материальной ответственности. С подростками нельзя заключать договоры об индивидуальной или коллективной полной мат.ответственности. А если вы все-таки заключили такой договор, то он не является действительным. Это вам подтвердит любой суд.
Что из этого следует? Что подростка не стоит принимать продавцом, поскольку ответственности за деньги и товар он не несет. Вообще любые работы, связанные с хранением или отпуском материальных ценностей, подростку предлагать нельзя.
Какие организации обязаны принимать подростков
Несовершеннолетние граждане по нашим законам являются категорией, которая требует повышенной социальной защиты. Им сложнее найти работу, их мало куда берут, они испытывают реальные трудности в поиске официальной работы. Поэтому государство помогает им с трудоустройством как умеет.
Центры занятости организуют программы временной занятости подростков. Для участия в программе нужно заключить с ЦЗН договор, по которому вы принимаете подростков на временную работу, а из бюджета служба занятости вам компенсирует некоторую небольшую сумму на их зарплату.
Чаще всего подростки выполняют:
- работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
- ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, хоккейных коробок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
- социальную работу (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами, работа вожатыми на детских площадках);
- сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
- помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм).
Второй вид господдержки – квотирование мест для несовершеннолетних. В некоторых регионах России приняты законы, по которым организации (как правило, численностью свыше 100 чел) обязаны трудоустроить определенное количество подростков. Например, в Иркутской области квота составляет 1%, а в Москве – 2%.
Найдите такой закон в своем субъекте РФ. Обязаны ли вы выделять рабочие места для несовершеннолетних? Имейте в виду, что особенные льготы при трудоустройстве имеют дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей подростки.
В следующей статье я расскажу об особенностях трудовой деятельности граждан младше 18 лет.
