Специалисты Государственной инспекции труда (ГИТ) разъяснили в течение какого времени Работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняемым работником.
На сайте Государственной инспекции труда в Новосибирской области содержится ответ на следующий вопрос:
«… в течении какого времени Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, после отработки 14 дней. 13 ЯНВАРЯ был последний рабочий день, а расчет еще не произведен. Законно ли это?»
Ответ:
«В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Способами защиты трудовых прав и свобод являются: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. »
Данной статьей мы начинаем новую рубрику «Трудовые отношения», в которой будут разъясняться начинающему работодателю различные вопросы по трудовому праву и кадровым вопросам: как правильно принять и уволить работника, сделать запись об этом в трудовую книжку, оформить трудовой договор и многое другое.
Оставайтесь с нами и подписывайтесь на новости!
