Этот вопрос совсем не праздный, на практике он вызывает много споров и провоцирует конфликтные ситуации. Да еще ФСС очень пристально следит за оплатой таких дней, ведь они оплачиваются работнику из средств этого фонда.
В статье я подробно расскажу о том, как предоставить дополнительные выходные дни, не нарушая многочисленных норм.
Немного истории
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом были предусмотрены еще старым КЗоТ. Существовало и коротенькое разъяснение Минтруда РФ и ФСС от 19 июля 1995 года, в котором описывался порядок предоставления и оплаты этих дней. С принятием в 2002 году нового Трудового кодекса эта норма осталась, сжавшись до одной статьи. Сейчас, с учетом трех изменений, статья 262 ТК РФ звучит так:
«Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами»
В апреле 2002 года Минтруд РФ совместно с ФСС утвердили новое разъяснение по поводу порядка предоставления указанных дней. Это разъяснение менялось и дополнялось неоднократно. А в 2009 году даже вышло письмо Минздравсоцразвития России №4719-17 «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами».
Но, несмотря на все разъяснения, на практике появлялись все новые и новые вопросы. И вот, совсем недавно, в октябре 2014 года Правительство РФ наконец-то утвердило новые, очень подробные «Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» , на которые мы и будем опираться. Справка: утверждающее Правила Постановление №1048 вступило в силу с 24.10.2014.
Кто может взять дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом?
Дни по уходу за ребенком-инвалидом могут взять только родители этого ребенка или его опекуны (попечители). Причем родитель или опекун, который хочет воспользоваться такими оплачиваемыми днями, должен быть работающим, а точнее – работником. ИП такие дни не может себе оформить и, соответственно, оплатить. Ни бабушкам, ни дедушкам, ни другим родственникам, если они не являются официальными опекунами ребенка-инвалида, такие дни не положены.
Сколько дополнительных выходных можно взять?
Если в семье есть дети-инвалиды (не обязательно один, наличие второго ребенка-инвалида не удваивает количество дней ухода), то родители могут взять 4 дополнительных дня отдыха в месяц для того, чтобы обеспечить уход за ними. Совсем не обязательно все дни брать только маме или только папе. Если оба родителя работают, то можно разделить эти выходные между родителями в любом соотношении. Главное, чтобы таких дней на двоих было не больше четырех в календарном месяце.
Могут ли родители (опекуны) брать меньше дополнительных дней или вообще ими не пользоваться? Конечно, могут. Такие выходные — их право, а вовсе не обязанность.
Когда выходные нельзя предоставить?
Правила перечисляют и случаи, когда родитель или опекун не может воспользоваться выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом. Это периоды, когда работник и так не работает, а находится, например, в отпуске (любом!!!), или на больничном. Зато второй родитель (опекун) в этот период не теряет право на дополнительные выходные и может взять их в полном объеме.
Знание периодов, когда работнику не могут быть предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом, очень важно для работодателя. Большинство нарушений было связано именно с тем, что дни предоставлялись работнику неправомерно, и ФСС впоследствии отказывал в возмещении начисленных сумм.
Можно ли перенести выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на другой месяц?
Нет, нельзя. И это связано с тем, что дополнительные выходные дни имеют строго целевую направленность – ухаживать за ребенком каждый календарный месяц. Если в каком-то месяце вы не успели воспользоваться дополнительными выходными днями (заболели, были в отпуске или в командировке), то дни «сгорают», ими уже нельзя воспользоваться или получить за них компенсацию.
Новые положения
Нужно сказать, что все вышеназванные нормы были и в прежнем Порядке. Их только сформулировали более конкретно. А новшество в том, что Правила обязывают родителей и опекунов своевременно ставить работодателя в известность, если они потеряли право на получение дополнительных выходных дней. И теперь родители (опекуны) несут полную
«ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни»
Новым является и перечень документов, которые должен предоставить работник, чтобы воспользоваться днями по уходу за ребенком-инвалидом. Но об этом я расскажу в следующей статье.
